今天給各位分享單位遇到侵權(quán)和工傷的知識，其中也會對侵權(quán)和工傷競合哪些方面可以賠償進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、侵權(quán)和工傷是否可以同時獲得賠償
• 2、工傷和侵權(quán)誰先賠
• 3、單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任和工傷責(zé)任嗎
• 4、工傷和侵權(quán)哪個賠償多
• 5、工傷賠償與侵權(quán)賠償

侵權(quán)和工傷是否可以同時獲得賠償

因第三人侵權(quán)造成受害人工傷的，工傷與侵權(quán)賠償可以兼得。侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。

法律主觀：勞動者因第三人原因造成工傷事故的，可以同時享受工傷賠償和侵權(quán)賠償。因發(fā)生非主要責(zé)任的交通事故導(dǎo)致工傷的，在賠償?shù)呢?zé)任上屬于民事侵權(quán)賠償責(zé)任與工傷保險賠償責(zé)任相競合。

侵權(quán)責(zé)任跟工傷能否同時主張 可以，依據(jù)最高人民法院司法解釋的規(guī)定，工傷是由第三人侵權(quán)行為造成的，受傷職工是可以同時主張工傷保險和人身損害賠償?shù)摹?/p>

是可以獲得雙重賠償?shù)囊罁?jù)如下根據(jù)《工傷保險條例》、《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條的規(guī)定：①在中國境內(nèi)的企事業(yè)單位和個體工商戶都要參加 工傷保險統(tǒng)籌 ，為勞動者 繳納工傷保險 費。

因第三人侵權(quán)造成的工傷，工傷賠償和侵權(quán)賠償可以同時共存。但侵權(quán)賠償已經(jīng)支付交通費、伙食費、住院費等重復(fù)費用的，應(yīng)當(dāng)支付工傷賠償?shù)墓ｋU基金或者用人單位不需要再支付。

法律分析：侵權(quán)和工傷可以同時獲得賠償，但是對于醫(yī)藥費的部分，則只能獲得一份賠償，也就是如果侵權(quán)人已經(jīng)依法賠償了醫(yī)藥費的，那么工傷保險基金則無需再支付醫(yī)藥費。而沒有重合的部分則都可以獲得賠償。

工傷和侵權(quán)誰先賠

1、工傷責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任相比一般來說后者的責(zé)任更重一些，因為工傷事故發(fā)生之后，首先是由保險公司來承擔(dān)損害賠償責(zé)任，單位只需要承擔(dān)補充責(zé)任即可。但若是單位侵權(quán)，那么需要單位以現(xiàn)有的資金l來承擔(dān)支付賠償金的責(zé)任。

2、也就是說，如果有工傷和侵權(quán)人，工傷人員可以先申請工傷，如果工傷保險無法賠償，侵權(quán)人可以賠償。

3、更有權(quán)享受工傷保險待遇，前者的請求權(quán)基礎(chǔ)是人身損害賠償請求權(quán)，后者是工傷保險賠償請求權(quán)，兩種請求權(quán)，兩種法律關(guān)系，互不排斥。

4、工傷與侵權(quán)竟合的話，就是說既是工傷又是侵權(quán)的話，特別是人身侵害的話，其實是可以拿到多份賠償?shù)摹?/p>

5、” 根據(jù)上述規(guī)定，因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，構(gòu)成 工傷 的，該勞動者既是工傷事故中的受傷職工，又是 侵權(quán)行為 的受害人，其有權(quán)同時獲得 工傷保險賠償 和人身損害賠償。

單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任和工傷責(zé)任嗎

1、您好，工傷是用人單位承擔(dān)全部責(zé)任，這是一種無過錯責(zé)任，如果單位繳納社保的，由工傷保險基金承擔(dān)具大部分賠付，單位承擔(dān)停工留薪期工資；如果沒有沒有繳納社保，全部由用人單位承擔(dān)賠償。

2、員工違反操作發(fā)生工傷的，員工無須承擔(dān)責(zé)任，由用人單位承擔(dān)責(zé)任。這是屬于用人的責(zé)任，但是如果存在故意或者重大過失的，用人單位可以向員工追償。

3、工傷責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任相比一般來說后者的責(zé)任更重一些，因為工傷事故發(fā)生之后，首先是由保險公司來承擔(dān)損害賠償責(zé)任，單位只需要承擔(dān)補充責(zé)任即可。但若是單位侵權(quán)，那么需要單位以現(xiàn)有的資金l來承擔(dān)支付賠償金的責(zé)任。

工傷和侵權(quán)哪個賠償多

法律分析：人身損害和工傷賠償錢數(shù)不可比較，因為賠償?shù)膬?nèi)容不同，賠償?shù)闹黧w不同、賠償?shù)姆绞讲煌?/p>

法律分析：標(biāo)準(zhǔn)不一樣，相同傷殘等級的情況下，工傷賠償數(shù)額更高。不過人身損害的鑒定標(biāo)準(zhǔn)更高，相同傷情的情況下，工傷能評上更高的等級。

所以，一般侵權(quán)行為損害賠償之?dāng)?shù)額高于工傷保險賠償。

工傷賠償與侵權(quán)賠償

1、工傷賠償責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任是不一樣的，兩者的法律法規(guī)不同、賠償主體不同、賠償原則不同、傷殘鑒定的標(biāo)準(zhǔn)不同以及不同的情形所受到的賠償不同。

2、法律主觀：工傷賠償和侵權(quán)賠償能兼得。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工因第三人造成傷害的，在獲得第三人人身損害賠償之后，可以依法享有醫(yī)療費之外的工傷保險待遇，二者可以同時主張。

3、法律主觀：工傷 賠償與侵權(quán)賠償是可以兼得的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工因第三人的原因?qū)е鹿?社會保險 經(jīng)辦機構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事 訴訟 為由，拒絕支付 工傷保險 待遇的，人民法院不予支持。

4、如果勞動者所受損害是用人單位之外的第三人造成的，除了可以享受工傷保險賠償外，還可以向侵權(quán)人主張侵權(quán)損害賠償。 根據(jù)上述司法解釋，工傷和侵權(quán)兩種法律關(guān)系互相獨立，互不排斥，可以同時獲得工傷和侵權(quán)賠償。

5、” 根據(jù)該規(guī)定，勞動者因 工傷事故 受到人身損害，有權(quán)向用人單位主張 工傷保險賠償 ，如果所受人身損害系因用人單位以外的第三人侵權(quán)所致，勞動者同時還有權(quán)向第三人主張人身損害賠償。

6、即允許工傷事故受害職工同時從雇主和工傷保險機構(gòu)兩個渠道獲得賠償或補償，并允許獲得雙重利益。采用這種模式的國家主要有英國。 補充模式。

單位遇到侵權(quán)和工傷的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于侵權(quán)和工傷競合哪些方面可以賠償、單位遇到侵權(quán)和工傷的信息別忘了在本站進行查找喔。