今天給各位分享臨時(shí)工被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)臨時(shí)工被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、臨時(shí)工被公司辭退有賠償嗎
• 2、合同未到期單位辭退臨時(shí)工怎么補(bǔ)償?
• 3、臨時(shí)工勞動(dòng)法辭退補(bǔ)償
• 4、辭退臨時(shí)工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算

臨時(shí)工被公司辭退有賠償嗎

1、臨時(shí)工被開除有賠償。即使是屬于臨時(shí)用工的，這種情況的話，那么已經(jīng)形成了合法的勞動(dòng)關(guān)系，也是需要對(duì)這種情況進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹＿@主要指的就是合法的辭退，如果說是對(duì)方存在過錯(cuò)的話，一般情況下是不需要對(duì)此進(jìn)行補(bǔ)償?shù)摹?/p>

2、臨時(shí)工被辭退有沒有補(bǔ)償需要視情況而定：臨時(shí)用工合同解除，在符合法定情形的情況下也是要支付賠償金的。

3、被辭退是否先后有補(bǔ)償，視辭退原因而定。勞動(dòng)者有法定過錯(cuò)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補(bǔ)償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。

4、臨時(shí)工辭退是有補(bǔ)償?shù)模枰阍诤霞s期內(nèi)被辭退。合約期內(nèi)辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

5、臨時(shí)工被開除有賠償。辭退合法的，勞動(dòng)者具有法定過錯(cuò)的沒有補(bǔ)償，其它的按本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法辭退的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。

6、臨時(shí)工被公司辭退不一定有賠償。臨時(shí)工被辭退不一需要支付賠償金，若是因勞動(dòng)者有過失性行為的，用人單位不用支付任何賠償或者補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

合同未到期單位辭退臨時(shí)工怎么補(bǔ)償?

合同沒有到期公司辭退賠償一般是按照每工作一年支付一個(gè)月工資待遇的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行支付，6個(gè)月以上的支付一個(gè)月工資待遇，不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月工資。

合同沒到期開除員工賠償具體如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同未到期后，用人單位辭退勞動(dòng)者要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者工作滿一年的，支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

預(yù)付工資：有些地方法律要求雇主支付員工在解雇后一段時(shí)間內(nèi)的工資。 協(xié)商解決：你和員工可以協(xié)商解決解雇事宜，并就補(bǔ)償金額和方式達(dá)成一致。這種情況下，雙方可以根據(jù)具體情況靈活制定補(bǔ)償方案。

法律主觀：勞動(dòng)合同未到期時(shí)，公司違法解約辭退員工的應(yīng)按照每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，員工存在法定過失被公司辭退的不予賠償，公司無過失性辭退員工的應(yīng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

臨時(shí)工勞動(dòng)法辭退補(bǔ)償

1、臨時(shí)工辭退是有補(bǔ)償?shù)模枰阍诤霞s期內(nèi)被辭退。合約期內(nèi)辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2、辭退通知：公司應(yīng)當(dāng)提前告知臨時(shí)工的辭退事由和辭退時(shí)間，通知應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并按照約定的通知方式送達(dá)。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定或者相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向臨時(shí)工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、臨時(shí)工辭退補(bǔ)償是什么臨時(shí)工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按臨時(shí)工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

辭退臨時(shí)工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算

1、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、臨時(shí)辭退臨時(shí)工的，補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照臨時(shí)工的工作年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的方法進(jìn)行計(jì)算。工作六個(gè)月到一年的，按一年計(jì)算；工作不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月的工資。

3、合約期內(nèi)辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

4、公司辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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