本篇文章給大家談談工傷是否可以請病假，以及工傷能請多長時間的病假對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷算病假嗎
• 2、工傷病假時間的規定
• 3、工傷可以休多久病假
• 4、工傷可以請病假嗎
• 5、工傷單位讓我請病假合法嗎

工傷算病假嗎

工傷不算病假。工傷假與病假本質不同，待遇也各異。職工工傷停止工作期間，稱為停工留薪期，是遭受職業傷害依法休息，按照《工傷保險條例》條規定，停工留薪期按正常上班一樣工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月。

工傷休假不屬病假，按治療工傷醫療機構書面證明休假。在工傷鑒定結果出來后，認定為工傷，才能享受工傷待遇，請工傷假。.在工傷鑒定前的請假一般以病假處理。

工傷休假并不屬于病假范疇。法律分析病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。

工傷病假時間的規定

法律主觀： 工傷 之后請長期 病假 如果是進行醫療救護的話，是可以的。工傷休養時間按治療工傷醫療機構書面證明確認，滿一年的由 勞動能力鑒定 委員會確認。

法律主觀：病假的規定：職工的醫療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算；六個月的，按十二個月內累計病休時間計算；九個月的，按十五個月內累計病休時間計算等等。

工傷病假最長能休到多長時間？ 工傷最長休假二十四個月。

工傷可以休多久病假

法律主觀： 工傷 之后請長期 病假 如果是進行醫療救護的話，是可以的。工傷休養時間按治療工傷醫療機構書面證明確認，滿一年的由 勞動能力鑒定 委員會確認。

臨時工因工傷休息病假最長可以休息多久 十二個月。《工傷保險條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷期間單位應給于員工停工留薪，無需提供病假證明。工傷得到認定后，停工留薪期就結束了，不再享受工傷醫療和療養期間的工資和福利待遇了。此后，要需要繼續休息，則應當由醫院開具診斷證明書。

不得超過12個月。工傷假通常是停工留薪期，職工在工傷后，停工留薪不超過12個月。工傷范圍是工傷認定的前提，由法律直接規定。

工傷可以請病假嗎

1、法律主觀： 工傷 之后請長期 病假 如果是進行醫療救護的話，是可以的。工傷休養時間按治療工傷醫療機構書面證明確認，滿一年的由 勞動能力鑒定 委員會確認。

2、法律主觀：工傷假并不算病假。職工在遭遇工傷事故后可以申請停工留薪，在此期間原工資福利待遇不變；而病假是職工在生病時請的假期，病假工資一般可以比原工資少。

3、工傷休假不屬病假，按治療工傷醫療機構書面證明休假。在工傷鑒定結果出來后，認定為工傷，才能享受工傷待遇，請工傷假。.在工傷鑒定前的請假一般以病假處理。

4、工傷病假規定是職工在患病期間，規定的醫療期限當中，應當是由企業按照規定來支付他的病假工資的病假工資可以低于當地最低工資的標準，但是不能夠低于最低標準的80%。同時在請病假期滿之后，能從事原來的工作，要繼續履行勞動合同。

5、法律主觀：用人單位不是社會福利機構，不可以長期請病假。

6、根據我國的相關規定，若是員工因為工傷導致的休病假，那休假的時間是根據具體情況來決定的，但放假的時間一般不會超過二十四個月，且只能帶薪十二個月，且用人單位不能無故辭退職工。

工傷單位讓我請病假合法嗎

1、法律主觀：用人單位不是社會福利機構，不可以長期請病假。

2、如果你因工傷需要請假，那么公司讓你寫假條的做法是違法的。根據《中華人民共和國勞動法》和《工傷保險條例》，用人單位不得違反法律規定，強制勞動者提供虛假證明文件或者證明文件。

3、法律分析：不合理。應該拿基本工資和各種福利，再有醫藥費全額報銷。

4、法律主觀：工傷請病假是有工資的，工傷員工需要主演治療的，可以停工留薪。

5、工傷治療或恢復期間，不存在請病假，單位必須正常支付工資。否則可以去申請勞動仲裁。

6、工傷假與病假本質不同，所以是不合理的。法律依據：《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

關于工傷是否可以請病假和工傷能請多長時間的病假的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。