大家好，今天給各位分享競業(yè)禁止 補償金 標準的一些知識，其中也會對競業(yè)限制補償金低于國家規(guī)定的最低標準，協(xié)議生效嗎進行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在就馬上開始吧！

本文目錄

1. 競業(yè)限制補償金低于國家規(guī)定的最低標準，協(xié)議生效嗎
2. 公司競業(yè)補償金給2000合理嗎
3. 如何解除競業(yè)限制協(xié)議
4. 試用期離職，需要遵守競業(yè)協(xié)議嗎可能實際拿不到補償金
5. 公司霸王協(xié)議條款：員工自愿放棄競業(yè)協(xié)議補償金。請問如此條款是否受法律保護

競業(yè)限制補償金低于國家規(guī)定的最低標準，協(xié)議生效嗎

補償金過少一般是指低于工資的30%，或者不低于30%但低于最低工資標準，有些地方標準會更高。競業(yè)禁止協(xié)議的問題比較復雜，在裁判時必須平衡用人單位和勞動者雙方的利益，所以，補償金少不是必然會被認定為無效協(xié)議。認定無效，多數(shù)的情況是只約定了禁止，沒約定補償金，或者勞動者的情況根本就不適用競業(yè)禁止。

公司競業(yè)補償金給2000合理嗎

公司競業(yè)補償金2000元每月是不合理的。根據(jù)勞動合同法相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，首先，簽訂競業(yè)協(xié)議的人員有規(guī)定，高層管理人員、技術(shù)人員、其他涉密人員。不是這類人員簽訂競業(yè)限制協(xié)議也是可以主張無效的。

其次，競業(yè)限制期限和競業(yè)限制補償金額也有明確規(guī)定，期限不能超過兩年，每月補償金額不得低于正常工資的30%。

如何解除競業(yè)限制協(xié)議

用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，常常也會要求勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，這是為了保護用人單位商業(yè)秘密的需要，如果違反了競業(yè)限制協(xié)議會如何處理呢?這個問題分勞動者違反競業(yè)限制約定和用人單位違反競業(yè)限制約定兩種情況來講。

第一種情況，用人單位違反競業(yè)限制約定，那么勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金;因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者還可以請求解除競業(yè)限制約定。

第二種情況，勞動者違反競業(yè)限制約定，那么用人單位可以提起勞動仲裁，要求勞動者按照競業(yè)限制協(xié)議約的標準定支付違約金;同時，用人單位可以要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。

如果用人單位與勞動者沒有就勞動者違反競業(yè)限制約定違約金，用人單位可以依據(jù)《勞動合同法》第90條規(guī)定，要求勞動者承擔賠償責任。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。

試用期離職，需要遵守競業(yè)協(xié)議嗎可能實際拿不到補償金

1、按現(xiàn)行的規(guī)定，試用期內(nèi)辭職，也要遵守競業(yè)限制協(xié)議的，用人單位應(yīng)支付補償金的。

2、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。

3、《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

公司霸王協(xié)議條款：員工自愿放棄競業(yè)協(xié)議補償金。請問如此條款是否受法律保護

先回答，不會得到法律保護。

說個最簡單的例子，國家規(guī)定盜竊無罪，是不是公司可以制定一個制度，隨意盜竊。。。[捂臉][捂臉]

文章到此結(jié)束，如果本次分享的競業(yè)禁止 補償金 標準和競業(yè)限制補償金低于國家規(guī)定的最低標準，協(xié)議生效嗎的問題解決了您的問題，那么我們由衷的感到高興！