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工傷鑒定10級后怎么辦
工傷十級可以按照以下流程進行走訪：提交申請。工傷職工或者其家屬應向所在單位或者社區提交《工傷職工傷殘津貼申請書》及相關證明材料；勞動能力鑒定。
對工傷認定決定不服的，提起復議或行政訴訟。 申請勞動能力鑒定。 鑒定完畢后，流程如下： 就工傷賠償事項與用人單位協商，協商不成的，應及時申請勞動仲裁。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
法律規定工傷10級是工傷保險基金或者單位賠償。 傷殘鑒定十級由工傷保險基金來賠付，依據我國《工傷保險條例》的規定，鑒定為傷殘十級的，可以獲得的賠償包括一次性傷殘補助金和一次性工傷醫療補助金等。
工傷鑒定做完什么時候能上班
1、工傷后，停工留薪期滿，即應上班。工傷職工什么時間上班，與鑒定結論是否下來無關，工傷職工停工留薪期(停止工作、治療工傷的期間)滿，即應復工。
2、法律分析：工傷以后，要進行工傷認定，認定工傷以后，在進行傷殘鑒定，等鑒定結論下來以后，醫療期終結以后，就可以上班。
3、工傷認定后何時上班。 關于這個問題，是需要醫生開具相關的證明的，也就是說當傷勢好了之后，滿足了醫生的要求，我們就可以去上班了。就是說，醫生說需要休息一個月，那么就放一個月。
十級工傷可以休息多少天
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受 傷殘 待遇。
停工留薪期通常不超出12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動本領判定委員會確認，能夠適當延長，但延長不得超出12個月。工傷工人評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關限定享受傷殘待遇。
工傷職工最長可以休息24個月。《工傷保險條例》第三十三條規定：停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
十級傷殘停工留薪期為幾個月
1、法律主觀：十級傷殘停工留薪的期限一般是根據具體的傷情來判斷的，按照正常的規定工傷醫療期是不會超過十二個月的。
2、停工留薪期不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3、個月。在工傷十級傷殘賠償數額規定條件中顯示，工傷十級的員工可以獲得停工留薪的賠償，一般最長不超過12個月的賠償。
4、法律分析：十級傷殘停工留薪期一般以醫療證明為準，最長不得超過十二個月。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
5、法律分析：停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
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