今天給各位分享什么情況下勞動者要支付違約金的知識，其中也會對什么情況下勞動者需要支付賠償金進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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什么情況下勞動者應該支付違約金
勞動者承擔違約金的兩種情況：違反服務期約定；違法競業限制約定。除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。競業限制違約金由用人單位和勞動者協商確定。
法律主觀：存在以下情形的，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金：在培訓服務期約定中約定違約金；在競業限制約定中約定違約金。
用人單位與勞動者可以在中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。勞動者違反約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
勞動者支付違約金的兩種情形
勞動者違反競業限制約定的，用人單位可以要求勞動者按照約定支付違約金。勞動者違反服務期約定或者勞動者違反競業限制約定的，用人單位可以與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
一是違反服務期約定二是需要支付違約金的情形是勞動者違反競業限制約定的需要勞動者支付違約金的有兩種情形：其一是違反服務期約定。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可與勞動者訂立協議，約定服務期。
法律分析：以下兩種情形，用人單位可與勞動者約定由勞動者承擔違約金，如下：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
需要勞動者支付違約金的有兩種情形：是違反服務期約定。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的； 可與勞動者訂立協議，約定服務期。而勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
簽了合同沒干滿離職一般是不需要賠償違約金的，但是有以下兩種情形可以約定支付違約金：勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
什么時候需要支付違約金
1、勞動合同法規定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金：在培訓服務期約定中可以約定違約金。在競業限制約定中可以約定違約金。
2、法律主觀：《 勞動合同法實施條例 》第二十六條第一款規定：用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照 勞動合同法 第三十八條的規定 解除勞動合同 的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付 違約金 。
3、一是違反服務期約定二是需要支付違約金的情形是勞動者違反競業限制約定的需要勞動者支付違約金的有兩種情形：其一是違反服務期約定。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可與勞動者訂立協議，約定服務期。
4、用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
5、勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
勞動者在什么的情況下承擔違約金
勞動者承擔違約金的兩種情況：違反服務期約定；違法競業限制約定。除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。競業限制違約金由用人單位和勞動者協商確定。
法律主觀：存在以下情形的，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金：在培訓服務期約定中約定違約金；在競業限制約定中約定違約金。
用人單位可與勞動者約定由勞動者承擔違約金的情形如下：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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