今天給各位分享不拿工資的業(yè)務(wù)員和公司什么關(guān)系的知識，其中也會對不拿工資的業(yè)務(wù)員和公司什么關(guān)系呀進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、公司有個業(yè)務(wù)員自己一直沒有業(yè)務(wù),所以沒有工資拿。他對老板意見很大...
• 2、業(yè)務(wù)員大包干并且不發(fā)工資涉嫌違法嗎
• 3、業(yè)務(wù)員,在外跑業(yè)務(wù),工資沒有保底,單純以提成的形式發(fā)放,不按月發(fā)放...

公司有個業(yè)務(wù)員自己一直沒有業(yè)務(wù),所以沒有工資拿。他對老板意見很大...

1、現(xiàn)實中很多業(yè)務(wù)員都沒有底薪，只有提成。這種崗位門檻非常低，給了很多沒經(jīng)驗沒學(xué)歷的人工作的機會，他們樂意接受，但事實上很多人從未考慮過它其實已經(jīng)損害自己的合法權(quán)益。

2、工作上和老板產(chǎn)生了分歧或者矛盾，先不要試圖說服老板，而是要先說服自己。想要老板接受你的建議，其實是要做很多工作的。首先，要想清楚要說服老板的事情有多大的影響力，成功了有多少收益，失敗了有多少損失，如何挽回損失。

3、你好，一名合格的業(yè)務(wù)員，最快也需要四到六個月的時間才能培養(yǎng)出來，你僅僅一個月而已，何必這么自卑不前呢？建議你不要輕言辭職，總結(jié)一下本月的經(jīng)驗，多跟前輩請教，一定可以把自己推銷出去的。

4、我剛來公司一個月做業(yè)務(wù)員還沒有業(yè)績向辭職這樣辭職會...不丟人啊，不適合自己，同樣也不適合公司。早點走都不耽誤再看看別人怎么說的。

5、另外你合同期未滿不會影響他支付您7月份的工資，提前辭職不算您違約，如果您沒有接受過公司提供的到第三方進行的有償技能培訓(xùn)。

6、離職。因為公司根本就是想讓員工白干活，但是就是不給錢，要么就說明領(lǐng)導(dǎo)太摳門，沒有看到員工的付出，要么就是公司收益太差，可能會倒閉。

業(yè)務(wù)員大包干并且不發(fā)工資涉嫌違法嗎

不給工資犯法嗎不給工資是犯法行為。但是報警多半沒用，這屬于勞動糾紛，經(jīng)濟糾紛，有專門的人會管。

法律分析：違法。如你未違反相關(guān)法律法規(guī)或者公司的相關(guān)規(guī)定，在按時履行完的工作義務(wù)的，公司不發(fā)工資就屬于違法行為。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

幫老板干活不給錢可以報警嗎 幫老板干活不給錢的，是屬于民事糾紛，報警是沒用的，勞動者可以申請勞動仲裁或者向法院起訴。

沒有簽勞動合同也不給工資的行為當(dāng)然是不合法的，不簽勞動合同本身就需要向員工支付經(jīng)濟賠償金，不給工資的話，不僅需要補發(fā)工資，還要按照拖欠工資的25%支付賠償金。

業(yè)務(wù)員,在外跑業(yè)務(wù),工資沒有保底,單純以提成的形式發(fā)放,不按月發(fā)放...

1、屬于勞動關(guān)系，但是沒有勞動合同，仲裁，他只是徒勞無功的。沒有任何的書面依據(jù)，更不要談什么雙倍工資了。

2、根據(jù)《勞動法》中對最低工資的相關(guān)規(guī)定，只要提供正常勞動，企業(yè)經(jīng)營者就必須要給予職工最低金額的勞動報酬。

3、不合法。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

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