本篇文章給大家談?wù)剢T工傷愈后不肯上班，以及員工工傷痊愈不回單位工作怎么辦對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工在家受傷后不能上班怎么辦
• 2、工傷后員工賴著不上班怎么辦
• 3、員工輕傷故意不上班怎么辦?
• 4、員工工傷好了遲遲不來上班
• 5、工傷痊愈后,公司不安排工作怎么辦?

員工在家受傷后不能上班怎么辦

1、你好，很高興回答你的問題，員工在家期間受傷，不屬于工傷，在醫(yī)療期內(nèi)公司應(yīng)該正常繳納社保，支付工資，如果超過了醫(yī)療期，員工還是不能正常上班，那要走協(xié)商離職或者辭退了，那就沒有社保這一塊了。

2、意外受傷后不能去上班怎么辦 經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明需要繼續(xù)休養(yǎng)的，可以繼續(xù)休養(yǎng)。單位應(yīng)當(dāng)按照傷情對(duì)應(yīng)的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費(fèi)，但前提是在勞動(dòng)仲裁當(dāng)中提起。

3、法律主觀：到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，就無法通過工傷獲得賠償。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4、工作中員工受輕微傷應(yīng)去醫(yī)院就診。及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷后，應(yīng)拿著工傷認(rèn)定書到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定。

5、員工受傷公司不可以單方面的辭退，就算并不是工傷，可是員工在受傷以后也享有法定醫(yī)療期，在法定醫(yī)療期之內(nèi)公司不僅不能單方面的辭退員工，還應(yīng)該按照員工的實(shí)際工作年限給予員工相應(yīng)的病假救濟(jì)金。

工傷后員工賴著不上班怎么辦

工傷后，不想上班的，可以按照曠工處理的，但如果是職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，是可以不用上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)允許不用上班，并且原工資福利待遇不變，員工所在的用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付其工資待遇。

法律分析：工傷醫(yī)療期滿后不來上班，可以調(diào)整崗位，但是不能辭退勞動(dòng)者。因?yàn)楣麊T工本身的特殊性，《中華人民共和國勞動(dòng)法》對(duì)其權(quán)益有著特別的保護(hù)規(guī)定。

工傷治療好后員工不來上班怎么處理 工傷醫(yī)療期滿后不來上班，可以調(diào)整崗位，但是不能辭退勞動(dòng)者。 因?yàn)楣麊T工本身的特殊性，《勞動(dòng)法》對(duì)其權(quán)益有著特別的保護(hù)規(guī)定。

員工輕傷故意不上班怎么辦?

法律分析：這種情況，按照單位的規(guī)章制度以及勞動(dòng)合同法以及勞動(dòng)合同的約定處理即可。

工作中員工受輕微傷應(yīng)去醫(yī)院就診。及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷后，應(yīng)拿著工傷認(rèn)定書到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定。

如果已經(jīng)過了法定的醫(yī)療期，員工仍不來上班，公司的HR可以通知本人，如果仍不來上班，就可以以曠工為由，解除勞動(dòng)合同。（前提是公司有相關(guān)的制度明確了。

這種情況，按照單位的規(guī)章制度以及勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法以及勞動(dòng)合同的約定處理即可。有一點(diǎn)可以肯定，那就是長期不上班泡病號(hào)是肯定不允許的，輕則少發(fā)工資，重則解除勞動(dòng)合同。

員工工傷好了遲遲不來上班

1、法律主觀：勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故之后，無法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。勞動(dòng)者在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

2、工傷治療好后員工不來上班怎么處理 工傷醫(yī)療期滿后不來上班，可以調(diào)整崗位，但是不能辭退勞動(dòng)者。 因?yàn)楣麊T工本身的特殊性，《勞動(dòng)法》對(duì)其權(quán)益有著特別的保護(hù)規(guī)定。

3、就需要醫(yī)院開具疾病證明書請(qǐng)假休息，如果沒有疾病證明書請(qǐng)假，那么單位就通知員工來上班，員工沒有請(qǐng)假也沒有來上班的情況下，是可以按照《 勞動(dòng)合同法 》第三十九條規(guī)定辭退該員工的。

4、法律分析：員工工傷醫(yī)療期滿后不來上班的可以給其調(diào)整工作崗位，不能與之解除勞動(dòng)合同。如果調(diào)整工作崗位后也不能從事由用人單位另行安排的工作的，單位可以與之解除勞動(dòng)合同。

工傷痊愈后,公司不安排工作怎么辦?

1、協(xié)商解決：首先，您可以與公司進(jìn)行協(xié)商，尋求解決辦法，要求公司安排工作并支付工資。可以采取書面或口頭形式進(jìn)行溝通，并保留好溝通記錄。如果公司同意解決問題，可以協(xié)商簽訂相關(guān)協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。

2、法律分析：工傷痊愈后，需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定傷殘等級(jí)鑒定。證明可以從事相關(guān)崗位工作。提出上崗申請(qǐng)，如果領(lǐng)導(dǎo)據(jù)不安排，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。

3、法律主觀：工傷后工作單位調(diào)動(dòng)了建議盡量雙方協(xié)商處理。協(xié)商不成可以去勞動(dòng)局投訴，如不能解決，可以通過法律途徑解決。

4、如果老板堅(jiān)持要開除你，記得保留好證據(jù)以及以前的工作考勤記錄，到勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁。一般勞動(dòng)局比較偏向于弱勢(shì)群體，并且證據(jù)充足的話，是可以要求企業(yè)進(jìn)行賠償。

員工傷愈后不肯上班的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于員工工傷痊愈不回單位工作怎么辦、員工傷愈后不肯上班的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。