本篇文章給大家談談工傷停工留薪怎么去辦理，以及工傷停工留薪怎么發放對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、停工留薪期怎么申請
• 2、停工留薪證明去哪里開
• 3、工傷停工留薪期怎么辦
• 4、工傷停工留薪期怎么申請

停工留薪期怎么申請

1、申請工傷停工留薪期申請步驟如下：窗口受理；醫療衛生專家組提出鑒定意見；召開市勞動能力鑒定委員會會議作出鑒定結論；結論送達當事人停工留薪辦理時限40個工作日。

2、醫療診斷證明(需要延長停工留薪期建議)及病歷資料。工傷職工停工留薪期確認申請表、工傷職工延長停工留薪期確認申請表(需要延長停工留薪期)。工傷認定決定書。

3、停薪留職申請的流程：申請。向用人單位遞交書面的停薪留職申請書，用人單位經過審批同意的職工可以享受停工留薪期待遇。審批同意。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪證明去哪里開

1、法律分析：工傷職工申請延長停工留薪期的，應在期滿前3日內向本單位提出書面申請并提交工傷醫療機構出具的休假證明。

2、法律分析：工傷職工停工留薪期滿，傷情尚未穩定或未痊愈，不能恢復工作仍需治療的，應在期滿前5個工作日內向本單位提出延長停工留薪期的書面申請，并提交協議醫療機構出具的休假證明。用人單位同意后，可以延長停工留薪期。

3、停工留薪期的一般是需要醫院開證明書來確認工傷的，認定為工傷后就可以停工留薪。各地對工傷職工停工留薪期的具體確認程序差別很大。

4、法律分析：申請停工留薪的，一般是需要醫院開證明書來確認工傷，認定為工傷后就可以停工留薪。

5、傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長。

6、審批同意。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休養證明確定。

工傷停工留薪期怎么辦

1、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長。

2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

3、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷報告程序用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。

工傷停工留薪期怎么申請

1、申請工傷停工留薪期申請步驟如下：窗口受理；醫療衛生專家組提出鑒定意見；召開市勞動能力鑒定委員會會議作出鑒定結論；結論送達當事人停工留薪辦理時限40個工作日。

2、醫療診斷證明(需要延長停工留薪期建議)及病歷資料。工傷職工停工留薪期確認申請表、工傷職工延長停工留薪期確認申請表(需要延長停工留薪期)。工傷認定決定書。

3、根本不需要申請。要求公司不支付，就在和公司協商賠償的時候加進去，走仲裁程序。

4、停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。

5、停薪留職申請的流程：申請。向用人單位遞交書面的停薪留職申請書，用人單位經過審批同意的職工可以享受停工留薪期待遇。審批同意。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

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