今天給各位分享不給生育津貼犯法嗎的知識，其中也會對不拿生育津貼發工資可以嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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產假不發工資違法嗎
單位不給員工產假工資是違反勞動法的。可以向勞動監察大隊投訴和反映情況，如仍未支付，可以申請勞動仲裁。
產假期間公司不發工資不合法。休產假期間單位也應當發放工資，工資金額按照女職工產假前工資的標準來支付工資。產假期間公司不發工資可以向企業主管部門或勞動監察部門申訴。
產假期間沒有工資是一種違法行為。女職工生育享受的產假不能少于九十天，且女職工產假享受生育津貼，沒有產假津貼的需要用人單位以工資形式支付。
產假期間單位不發工資的這種行為是合法的。因為產假期間工資發放的工資和社保局發放的生育津貼原本就不能同時享受。
公司不補生育津貼差額違法嗎
違法。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
公司不補生育津貼差額違法，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工。生育津貼指對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。已經參加生育保險的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。
公司拖欠生育津貼屬于違法行為。生育津貼屬于生育保險待遇之一，用人單位已經繳納生育保險費的，職工可以按照國家規定享受生育津貼，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
如果公司未把生育津貼與發放的工資差額部分給員工，那么就是違法行為。勞動者可以直接到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
生育津貼單位不給我算是違反勞動法嗎
1、單位不給員工產假工資是違反勞動法的。可以向勞動監察大隊投訴和反映情況，如仍未支付，可以申請勞動仲裁。
2、因此，對于生育保險基金未向女職工支付生育津貼的產假期間，用人單位應當向女職工支付一個半月的產假工資。
3、法律主觀：生育津貼公司不給，勞動者可以向勞動行政部門進行舉報。根據法律規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。
4、單位證明（含職工姓名、年齡、身份證號、產假起止日期）。報銷資料涉及復印件的部分，需提供原件審核。
公司拖欠生育津貼是否屬于違法行為
企業不發放員工生育津貼是違法的。（一）生育津貼概念是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。
依據我國相關法律的規定，用人單位拖欠 女職工 生育津貼的，是屬于違法的行為，女職工可以向勞動行政部門投訴維護自己利益。 《中華人民共和國 勞動法 》 第五十條 工資 應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
法律主觀：公司拖欠生育津貼是屬于違法行為。
生育津貼只要是拖延就屬于違法。生育津貼是國家法律明確規定只有購買生育保險就能享有的，應當及時發放給享受 生育保險待遇 的女職工，不得隨意拖延拖欠。《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
用人單位拖欠女職工生育津貼的，是屬于違法的行為。法律分析產假期間公司不給發工資，一直推脫生育津貼，勞動者可以直接到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
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