本篇文章給大家談談工傷后復工需要什么手續，以及工傷需要什么程序對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
工傷發生后,什么時候可以返崗,返崗后是不是意味沒有工傷有薪假了
1、工傷后，停工留薪期滿，即應上班。工傷職工什么時間上班，與鑒定結論是否下來無關，工傷職工停工留薪期(停止工作、治療工傷的期間)滿，即應復工。
2、工傷職工停工留薪期滿，即應復工，是法律法規的要求，返崗不需要提交申請書。用人單位要求工傷職工提交返崗申請書是作繭自搏，不得以工傷職工沒有提交返崗申請書不安排工作，不支付工資報酬。
3、工傷認定后何時上班。 關于這個問題，是需要醫生開具相關的證明的，也就是說當傷勢好了之后，滿足了醫生的要求，我們就可以去上班了。就是說，醫生說需要休息一個月，那么就放一個月。
公司員工工傷(比較嚴重)傷好后,員工要求回公司上班,公司這邊需不需要辦...
1、根據《工傷員工復工管理制度》第十八條規定：工傷經鑒定復工人員一律回崗位。因嚴重“三違”造成的工傷復工前應經安全培訓班進行崗前培訓后，經有關領導評定后復崗。
2、工傷假期期間是可以拒絕上班的，但是工資是由單位正常發放的，一旦傷情好轉，身體恢復，適合上班則要回去復工，如果期間有加班的話，單位必須給付加班費。在進行工傷鑒定時，一般會寫明治療期。
3、公司員工工傷治愈（已經權威機構鑒定）后以傷未好不來上班，公司可以先通知其回公司上班，如果通知后，仍未上班，可以按曠工解除合同，但是要支付相應的工傷待遇和未領取的工資。
4、只有雙方同意，可以回原單位上班。工傷職工解除勞動關系領取了工傷保險補償之后，可以回原單位上班，但是，用人單位具有用工自 *** ，回原單位上班必須經雙方協商一致，并訂立勞動合同。
5、6級工傷職工身體恢復后可申請恢復工作嗎?
當然了，只要身體恢復了就可以繼續去上班了，你可以跟單位的人事或許領導進行申請。
工傷后不能完全恢復，用人單位應當申報工傷，之后申請勞動能力鑒定，最后根據等級讓工傷職工享受相應的工傷待遇。工傷經過治療，不能完成原工作，由用人單位安排適當工作，難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。
需要申請。工傷職工本人、單位或者其直系親屬，向工傷職工單位所在地的鎮街社保部門提出工傷康復書面申請。工傷康復治療申請程序是先向工傷職工的單位所在地的鎮街社保部門提出工傷康復的書面申請。
工傷在六級以下的，單位可以在支付工傷待遇后，勞動合同期滿后解除勞動關系.工傷5～6級的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。
關于工傷后復工需要什么手續和工傷需要什么程序的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
adminllh
