本篇文章給大家談談工傷之后何時復工，以及工傷之后復工需要哪些手續對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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• 1、工傷期滿,返崗工作有什么要求
• 2、江蘇工傷職工停工留薪期滿以后是否還需要按照相關規定申請恢復原診...
• 3、富士康工傷假修了之后什么時候辦復職手續
• 4、我現在工傷期,工傷工資發幾個月,等傷好以后我能復工嗎?
• 5、發生工傷后什么情況下企業可以要求員工復工
• 6、工傷鑒定做完什么時候能上班

工傷期滿,返崗工作有什么要求

依據的是《安全生產法》在員工離崗之后再次復崗是需要再次進行技能培訓，符合崗位要求者方可再次上崗。

工傷職工停工留薪期滿，即應復工，是法律法規的要求，返崗不需要提交申請書。用人單位要求工傷職工提交返崗申請書是作繭自搏，不得以工傷職工沒有提交返崗申請書不安排工作，不支付工資報酬。員工工傷處理程序及工傷返崗程序。

工傷的定義是因工負傷，所以才可以享受相應的工傷待遇，休息期間其仍然是在職職工，盡管不在崗，但仍享受在崗職工的待遇。傷好后員工要求回公司上班，僅僅是恢復正常工作，不是新招聘人員，無需辦理特別入職手續。

只要雙方協商一致，可以隨時回原單位上班，隨時簽訂勞動合同。雙方解除勞動合同后，雙方間已不存在勞動關系。如果勞動者仍想進原單位工作的，需要征得原單位的同意才可以建立新的勞動關系。

項目預案應與上級單位、承包商公司、 *** 疾控部門有效銜接。做好返崗人員動向統計根據各地復工時間要求，項目應做好擬返崗管理人員和工人的來源地、返崗時間、交通方式、接觸史等統計，以便后續工作安排。

江蘇工傷職工停工留薪期滿以后是否還需要按照相關規定申請恢復原診...

是否應當復工與是否鑒定無關，停工留薪期滿的，必須復工，不復工的用人單位可以停止支付工資福利待遇，并書面通知復工，逾期不復工的可按曠工處理。

工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

工傷職工停工留薪期滿后待遇的相關規定是：在停工留薪期內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受 傷殘 待遇。

員工在停工留薪期完畢之后還沒有恢復，可以向勞動能力鑒定委員會申請醫療期延期，但是是否批準應該由勞動能力鑒定委員會根據實際傷情來作為判定的。

工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

富士康工傷假修了之后什么時候辦復職手續

1、根據《工傷保險條例》的規定，用人單位應在職工受傷之日起30日內，用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

2、此休假的內容也是在富士康廠區富士康招聘信息當中找不到的，請大家自己閱讀，婚假的適用時間是結婚登記三個月內，所休假的天數是5天，如果您是晚婚那么可休息15天。在此假期當中您是可以享有全薪待遇的。

3、用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關系證明，醫療診斷證明等材料。

4、勞動者在發生工傷事故是應盡快上報，最好不要超過24小時，同時與用人單位人事部門聯系盡快處理工傷保險與賠償事宜。

5、在實際操作中，工傷認定部門一般要求用人單位，必須在事發24小時之內申報。最遲不得超過一個月。

我現在工傷期,工傷工資發幾個月,等傷好以后我能復工嗎?

1、可以申請。工傷養傷期間公司單方面辦理退休了，身體恢復之后是可以恢復工作的，需要通過企業審批。

2、工傷職工停工留薪期滿，無論是否鑒定傷殘，必須復工，不復工用人單位可以按曠工處理。

3、不復工的，用人單位可以停止支付工資福利待遇，并書面通知限期復工，逾期不復工的，可以按曠工處理。工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休養證明確定。

4、停工留薪期滿，不需要繼續休養的，應當復工，不復工沒有工資；需要繼續治療休養的，提交治療工傷醫療機構證明，由用人單位安不低于病假工資標準支付生活津貼。

5、九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

發生工傷后什么情況下企業可以要求員工復工

輕微工傷，如果不妨礙勞動，嗯和上班的話，單位是有權要求員工繼續上班的。

一，工傷保險關系，隨著勞動關系的解除而終止，通常一次性結算了，因此，只要與用人單位解除了勞動關系，就不要再提工傷了。是不是能夠回到用人單位，那是勞動者與用人單位協商的，第三方無權干涉。

工傷后，停工留薪期滿，即應上班。工傷職工什么時間上班，與鑒定結論是否下來無關，工傷職工停工留薪期(停止工作、治療工傷的期間)滿，即應復工。

返崗后有工傷有薪假了，工傷職工復工不需要提交申請書。 工傷職工停工留薪期滿，即應復工，是法律法規的要求，返崗不需要提交申請書。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

工傷鑒定做完什么時候能上班

1、工傷后，停工留薪期滿，即應上班。工傷職工什么時間上班，與鑒定結論是否下來無關，工傷職工停工留薪期(停止工作、治療工傷的期間)滿，即應復工。

2、關于這個問題，是需要醫生開具相關的證明的，也就是說當傷勢好了之后，滿足了醫生的要求，我們就可以去上班了。就是說，醫生說需要休息一個月，那么就放一個月。

3、停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經 勞動能力鑒定 委員會確認可以延長，但延長不得可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。

4、工傷鑒定完員工是否就要上班 工傷鑒定完后，勞動者不一就要上班，例如還處于工傷醫療期的，或者喪失勞動能力的，就不需要上班。

關于工傷之后何時復工和工傷之后復工需要哪些手續的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。