今天給各位分享沒有工傷認定的判例的知識，其中也會對沒有工傷認定可以打官司嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、沒有勞動關系工傷認定案例
• 2、不認定為工傷的六種情形
• 3、沒有工傷鑒定怎么賠償
• 4、不認定為工傷情形有什么

沒有勞動關系工傷認定案例

1、法律主觀：無勞動合同，工人受傷就不算工傷嗎 不是，需要結合具體情況分析。

2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；3勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；4考勤記錄。因此，可以確認李某與該公司存在勞動關系，故李某理應按工傷處理。

3、法律分析：一般情況下，工傷賠償的前提是存在勞動關系。但也有例外情況：用人單位將自己的經營業務發包給不具備用工資格的組織和個人，承包這些業務的組織和個人招用的員工因工傷亡的，應當認定為工傷，可向單位要求工傷賠償。

4、至此經過兩位律師近兩年的努力，讓這樣一起“司機一大早出門前往公司猝死自家電梯口”的工傷認定行政案件以認定為“視同工傷”的結論劃上句號。

不認定為工傷的六種情形

職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：(一)故意犯罪；(二)醉酒或者 *** ；(三)自殘或者自殺；(四)法律、行政法規規定的其他情形。

法律分析：不可以認定為工傷或者視同工傷的情形有以下這些：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者 *** 的；(三)自殘或者自殺的；(四)法律、行政法規規定的其他情形。

不能認定為工傷的情況：非工作時間和工作場所，因工作原因受到事故傷害。非工作時間前后在非工作場所，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；非工作時間工作場所內，因工作遭受暴力或意外傷害的。

不得認定工傷的情形有哪些不得認定工傷的情形如下：（1）故意犯罪的。職工因犯罪活著違反治安管理傷亡，自然是與履行工作職責無關，不得認定為工傷；（2）醉酒或者 *** 傷亡的。

法律分析：不得認定為工傷的情形有以下幾種：因犯罪或者違反治安管理傷亡的，醉酒導致傷亡的，自殘或者自殺的。

以下情形不得認定為工傷：醉酒或者 *** ；故意犯罪；自殘或者自殺。職工在生產勞動或工作中負傷。

沒有工傷鑒定怎么賠償

1、沒有工傷鑒定只能享受《工傷保險條例》第30條至33條規定的待遇，沒法享受一次性傷殘補助金及解除或終止勞動合同時的一次性醫療補助金和一次性就業補助金。工傷職工只要完成了工傷認定的，沒有進行工傷鑒定，可以隨時申請工傷鑒定。

2、法律分析：沒有做工傷認定，工傷職工可以要求用人單位依照《工傷保險條例》標準賠償。

3、沒有工傷鑒定賠償賠償標準和項目：醫療費。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。住院伙食補助費。

4、沒有工傷鑒定的，可以按《工傷保險條例〉的規定，享受以下工傷待遇的。工傷醫療期間的工資由用人單位按受傷前標準進行支付的。產生的如下費用可以報銷的。〈社會保險法〉。

5、報了工傷沒有鑒定傷殘的有賠償。認定為工傷的，就算未進行傷殘鑒定，勞動者也可以獲得一定的經濟補償。

不認定為工傷情形有什么

1、職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的， 不得認定為工傷 或者視同工傷： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者 *** 的； （三）自殘或者自殺的。

2、不能認定為工傷的情形有哪些 不得認定為工傷或者視同工傷的情形：故意犯罪；醉酒或者 *** ；自殘或者自殺。

3、另外，法律還明確規定了即使符合三工條件，也不認定為工傷的情形：故意犯罪的；醉酒或者 *** 傷亡的；勞動者自殘或自殺的。

沒有工傷認定的判例的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于沒有工傷認定可以打官司嗎、沒有工傷認定的判例的信息別忘了在本站進行查找喔。