本文目錄一覽

• 1、民事糾紛怎么找媒體求助
• 2、如何有效預防和化解社會矛盾,提高社會治理水平
• 3、如何有效預防和化解群體性勞資糾紛

民事糾紛怎么找媒體求助

1、民事糾紛可以找當地電視臺，打開頻道后，尋找法律類的節目或者專題，然后聯系記者進行采訪。在采訪的過程中，要注意提供真實有效的證據，這樣才能幫助您解決問題。

2、您可以撥打當地新聞媒體的熱線電話，尋求記者幫助報道民事糾紛。通常，這些熱線電話可以在新聞媒體的官方網站或社交媒體平臺上找到。 新聞媒體的熱線電話：大型新聞媒體機構通常會設立熱線電話，以便接收來自公眾的新聞報道線索。您可以通過這些熱線電話，向記者反映您所遇到的民事糾紛問題。

3、可以找記者，在采訪的時候必須要如實告訴事情的經過。所謂民事糾紛，是指平等主體之間發生的，以民事權利義務為內容的社會糾紛（可處分性的），是處理平等主體間人身關系和財產關系的法律規范的總和。

4、您好，這要看您是在哪個區域了。一般綜合新聞的話，有媒體大搜索的熱線可以聯系的，還有廣播 *** 電臺的，您都可以打電話或者到他們電臺官網留言，建議您自己也可通過微博等平臺來發布下試試。如果您對我的回答滿意，請采納，謝謝。

5、民事糾紛求助記者電話熱線12348。12348屬于非緊急救助服務系統，用來幫助訴求人解決生活、生產中所遇困難和問題，是市委、市 *** 關注民生、傾聽民意的平臺。12348是全國法律援助熱線，在您需要聘請律師的情況下，需要具備法律援助的一些條件，法律援助中心就會指派免費律師進行訴訟或者仲裁。

如何有效預防和化解社會矛盾,提高社會治理水平

1、切實樹立法律權威社會熱點化解經濟糾紛，把解決社會矛盾納入法治軌道社會熱點化解經濟糾紛，使法治成為解決社會矛盾和沖突社會熱點化解經濟糾紛的長效化、制度化手段。對各類社會矛盾糾紛，要引導群眾依法理性反映訴求，通過法律程序、運用法律手段維護自身權益，推動形成辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法社會熱點化解經濟糾紛的社會環境。 著眼多元化解，實現矛盾化解從單一模式向綜合聯動轉變。

2、立足源頭預防，實現社會管理從被動維穩向主動創穩轉變。 暢通訴求表達，實現社會治理從行政管制向民主協商轉變。 強化矛盾排查，實現社會矛盾從事后處置向事前防范轉變。 規范矛盾調處，實現維護權益從依靠 *** 向依據法律轉變。 著眼多元化解，實現矛盾化解從單一模式向綜合聯動轉變。

3、改進社會治理方式。堅持系統治理，加強黨委領導，發揮主導作用，鼓勵和支持社會各方面參與，實現治理和社會自社會熱點化解經濟糾紛我調節、居民自治良性互動。堅持依法治理，加強法治保障，運用法治思維和法治方式化解社會矛盾。堅持綜合治理，強化道德約束，規范社會行為，調節利益關系，協調社會關系，解決社會問題。

4、第一，健全重大決策社會穩定風險評估機制。凡是推出涉及人民群眾切身利益的重大決策，都要把社會穩定風險評估作為前置程序、剛性門檻，使重大決策的過程成為黨委、 *** 傾聽民意、改善民生、化解民憂的過程，最大限度地預防和化解社會矛盾的發生。把可能影響群眾利益和社會穩定的問題與矛盾解決在決策之前。

5、首先，構建完善的立法體系是提升社會治理水平的基礎。我們必須尊重并嚴格執行憲法，通過法律來規范行為，確保社會的和諧。法律是社會秩序的基石，公民應當了解法律、遵守法律，這樣才能營造一個和諧的社會環境。其次，社會治理體系需要不斷創新和適應社會變化。

6、如何提升社會治理水平 首先我們要有相應的立法體系，所以我們應該尊重憲法，實施憲法，用法律的武器管理，人們這個時候社會會變得更加和諧，我們都知道沒有規矩不成方圓，所以用相應的法律去約束人們才會有更好的治理水平，所以人們一定要懂法知法守法，這樣才會營造一個比較和諧的世界。

如何有效預防和化解群體性勞資糾紛

1、充分發揮群體性勞資糾紛預警防范機制的效能 嚴格按照勞資糾紛預警網絡和調處機制實施方案的要求，一是強化信息意識，落實責任，建立縱橫有序、暢通靈敏的信息網絡，做到事先有預報、處理有反饋。

2、對群體性勞資糾紛案件法院要提前參加有關部門組織的協調工作，受理后盡快判決，判決后及時移送執行，執行庭采取拍賣等措施籌集資金，并優先發放工資款。 建立高效的勞資糾紛處理機制 我國勞資糾紛在整體上明顯呈現逐年攀升、顯現化、不斷擴展甚至加劇的趨勢，健全和完善我國勞動爭議仲裁制度已迫在眉睫。

3、一）堅持民生為先，創新建立源頭預防機制 建立群眾利益至上的公共決策機制。 健全促進社會公平的公共服務機制。 創新弘揚核心價值觀的教育引導機制。 強化重大事項社會穩定風險評估機制。（二）立足基層化解，不斷完善依法調處機制 做實村（社區）級，實現小事不出村。

4、著力構建以人民調解為主，司法調解、行政調解、仲裁調解等手段為輔的“大調解”工作體系，通過創新設置調解組織、完善聯調聯解機制和加強建設應急管理體制，綜合運用法律、政策、經濟、行政等手段和教育、協商、疏導等方法，鼓勵民眾合理選擇矛盾糾紛解決途徑，規范相關調解程序，實現矛盾糾紛化解機制多元化、合理化和制度化。