本篇文章給大家談談工傷停工留薪期滿了怎么辦，以及工傷停工留薪期滿了怎么辦手續(xù)對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷停工留薪期滿后工資
• 2、工傷停工留薪期到了,下一步怎么辦
• 3、停工留薪期滿了,不干了沒去公司上班,對工傷賠嘗有應想嗎?
• 4、如果停工留薪期已滿但勞動能力鑒定還未出來怎么辦?
• 5、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇

工傷停工留薪期滿后工資

停工留薪期間工資是按照原來的工資待遇發(fā)放，工作滿1年的，可以以事發(fā)前一年的月均工資為標準進行計算，工作不到1個月的，則按雙方簽訂的勞動合同中工資標準進行計算，如果是計件發(fā)工資則根據(jù)情況而定。

工傷職工停工留薪期滿后待遇的相關規(guī)定是：在停工留薪期內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受 傷殘 待遇。

工傷停工留薪期滿后待遇是用人單位應當向勞動者支付不得低于因病醫(yī)療期內的 病假工資 標準的生活津貼，在有些地方省市中有相應的規(guī)定。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。

法律客觀：《工傷保險條例》第三十三條 規(guī)定職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

工傷停工留薪期到了,下一步怎么辦

1、能員工停工留薪期結束之后，如果該員工還需要休息，就需要醫(yī)院開具疾病證明書請假休息，如果沒有疾病證明書請假，那么單位需要通知員工來上班，員工沒有請假也沒有來上班的情況下，單位可以辭退該員工。

2、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，怎么處理工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

3、法律分析：停工留薪期期滿，如勞動者受傷嚴重仍無法繼續(xù)上班的，可以向勞動能力鑒定委員會申請延長停工留薪期，延長不得超過12個月。

4、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

5、依法主張工傷保險待遇，工傷保險待遇見《工傷保條例》第30條至39條待遇。

6、可以與用人單位，確系停工留薪期滿后，繼續(xù)需要治療的，還是停工留薪期滿工作的傷情加重或反彈、復發(fā)，都應繼續(xù)享受工傷待遇。即工傷治療期間享受停工留薪期侍遇，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。

停工留薪期滿了,不干了沒去公司上班,對工傷賠嘗有應想嗎?

1、工傷停工留薪期滿（沒有延長的），工傷員工應主動找單位安排工作或對工傷作出終結性處理。單位未給安排工作的，勞動者沒有勞動貢獻，不支付工資。

2、傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。

3、工傷后傷殘等級還沒有評出來，按醫(yī)療機構證明應當恢復工作的必須上班。

4、說明功能未能恢復，需要進一步的康復治療，可以去醫(yī)院進行檢查，由醫(yī)生出具診斷，工資照發(fā)。

5、因此，停工留薪期內，用人單位不得解除或終止勞動關系，把職工一丟了之。

如果停工留薪期已滿但勞動能力鑒定還未出來怎么辦?

1、傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。

2、傷殘鑒定如果九十日都沒有結論的，可以向其上級機關投訴的。

3、你現(xiàn)在雖然合同到期，但因你現(xiàn)已工傷且正在申請勞動能力鑒定故合同應該順延。如果你鑒定結果出來了，因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，因保留勞動關系。

4、再比如，《重慶市工傷職工停工留薪期管理辦法》 第九條 停工留薪期滿或停工留薪期終止，應當進行勞動能力鑒定。

5、法律分析：員工在停工留薪期完畢之后還沒有恢復，可以向勞動能力鑒定委員會申請醫(yī)療期延期，但是是否批準應該由勞動能力鑒定委員會根據(jù)實際傷情來作為判定的。

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇

工傷職工評定 傷殘等級 后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受 傷殘 待遇。 工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。

設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會，確認的停工留薪期結論為最終結論；工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

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