本篇文章給大家談談工傷復工，以及工傷復工后的崗位安排及待遇對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷后復工申請怎么寫
1、復工申請報告書寫方法如下：XXX住建局：我工地XXX事故發生后，按照要求，積極處理了善后事宜，按照事故“四不放過”的原則，做好了工地復工的準備工作，請貴局予以檢查為盼。
2、法律分析：工傷職工復工不需要提交申請書。工傷職工停工留薪期滿，即應復工，是法律法規的要求，返崗不需要提交申請書。
3、工傷復工申請報告范文(三)尊敬的領導：我因患***，經***醫院診斷，需要住院醫治。于xx年*月*日，我向***同志提出了請病假的書面申請(附有醫院證明)，并得到同意。
工傷員工要求復工單位要求體檢費用自理
所以受工傷員工，無論什么原因都不必自己出錢。除非判定為非工傷。
受傷一個月內申請工傷認定，認定為工傷之后，該員工治療所產生的醫療費用工傷全額報銷的。 員工家屬要求的護理費，護理人的誤工工資是同一個費用為的，支付其中一個即可，而且只是針對住院治療期間的。
員工工傷單位需要賠償項目：醫療費 醫療費實報實銷，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發期間的醫療費用。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時，可以先到就近的醫療機構急救。
根據公司規章制度決定。國家在法律層面對于單位體檢福利未作強制要求，是公司、單位自主的權力，依照公司章程未禁止的，工傷以后還可以繼續享受免費體檢。
員工可以申請勞動仲裁，要求單位承擔未報銷部分的醫療費。
工傷復工后多久可被辭退
1、工傷好了以后一年后辭退合法。根據規定，勞動者因工傷或者職業病，依照本法規定享受工傷保險待遇。用人單位不得解除勞動合同，降低工資，由用人單位支付傷殘勞動者一次性傷殘就業補助金。
2、年。根據查詢華律網，工傷一年后才可解除勞動關系，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3、一般工傷一年后才可解除勞動關系。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
4、法律分析：工傷一年后可以解除勞動合同。職員若是由于工作，意外受傷，此時經過救治，即使出院之后也不能勝任工作崗位，此時在受工傷一年后可以辭退該職員。
工傷復工后的待遇
工傷住院及休養期間，用人單位也應當發放工資待遇，標準按照正常的工資待遇發放，一般不低于工資額的80%。
法律主觀：工傷的工資待遇是按照工傷職工的原待遇來計算的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內的工資待遇不變。所以單位仍是按原待遇來向職工發放工資的。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
疫情復工感染算工傷嗎
員工疫情期間感染是不算工傷的，因為疫情感染并不屬于工傷認定的范圍，只有在工作時間和工作地點內因工作原因導致的傷害才可以認定為工傷，具體情況可以由工傷認定部門根據實際來鑒定。
因疫情上班感染不屬于工傷，如果屬于近期的冠狀病毒感染引發的肺炎，可以享受免費醫療待遇。如果不是從事新冠肺炎預防和相關工作人員，感染新冠肺炎是不能認定為工傷的。
法律主觀：醫護及相關工作人員在疫情期間履行工作職責而感染的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。
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