今天給各位分享工傷假到期后怎么處理的知識，其中也會對工傷假期滿了怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、受工傷后合同到期了怎么辦
• 2、工傷之后勞動合同到期應怎么處理?
• 3、工傷假體使用壽命到期后怎么辦
• 4、工傷休息超過12個月后怎么辦
• 5、受了工傷批了假期!假期到了!傷還沒好怎么辦?
• 6、工傷職工停工留薪期到期后拒不上班報到,該如何處理?

受工傷后合同到期了怎么辦

勞動者因工傷致殘，達到一定級別，喪失或者部分喪失勞動能力，如果這時候允許解除勞動關系，畢竟會對該工傷職工的基本生活造成巨大影響，這明顯與我國工傷保險條例等法律的立法精神明顯相悖。

勞動關系 不得解除、不得終止，勞動者保留勞動關系，退出生產崗位直至 退休 ； 勞動者大部分喪失勞動能力的(5-6級傷殘)，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當的工作。

受工傷后合同到期的，如果工傷認定鑒定尚未出具的，則勞動合同不得終止，應當自動延續至鑒定結果出具后再做出來。

工傷之后勞動合同到期應怎么處理?

1、在合同期限延續期間，工傷職工還是可以正常享有延長期間的工傷待遇的。

2、勞動關系 不得解除、不得終止，勞動者保留勞動關系，退出生產崗位直至 退休 ； 勞動者大部分喪失勞動能力的(5-6級傷殘)，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當的工作。

3、工傷期間勞動合同到期如何處理 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。

4、怎么處理？ 在工傷結果出來之前，公司是不能跟傷者 解除勞動合同 的，但是傷者可以主動申請離職。

5、受工傷后合同到期的，如果工傷認定鑒定尚未出具的，則勞動合同不得終止，應當自動延續至鑒定結果出具后再做出來。

6、工傷 之后勞動 合同到期 應怎么處理？ 在 工傷鑒定 結果沒有出來之前，你工傷不得終止合同，即使合同期滿，你公司也應續約合同期限，續約到鑒定結果出來。

工傷假體使用壽命到期后怎么辦

法律分析：申請延遲治療期。建議采取如下措施：單位不申請，可自行申請工傷認定，工傷認定后，申請工傷等級鑒定。確定工傷等級后，要求享有工傷待遇。單位不給予工傷待遇，可以申請勞動仲裁。

老年的時候也不需要取出。但是若隨著時間的推移，考慮到假體可能會出現質量下降，滲漏率增高等情況，一般假體生產廠家建議10年以上的假體可考慮更換。但對于選擇進口隆胸假體材料，是可以終身攜帶的。

如果當事人以需要繼續休養為由，拒不上班；企業可以書面通知其到指定的醫療機構進行檢查確認；如果醫療機構認為需要繼續休養，按照醫療結構出具的鑒定意見，明確當事人的休養期限；休養期限最長不得超過12個月。

首先勞動者在工傷之后治療期滿，應進行勞動能力鑒定，根據鑒定結論來處理勞動合同到期的勞動關系。

受工傷后合同到期的，如果工傷認定鑒定尚未出具的，則勞動合同不得終止，應當自動延續至鑒定結果出具后再做出來。

工傷休息超過12個月后怎么辦

1、法律分析：傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

2、如果工傷職工傷情較重，在12個月停工留薪期滿后，仍需要繼續療養的，依法還可以延長停工留薪期期限，但需要經過設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，并且延長時限最長不得超過12個月，也就是停工留薪期最長24個月。

3、傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

受了工傷批了假期!假期到了!傷還沒好怎么辦?

就去醫院請醫生開個證明，然后繼續請假。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

有以下步驟：向上級投訴。因公司開的工傷休息假期滿了，但病還沒好醫院不給開證明首先找到因工傷休息證明。其次在取證自己還未好證明。最后在把這些證明上交給醫院上級進行投訴，在要求重新開工傷證明即可。

讓醫院給開治療方案的證明。然后你再拿好你的證明去和你單位的領導進行協商。如果和單位領導協商不能達成一致的話，你可以再次做工傷司法鑒定。單位會按照勞動法規延長你的休假期，繼續療養你傷痛的腳，直到你的腳好為止。

醫生給你開的假期是根據你的傷情開的！這個只是預估時間，如果你的傷勢超過了假期，那你可以根據實際情況讓醫生給你補開假期！祝好運！你好，我之前也遇到你這種情況，醫生開的病假單到日期了，自己的病還沒有好。

工傷職工停工留薪期到期后拒不上班報到,該如何處理?

1、法律分析：停工留薪期期滿，如勞動者受傷嚴重仍無法繼續上班的，可以向勞動能力鑒定委員會申請延長停工留薪期，延長不得超過12個月。

2、法律主觀：員工停工留薪期結束之后，如果該員工還需要休息，就需要醫院開具疾病證明書請假休息，如果沒有疾病證明書請假，那么單位需要通知員工來上班，員工沒有請假也沒有來上班的情況下，單位可以辭退該員工。

3、按照病假處理；如果沒有疾病證明書請假，那么單位可以已事假處理，但若單位人手緊張，需要員工來上班，經單位通知員工既沒有請假也沒有來上班的情況下，是可以按照《勞動合同法》第三十九條規定辭退該員工的。

4、也就是說員工受工傷后，有一定的停工留薪期，在這個期限員工不上班是正常的。如果超過了停工留薪期，員工不來上班可以按照曠工進行處理，嚴重的可以根據用人單位依法制定的規章制度解除與該員工的勞動合同。

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