1、什么是違法解除勞動合同？

違法解除勞動合同指的是當勞動者和用人單位之間發生勞動關系糾紛時，用人單位以違法的方式解除勞動合同。

2、違法解除勞動合同的表現形式有哪些？

違法解除勞動合同的表現形式包括擅自解除合同、違反規定解除合同、以欺詐的方式解除合同等。

3、擅自解除合同的情形有哪些？

（1）用人單位未經勞動者同意，擅自解除勞動合同。

（2）用人單位未經勞動者同意，擅自改變勞動合同內容，以達到解除合同的目的。

4、違反規定解除合同的情形有哪些？

（1）用人單位未經勞動者同意，違反勞動合同約定，提前解除勞動合同。

（2）用人單位在解除勞動合同時，未給予勞動者社會保險待遇等法定福利。

5、以欺詐的方式解除勞動合同的情形有哪些？

（1）用人單位虛假宣傳，誘騙勞動者簽訂勞動合同，欺詐勞動者解除勞動合同。

（2）用人單位在解除勞動合同時，采取欺詐手段，如捏造證據、虛假事實等，以欺詐勞動者解除勞動合同。

結論：以上就是違法解除勞動合同包括的內容，即擅自解除合同、違反規定解除合同、以欺詐的方式解除合同等。用人單位在解除勞動合同過程中，一定要遵守法律法規，保護勞動者的合法權益。