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工作時突發腦梗塞算是工傷嗎
法律分析：工作時突發腦梗塞算不算工傷不能一概而定，需要根據具體情況來看。如果由于工作緊張造成的，可以算工傷，公司有責任救治；但是若是自身原因導致的，只是正常的突發疾病，不能被認定為工傷。
法律分析：在上班時間突發腦梗算工傷。法律規定，員工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。而腦梗屬于突發疾病死亡，應當認定為工傷。
綜上可見，工作時突發腦梗塞算不算工傷不能一概而定，需要根據具體情況來看。法律依據：《工傷保險條例》 第十五條 在工作時間和工作崗位，職工突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，才視同工傷。
上班期間突發腦梗是否算工傷根據情況而定。特殊情況也需要根據實際情況來確定：如果是工作緊張造成的，可以算是工傷，公司有責任治療；如果是自身原因造成的，只是正常的突發疾病，不能認定為工傷。
工人在工地突發腦梗是否是工傷賠償
法律主觀：在工地干活突發腦梗屬于職業病引起的，算工傷；突發腦梗死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
如果是工作原因引起的腦梗，經由醫院出具證明，是可以算作工傷的。而疾病中，只有一種情況屬于工傷，即在工作時，發生疾病經搶救無效，在48小時之內死亡的情況下才視為工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷。
不算。腦梗不屬于職業病，突發腦梗與工作也無必然關系，且不存在死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的情形，應當不屬于工傷。
法律分析：不算工傷。勞動者突發腦梗是突發疾病，應按因病辦理，不是工傷。醫療費用按醫療保險的規定辦理，停工治療期間，由用人單位按照不低于當地最低工資標準80%支付病假工資。
工作中突發腦梗算工傷嗎
1、法律主觀：在工作期間突發急性腦梗不一定算 工傷 ，除非有 證據 可以證明是因工作引發的腦梗。
2、上班時間發生腦梗算是工傷，具體如下：勞動者在上班期間腦梗算工傷。法律規定，員工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
3、工作時發生腦梗是不可以認定為工傷的，我國法律上明確規定了職業病的范圍，腦梗不屬于職業病的范圍，所以不可以認定為工傷事故，但如果在發生腦梗后的48小時內搶救無效死亡的就可以認定為工傷。
4、工地上突發腦梗不算工傷，因為根據規定，在工地上工作，如果突發疾病的，該疾病應當是職業病，而腦梗不屬于職業病，并且沒有存在死亡的情況，或者是兩天之內經過搶救無效死亡等情況。
工作中腦梗塞算不算工傷
如果是工作原因引起的腦梗，經由醫院出具證明，是可以算作工傷的。而疾病中，只有一種情況屬于工傷，即在工作時，發生疾病經搶救無效，在48小時之內死亡的情況下才視為工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷。
工作時發生腦梗是不可以認定為工傷的，我國法律上明確規定了職業病的范圍，腦梗不屬于職業病的范圍，所以不可以認定為工傷事故，但如果在發生腦梗后的48小時內搶救無效死亡的就可以認定為工傷。
工作中突發腦梗是否算工傷，需要根據實際情況進行確定。分別是：如果在上班時間突發急性腦梗引起死亡，或者48小時之內搶救無效死亡的，視同工傷；如果不是在上班時間，或者48小時之內搶救無效死亡的，就不算工傷。
法律主觀：工作期間腦梗一般不算工傷，但是職工可以依法享受基本醫療保險待遇。若是可以證明職工發生腦梗，是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，可以認定為工傷。
法律分析：在上班時間突發腦梗算工傷。法律規定，員工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。而腦梗屬于突發疾病死亡，應當認定為工傷。
上班期間突發腦梗算工傷嗎
法律主觀：在工作期間突發急性腦梗不一定算 工傷 ，除非有 證據 可以證明是因工作引發的腦梗。
上班時間發生腦梗算是工傷，具體如下：勞動者在上班期間腦梗算工傷。法律規定，員工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
上班突發腦梗塞的不算工傷，但能夠證明確實因工作原因而突發的，可以認定為工傷。
如果是工作原因引起的腦梗，經由醫院出具證明，是可以算作工傷的。而疾病中，只有一種情況屬于工傷，即在工作時，發生疾病經搶救無效，在48小時之內死亡的情況下才視為工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷。
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