本篇文章給大家談談工傷工作場所認定，以及工傷認定的工作地點與工作崗位的區別對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、廠里工傷怎么認定
• 2、工傷應該怎么處理與認定
• 3、工傷工作時間和工作地點認定

廠里工傷怎么認定

結合《工傷認定辦法》的規定來看，職工在工作時間、工作范圍內發生事故，可以向當地勞動行政部門，一般是指當地的人力資源和社會保障局提出工傷認定申請。

申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

在廠里受傷無勞動合同怎樣申請工傷認定 依據我國工傷保險條例的規定，在工廠里受傷的，沒有勞動合同的情況下，可以提供其他證明勞動關系的證據，如社保繳納證明、工傷支付證明等材料申請工傷認定。

發生工傷事故后工廠應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

工傷應該怎么處理與認定

1、而工傷認定需要由用人單位或者勞動者向社會保險部門提出申請，確定屬于工傷后，由工傷保險基金和用人單位承擔賠償責任。

2、員工在工作過程中受傷，應該按照工傷流程進行。在工傷事故中，應該由工傷保險基金和單位共同承擔賠償責任。員工受傷后存在后遺癥，那么是需要進行勞動能力鑒定，根據鑒定結果要求賠償。

3、發生工傷 首先應當 申請工傷認定 ，職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。

4、法律主觀：工傷認定在當地勞動行政部門，一般為人力資源和社會保障局申請工傷認定。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

工傷工作時間和工作地點認定

1、工傷時間怎么規定 工傷時間規定不能超過12個月。若工傷職工傷情特殊且較為嚴重的，需要得到市級勞動能力鑒定委員會的確認，可稍加時長，該時長不得超過12個月。

2、法律主觀：這種情況中工作時間和工作地點必須是同時具備，同時身體遭到傷害、生命遭受危險必須是因為工作的關系。例如，某日小明在車間組裝零件時不小心被電鉆割斷尾指，這就造成了 工傷 。

3、法律分析：在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中。在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中。

4、在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的，則推定為工作原因，亦可認定為工傷。

工傷工作場所認定的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于工傷認定的工作地點與工作崗位的區別、工傷工作場所認定的信息別忘了在本站進行查找喔。