今天給各位分享不是工傷能請(qǐng)多少天假的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)不是工傷能請(qǐng)病假嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、非工傷第二次開(kāi)刀病假能休多久假?
• 2、非本人的交通事故歇工傷假可以歇幾天
• 3、工作中撞傷沒(méi)報(bào)工傷可以請(qǐng)多少天假?有何依據(jù)?
• 4、非工傷病假工資如何計(jì)算
• 5、不是工傷粉碎性骨折可以請(qǐng)多久的病假

非工傷第二次開(kāi)刀病假能休多久假?

法律分析：病假根據(jù)在本單位工作時(shí)間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達(dá)到24個(gè)月。

病假天數(shù)最長(zhǎng)可以申請(qǐng)2年，即24個(gè)月。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法律規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，醫(yī)療期最長(zhǎng)期限為24個(gè)月。

法律分析：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

職工患病或者非因工受傷醫(yī)療期根據(jù)職工在公司的在職時(shí)間，可以享有三到二十四個(gè)月的病假醫(yī)療期，所以職工病假最長(zhǎng)可以請(qǐng)24個(gè)月，但是必須由醫(yī)院出具病假條。

二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

非本人的交通事故歇工傷假可以歇幾天

工傷可以休息12個(gè)月帶薪。一般情況下，工傷停工留薪期不超過(guò)12個(gè)月。工傷可以休息多少天帶薪，需要看具體傷情。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

最多開(kāi)到修養(yǎng)期滿工傷假單一次可以開(kāi)到休養(yǎng)期滿。

職工負(fù)傷，無(wú)論是因工或是非因工，休假都應(yīng)當(dāng)依照醫(yī)院出示的建休證實(shí)明確休假日數(shù)！假后都應(yīng)當(dāng)工作，不然很有可能組成曠職。因工負(fù)傷和非因工受傷的差異取決于假期期內(nèi)享有的工資待遇不一樣。

五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

工作中撞傷沒(méi)報(bào)工傷可以請(qǐng)多少天假?有何依據(jù)?

職工負(fù)傷，無(wú)論是因工或是非因工，休假都應(yīng)當(dāng)依照醫(yī)院出示的建休證實(shí)明確休假日數(shù)！假后都應(yīng)當(dāng)工作，不然很有可能組成曠職。因工負(fù)傷和非因工受傷的差異取決于假期期內(nèi)享有的工資待遇不一樣。

如作病假計(jì)，當(dāng)你放曬病假后便無(wú)薪，亦唔會(huì)判傷，亦唔會(huì)賠償。工傷最多可放2年，另有需要放多一年。你點(diǎn)都唔會(huì)有3年有薪病假。唔好比公司揾笨?？靌去勞工署。

可延長(zhǎng)，但一般不得超過(guò)12個(gè)月，具體請(qǐng)假時(shí)間根據(jù)傷情斟酌。工傷保險(xiǎn)條例第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

屬于工傷，根據(jù)治療情況，醫(yī)院給假，一般不超過(guò)12個(gè)月，工資待遇不變。

工傷請(qǐng)假時(shí)間規(guī)定如：工傷事故請(qǐng)假期限一般不超過(guò)12個(gè)月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

非工傷病假工資如何計(jì)算

1、非工傷請(qǐng)病假工資怎么計(jì)算計(jì)算公式：病假工資=當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)x80%病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定：(1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%支付病假工資；因?yàn)榈谌角謾?quán)，由第三方支付誤工費(fèi)的，可以不支付病假工資。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

3、本人工資按職工在正常情況下實(shí)得工資的70%計(jì)算。職工的病假工資低于所在企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%。若企業(yè)月平均工資的40%低于本市在職職工定期生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，則應(yīng)補(bǔ)足到這一水平。

不是工傷粉碎性骨折可以請(qǐng)多久的病假

手指末端粉碎性骨折為什么只開(kāi)七天假？這主要是原因是手指不影響行走，不影響正常的工作，所以根據(jù)政策規(guī)定假期就是七天。

因?yàn)楣钦坌g(shù)后3個(gè)月一般恢復(fù)的就比較好了，但是一般為了安全起見(jiàn)，最后是1年以為不要從事重體力勞動(dòng)，一般醫(yī)院都會(huì)給你開(kāi)三個(gè)月的請(qǐng)假條，因?yàn)槿齻€(gè)月以后就能下床了。

你好，病假一般每次只開(kāi)一個(gè)月，一個(gè)月病假滿需要去醫(yī)院復(fù)診，如果還需要休息，會(huì)再繼續(xù)給你開(kāi)。

開(kāi)骨折的，腿部骨折，傷筋動(dòng)骨一百天，外加恢復(fù)期，四五個(gè)月是少的，我同事就是，去年冬天滑雪骨折，今年五一假期后上班。

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