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無法認定工傷企業如何賠償
法律主觀：職工不 認定為工傷 的，不 享受工傷待遇 ，單位就不需要賠償了。職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出 工傷認定申請 。
法律主觀：員工在公司受傷后，夠不上工傷認定，如果無法認定為工傷的按，按工傷保險條例的規定，用人單位是無責的。如果在公司內受傷的，建議與用人單位協商賠償。
傷殘等級需待痊愈后到專業鑒定中心做鑒定，再根據鑒定結果來尋求賠償的具體數額。
法律主觀：員工在公司受傷后，夠不上 工傷認定 ，如果無法認定為 工傷 的按，按 工傷保險條例 的規定，用人單位是無責的。 如果在公司內受傷的，建議與用人單位協商賠償。
未被認定為工傷如何賠償
法律分析：沒有做工傷認定，工傷職工可以要求用人單位依照《工傷保險條例》標準賠償。
如果工傷申請被認定為不屬于工傷范疇，員工可以通過以下兩種方式來爭取工傷賠償： 行政復議：員工可以向工傷保險所或者人力資源社會保障部門提出申請，請求重新鑒定其工傷情況。
沒有工傷鑒定的，可以按《工傷保險條例〉的規定，享受以下工傷待遇的。工傷醫療期間的工資由用人單位按受傷前標準進行支付的。產生的如下費用可以報銷的。〈社會保險法〉。
未經認定工傷可否要求工傷賠償
法律分析：沒有做工傷認定的，應該做工傷認定，然后由工傷保險基金賠償，如果因用人單位原因不能認定工傷的，由用人單位賠償。未經工傷認定不能直接起訴要求工傷賠償。
法律主觀：沒有工傷認定法院不會支持工傷賠償訴訟。勞動者應當在就醫時向用人單位所在地縣級勞動行政部門申請工傷認定，出具工傷認定結論后可以與用人單位協商相關賠償事宜，協商不成可以憑借工傷認定結果向法院提起訴訟。
工傷公司不做工傷認定法律上是不可以索要賠償的，工傷鑒定的為一單位是勞動局。但是在道義上可以與單位進行協商，爭取一部分的補償金。
十年了,上班受傷沒有做工傷認定怎么辦
如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。
如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。
受傷害職工或該職工所在單位對工傷認定結論不服的，可以依法申請行政復議，也可以向人民法院提起訴訟。
上班受傷公司不給報工傷怎么辦上班受傷公司不給報工傷的，勞動者個人可以申請工傷認定，并且向勞動監察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。
先申請事實勞動關系認定，再做工傷認定，后做勞動能力鑒定。依據鑒定級別要求賠償。因工受傷待遇：屬于工傷的，依照工傷保險條例的相關規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
沒有簽訂勞動合同,人身損害不屬于工傷怎么辦
1、法律主觀：臨時工 沒有簽訂勞動合同 ，受傷不屬于法律意義上的工傷，不能主張工傷賠償，但可以以雙方之間有口頭的勞務合同為由向雇主主張 人身損害賠償 。
2、沒簽勞動合同受傷是否算工傷，一般因情況而定：用人單位非法使用員工期間，造成員工傷的，應由用人單位承擔臨時工的工傷待遇。
3、第一，上下班途中受傷不一定算工傷的。第二，公司沒有買社保，也就是沒有工傷險，那么發生工傷的話全部由公司負責。第三，如果公司不承認雙方之間勞動合同關系的，這個可以收集證據先進行勞動仲裁。
4、首先應確認勞動關系的存在；然后進行工傷認定程序。協商不成可以仲裁或訴訟。如果勞動者與用人單位未簽訂勞動合同，發生工傷事故，需要首先確定事實勞動關系的存在，再申請工傷賠償等。
5、也不是一定能夠申請工傷，例如，建筑工為退休的職工；再如，建筑工為七十歲以上的農民工等。此類情形，建筑工可以提起人身損害之訴，即雇員損害。最后需要說明的是，農民申請工傷，以及工傷補貼，可以申請法律援助。
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