本篇文章給大家談談工傷完結后復工，以及工傷痊愈后需要復工證明嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷養傷期間公司單方面辦理退休了傷恢復了我可以申請復工嗎
• 2、工傷期滿,返崗工作有什么要求
• 3、工傷復工后工作怎么安排
• 4、工傷痊愈后,公司不安排工作怎么辦?
• 5、工傷過后去復工,單位補助的話費確不給用了

工傷養傷期間公司單方面辦理退休了傷恢復了我可以申請復工嗎

五六級工傷職工身體恢復后，是可以申請恢復工作的。但是你已經在企業辦理內退了，對企業來說，你已經是企業內部退休人員，如果再申請恢復工作，通過企業批復的可能性不大。員工雖然辦理了內退手續，但是你跟企業還是有勞動關系的。

你的情況只要有工傷手續鑒定，符合本條款可找領導談復工之事，按《工傷員工復工管理制度》單位是不能拒絕員工上班的。

返崗后有工傷有薪假了，工傷職工復工不需要提交申請書。 工傷職工停工留薪期滿，即應復工，是法律法規的要求，返崗不需要提交申請書。

屬于工傷復發的，按工傷待遇處理。法律分析工傷養傷期間又受傷，如果養傷期間的受傷跟工傷沒有關聯的話，第二次受傷的醫療費用由傷者自行承擔的，如果第二次受傷跟工作有關的話，也可以依法申請工傷認定，享受工傷待遇的。

工傷期滿,返崗工作有什么要求

1、依據的是《安全生產法》在員工離崗之后再次復崗是需要再次進行技能培訓，符合崗位要求者方可再次上崗。

2、工傷的定義是因工負傷，所以才可以享受相應的工傷待遇，休息期間其仍然是在職職工，盡管不在崗，但仍享受在崗職工的待遇。傷好后員工要求回公司上班，僅僅是恢復正常工作，不是新招聘人員，無需辦理特別入職手續。

3、只要雙方協商一致，可以隨時回原單位上班，隨時簽訂勞動合同。雙方解除勞動合同后，雙方間已不存在勞動關系。如果勞動者仍想進原單位工作的，需要征得原單位的同意才可以建立新的勞動關系。

工傷復工后工作怎么安排

一般情況來說勞動者在工傷醫療期間進行休息的，在停工留薪期間用人單位是不可以另行安排其他工作給勞動者的，但是如果勞動者本身同意的情況除外。

法律主觀：工傷的工資待遇是按照工傷職工的原待遇來計算的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內的工資待遇不變。所以單位仍是按原待遇來向職工發放工資的。

根據法律規定，勞動者病愈復工時，應取得負責醫療機關提出能工作的證明。因此用人單位有權利要求你出具康復證明，你可以聯系下醫院或者勞動鑒定委員會出具康復證明以便單位后續安排工作。

勞動者工傷后，被鑒定為五至十級傷殘的，勞動合同期限未滿，用人單位應安排力所能及的工作。用人單位以勞動者違章致傷，并給其造成嚴重損失為由解除勞動關系的，不予支持。

依約調崗： 企業與員工雙方遵循平等自愿、協商一致的原則； 依法調崗： 工傷后的員工無法勝任工作，企業可以單方對員工進行調崗。同時， 企業需舉證員工確實無法勝任工作的合理依據。

工傷復工后工資應當按受傷前的標準支付，不能因受過工傷而降低勞動者的工資待遇。

工傷痊愈后,公司不安排工作怎么辦?

1、協商解決：首先，您可以與公司進行協商，尋求解決辦法，要求公司安排工作并支付工資。可以采取書面或口頭形式進行溝通，并保留好溝通記錄。如果公司同意解決問題，可以協商簽訂相關協議，明確各自的權利和義務。

2、工傷恢復后單位不安排工作怎么辦 工傷恢復后用人單位不安排工作，從而產生勞動爭議的，勞動者可以申請勞動仲裁解決爭議。

3、法律主觀：工傷后工作單位調動了建議盡量雙方協商處理。協商不成可以去勞動局投訴，如不能解決，可以通過法律途徑解決。

4、法律分析：工傷痊愈后，需要進行勞動能力鑒定傷殘等級鑒定。證明可以從事相關崗位工作。提出上崗申請，如果領導據不安排，可以申請勞動爭議仲裁。

5、如果老板堅持要開除你，記得保留好證據以及以前的工作考勤記錄，到勞動局申請仲裁。一般勞動局比較偏向于弱勢群體，并且證據充足的話，是可以要求企業進行賠償。

6、鑒定為七級傷殘的工傷職工，不能按規定提供醫療機構或者勞動能力鑒定委員會書面確認證明的，不能上班是偽命題，應當恢復工作，不能從事原工作的可以由用人單位安排適當工作。

工傷過后去復工,單位補助的話費確不給用了

1、是否認定為工傷呢？如果已認定為工傷，公司可以先行支付醫療費用，再到社保局辦理工傷結案手續時可以報銷，如果沒有認定為工傷，也可以報銷醫保部分費用。

2、如果公司沒有為你繳納工傷險，那么所有的費用都由公司承擔。如果公司不支付相關的待遇，你可以先向社保部門投訴，投訴解決不了的話，那就申請勞動仲裁。

3、但單位不申請，只能個人申請。然后要看企業是否為員工參保，如果沒有參保的話，所有的 工傷待遇支付將全由企業承擔。

4、經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

5、工傷職工停工留薪期滿，無論工傷是否認定，應當復工，不復工的用人單位可以不支付工資福利待遇。

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