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本文目錄一覽

• 1、工人在工地突發腦溢血是否是工傷賠償
• 2、工人不在上班的時候發生了腦出血算工傷嗎?工人不是在上班的時候發生的腦...
• 3、工人在工地突發腦溢血算不算工傷
• 4、上班時間突發腦溢血算工傷嗎
• 5、在上班時突發腦出血算工傷嗎?怎么賠償
• 6、上班過程中突發腦溢血算不算工傷

工人在工地突發腦溢血是否是工傷賠償

工人在工地上突發腦溢血的這種情況不一定按照工傷處理，除非48小時之內搶救無效死亡的，除了這種情況之外，其他的在工作時間前后，受傷的原因都跟工作有直接關系的意外事故才可能會被認定成工傷。

工人在工地如果是因工突發腦溢血，通常屬于工傷賠償。

除非在48小時內去世，否則不能算工傷。第一，腦溢血是自身疾病引起，這個不屬于職業病。第二，腦溢血的主要原因高血壓，這個與高海拔很難劃上等號。

腦溢血是疾病。因疾病能認定為工傷的，除了職業病之外，只有一種情況：工作時間、工作地點、突發疾病，經搶救48小時之內死亡。視同為工傷。所以這種情況不是工傷。沒有賠償。

法律分析：在工地上突發腦溢血要根據具體的實際情況來進行認定，如果是因工發生自然會賠償，但是如果是本身的身體的病因就不能算作工傷。

工人不在上班的時候發生了腦出血算工傷嗎?工人不是在上班的時候發生的腦...

要看腦出血是自身原因造成還是工作原因造成。根據《工傷保險條例》規定，職工在上班時間因工作原因受傷才構成工傷。在上班時間突發疾病48小時內死亡構成工亡。在上班時間突發疾病導致傷殘，不能構成工傷。

不屬于工傷。可以通過職工醫療保險報銷醫療費用。突發疾病的，只有符合“在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的才能認定為工傷。

法律主觀：腦溢血屬于疾病，不能認定工傷。突發疾病認定工傷的情形只有一種，即：在工作時間和工作崗位， 突發疾病死亡 或者在48小時之內經搶救無效死亡的。

工人在工地上突發腦溢血的這種情況不一定按照工傷處理，除非48小時之內搶救無效死亡的，除了這種情況之外，其他的在工作時間前后，受傷的原因都跟工作有直接關系的意外事故才可能會被認定成工傷。

上班期間突發腦溢血，48小時內死亡的，屬于工傷。上班期間突發腦溢血未死亡的，則不屬于工傷。

工人在工地突發腦溢血算不算工傷

在工地突發腦溢血不一定算工傷，一般沒有工傷賠償。

法律主觀：工作中，突發腦溢血，摔傷的屬于工傷，沒有造成新的傷，一般不屬于工傷，如果高血壓摔倒，摔傷書工傷，告血壓不屬于工傷。

工作中突發腦溢血一般不屬于工傷，但個別特殊情況，可以視同工傷。勞動者在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。

上班時間突發腦溢血算工傷嗎

1、根據我國法律規定，需要具體情況具體分析，如果屬于因工作原因導致的腦溢血或者在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，屬于工傷。如個人原因導致疾病的或者搶救超過24小時的，不構成工傷。

2、上班時間突發腦溢血是否算工傷，應當具體分析：第一，上班期間突發腦溢血如果搶救成功，就不屬于工傷。但對個別特殊情況，在有相關聯證據的前提下，也是可以比照工傷待遇處理的。

3、上班時間突發腦溢血算工傷嗎上班時間突發腦溢血不應該算作是工傷，腦溢血屬于疾病。

在上班時突發腦出血算工傷嗎?怎么賠償

工作期間出現腦出血的，可以申請工傷認定，認定工傷后根據受傷情況和勞動能力鑒定結果，給予相應賠償。勞動者在上班期間發生腦溢血，如果勞動者在48小時內死亡的，屬于工傷。

法律分析：勞動者在工作期間突發腦溢血死在崗位上或突發疾病48小時內搶救無效死亡的，屬于工傷。可以要求用人單位支付工亡待遇。工傷死亡賠償標準：喪葬費：標準為6個月的單位所在統籌地區上年度職工月平均工資。

工人上班期間腦出血是否算工傷，需要根據實際情況進行處理。工作期間出現腦出血的，可以申請工傷認定，認定工傷后根據受傷情況和勞動能力鑒定結果，給予相應賠償。勞動者在上班期間發生腦溢血，如果勞動者在48小時內死亡的，屬于工傷。

上班過程中突發腦溢血算不算工傷

法律主觀：工作中， 突發腦溢血 ，摔傷的屬于工傷，沒有造成新的傷，一般 不屬于工傷 ，如果高血壓摔倒，摔傷書工傷，告血壓不屬于工傷。

工作中突發腦溢血，不應該算作是工傷。但根據勞動法、勞動合同法、《企業職工患病或非因公負傷醫療期規定》，可以享受非因公負傷醫療待遇。工作期間，因自身疾病導致的傷害，不是工傷。

工作中突發腦溢血一般不屬于工傷，但個別特殊情況，可以視同工傷。勞動者在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。

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