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本文目錄一覽

• 1、雇傭童工怎么處罰
• 2、雇傭17周歲的員工犯法嗎
• 3、用未成年工犯法嗎

雇傭童工怎么處罰

1、雇傭童工的處罰如下：每使用一名童工每月處5000元罰款；在使用有毒物品的作業場所雇傭童工的，從重處罰。情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。

2、為未滿十六周歲的少年、兒童做童工出具假證明的，罰款1500～3000元。

3、法律主觀：雇傭童工的處罰規定：用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。

4、法律分析：家長會受到處罰，對違法使用童工的單位或個人，勞動行政部分有權責令其立刻將童工送歸原棲身地。童工被送歸原棲身地的用度，全部由使用童工的單位或個人承擔。

5、雇傭童工由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證。對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應當妥善保管。

雇傭17周歲的員工犯法嗎

1、法律主觀：雇傭17歲工人算不算違法雇傭17歲工人不算違法，雇傭17歲的未成年人工作是不算違法的，但是不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

2、法律主觀：用人單位雇傭十六周歲以下的未成年人，即童工，是違法的。用人單位非法招用童工，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。

3、雇傭17歲工人不算違法，年滿十六周歲就不再屬于童工，因此雇傭十七周歲的員工是不犯法的。但是十七周歲的員工不得從事一些禁忌崗位或者一些重體力勞動，否則屬于用人單位違法。

4、法律主觀：雇傭17歲的未成年人工作是不算違法的，但是不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

用未成年工犯法嗎

1、雇傭未成年工違法嗎雇傭未成年工不違法，未成年工，是指年滿十六周歲 *** 周歲的勞動者，也稱青少年工人。是勞動法的主體，享有勞動權利能力和勞動行為能力。

2、不違法。其中我國法律明確規定單位不能雇傭童工，但卻可以雇傭未成年工。不過此時也需要嚴格按照《勞動法》等法律中的規定，加強對未成年工的保護，同時不能損害未成年工的合法利益。

3、雇傭未成年違法。用人單位雇傭童工的行為是違法行為，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定。

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