今天給各位分享不讓員工上班構成違法解除嗎的知識，其中也會對不讓員工工作,也不辭退進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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公司不讓員工上班又不說解雇合法嗎?
這可能是一種違法行為。您可以采取以下措施：了解原因：首先，您可以與公司的人力資源部門或管理層溝通，了解公司不讓上班的原因。如果是因為公司出現了一些問題，您可以嘗試與公司一起解決問題，爭取讓公司重新讓您上班。
公司不安排工作不辭退可以申請勞動仲裁或者是勞動訴訟的方式來進行解決，因為在這種情況之下是可以要求用人單位支付賠償金的，主要就是因為企業不安排工作，不發工資的情況之下，是不是屬于事實上解除了勞動關系的行為。
這種情況不應當視為解除勞動合同，單位有義務支付勞動者的勞動報酬。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁 *** 。
用人單位不辭退勞動者，又不安其上班，但是用人單位應當按時足額的支付勞動者沒有上班期間的工資。
無故不讓員工上班違法嗎
1、法律分析：公司拒絕讓勞動者正常上班，確實屬于違法行為。勞動者可以依法申請勞動仲裁，要求公司提供勞動條件，或者直接以不提供勞動條件為由解除勞動關系，要求公司支付經濟補償。
2、廠里不讓員工上班到當地的勞動監察部門去投訴。廠里屬于明顯的違法行為，你可以到當地的勞動監察部門去投訴或者申請仲裁。
3、法律主觀：公司有法定可以辭退員工情形的，可以不補償。如果用人單位違反法律規定解除或者終止勞動合同，就有可能需要支付賠償金。這些規定都是強制性規定，用人單位不得違反。否則，將承擔相應的法律后果。
4、這個當然是不合法的，但是一般來說是不大可能的，肯定是有原因的，如果你覺得不合理可以去投訴。
5、公司以休假為由不讓員工上班想讓其離職違法。勞動者可以直接到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
調崗降職降薪不讓員工上班。他叫 *** 來處理。他也沒有跟 *** 說實情...
1、法律主觀：如果是公司單方面調崗降薪并未與員工商議的話，是屬于違法行為，如果是雙方協商一致然后調崗降薪便屬于合法行為。
2、第一，如果雙方的勞動合同沒有約定單位可以調整員工的工作崗位，這種情況下，如果單位要調整員工的工作崗位必須要證明員工不能勝任工作。
3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償。
4、首先，調崗、降薪都屬于勞動合同的變更。 調崗如果公司有合法理由，是可以調崗的，不過要保證調崗不具有懲罰性、針對性、侮辱性。
5、這是不合理的，但合法。這樣的操作就是公司想解聘員工的變相方式，但現在不能輕易解聘員工，不然公司有損失，所以調崗降薪就可以避免法律風險，只要不低于最低工資標準就是合法的。
6、降職降薪是要和員工協商后寫入勞動合同的，不是他說降就降。可以告訴人事，在自己未簽字同意前降職降薪，屬于違反勞動合同法的行為，你是可以申請勞動監察單位介入或者申請勞動仲裁的。
關于不讓員工上班構成違法解除嗎和不讓員工工作,也不辭退的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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