各位老鐵們好，相信很多人對初入職場經濟補償標準都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關于初入職場經濟補償標準以及職場中，提前約定經濟補償標準，你覺得是否恰當的問題知識，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！
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京東離職員工能拿到多少賠償
京東員工在職場自媒體發文：賠償到賬了，總共47萬，感謝！
京東員工發文稱，昨天賠償已經到賬，加上調休，年假，總共得到47萬的賠償；
他說感覺挺好的，在京東12年，離開也很感謝。
他表示，至于找工作，還是先玩玩再說了。
有人評論：只要把補償給了，那就是不是爛公司；
有網友回復：甚至可以說是好公司。
什么好事就讓你趕上了
生產經營事業單位改企后，合同制工作人員如何進行經濟補償
當前事業單位改革正在全國如火如荼地推進中，按照國家的要求，事業單位改革將按照社會功能劃分為承擔行政職能、從事生產經營活動和從事公益服務三個類別后分別進行。
對于從事生產經營活動的事業單位，在改革中主要是轉制為企業，還有一部分單位不具備轉企條件將被撤銷。目前大多數地方出臺的轉企人員安置意見中都是針對有編制人員，對于編外合同制人員并沒有明確給予意見，但從以往情況看，基本上都是兩種方式：
一、擇優留用。對于少部分工作確實需要或者表現優秀的人員，相關單位可以繼續留用，按照改革后的企業名稱，重新簽訂勞動合同。至于如何界定工作確實需要或者表現優秀，主要就看單位的意見了。
二、解除合同。對于大多數合同制人員來說，被解除合同是最有可能的事情，然后按照合同法的相關規定給予經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
在改革中，合同制人員永遠是最不穩定的，因為他們基本上不在各類政策文件的考慮范圍內，即便考慮到了也只是簡單地清退，想要有更好的安置最好還是自謀出路。我是職場問答達人流雷電，關注我，分享機關單位和國企的各種知識！如果有不同意見，歡迎下方評論留言！公司辭退員工，員工怎么向公司寫經濟補償申請書要注意什么
你好，公司辭退員工，員工能否申請經濟補償是兩說，而且即便申請了經濟補償很可能也是白申請。我來給你詳細的分析一下，你就能明白。
我為什么說員工面對被公司辭退的局面，能否申請經濟補償還是兩說呢？主要是因為你在問這個問題的時候沒有明確說明公司為什么辭退員工，這種情況下，要分兩種情況討論，一是公司合法辭退員工，二是公司違法辭退員工。辭退的合法性不同，補償就天差地別。
如果是公司合法辭退員工，也就是說員工違反了公司的規章制度或合同約定，這種情況下公司依據內部規章制度辭退員工，且證據確鑿，那么這種情況下的辭退，公司無需支付被辭退的員工任何補償的。所以這種情況下的辭退，員工是無法向公司申請經濟補償的。
反之，如果是公司違法辭退員工，那么員工向公司寫經濟補償申請還是虧的，因為這種情況下員工其實可以向公司主張雙倍賠償金，也就是比你說的經濟補償要多一倍的錢，現在清楚了吧。
通常情況下，員工被公司辭退，我都是認為員工沒有什么錯的，是公司在違法辭退員工，因為員工如果真的違反公司規定被辭退的，一般也不會想著問公司要經濟補償。所以我大概率地肯定題主所說的這個被辭退的員工也是無過錯的。所以肯定可以問公司要賠償，但不能這個要法，這是要不到的。
員工想要公司賠償，是沒有必要向公司寫什么補償申請的，而是應該直接去勞動部門申請勞動仲裁，把員工的賠償主張都寫在仲裁文書里面，這樣才有法律效力。這是員工應該要明白的。
還有，任何被公司辭退的員工想要拿賠償，那么最好要求公司出具辭退通知書或者解除勞動通知書，且里面的內容必須是公司原因辭退員工的。另外就是員工在被辭退的時候辦理離職手續時，填寫的離職原因一定要寫被公司無故辭退之類的話，絕對不能寫自己個人原因離職，否則即便被公司辭退了，員工任何賠償都拿不到的。著兩個情況是員工必須小心注意的。
總的來說，如果員工無故被公司辭退，那么員工首先就必須要求公司出具辭退通知書，辦理離職手續的時候注意填寫離職原因，然后直接到公司所在地勞動部門申請勞動仲裁，要求公司支付雙倍賠償金。員工必須明白一點，有關公司賠償的事，向公司寫一個補償申請是根本不起作用的，必須通過法律手段維護自己的合法權益。
職場中，提前約定經濟補償標準，你覺得是否恰當
我覺得經濟補償這種問題建立在雙方平等自愿的基礎上確定一個標準是沒有什么太大的問題。但是個人覺得不建議這么做。主要和法定的經濟補償標準有關，簡而言之就是工齡和工資。
經濟補償金的支付就是在單位工作的時間乘以離職前十二個月的平均工資，不管是工齡也好還是平均工資也罷，這都是存在較大變數的變量，提前去確定好補償標準，如若之后發生較大的變故，很容易造成自己的損失，屆時還需要通過司法途徑來維護自我的權益，過程較為復雜。
另外，提前約定經濟補償主動權就會在企業一方，屆時企業可以較長時間地雇傭勞動者工作后，以低于應付經濟補償金的價格開除勞動者，那么勞動者會處于一個非常被動的局面。
所以就目前的情況來看，提前約定經濟補償對于勞動者而言是比較吃虧的。個人并不是很建議這么做。如若一定要簽，那么可以添加對自我有利的條款或者根據法律規定無法獲得經濟補償金的條款，例如勞動者主動離職也能獲得經濟補償金等。這樣能讓勞動者更加主動一些。
華為辭退員工補償標準
從8月20日開始，主動離職的員工，補償標準也從原本就讓人羨慕的N+1變成了N+4，可謂是一筆非常豐厚的離職補償了。就在許多企業員工都還在盡力爭取N+1的補償的時候，華為將離職補償提升到了N+4，更是讓許多人眼紅不已。
其實有關于華為的職場重壓問題，先前一直都有相關的討論和質疑聲。有人表示，華為的加班時間可以說是企業當中最長的，日均加班時間高達4小時以上。但是不可否認的是，華為對于員工的薪資問題是完全不存在克扣，也給得非常大方的。
對于任何一家企業來說，裁員都是不得不面臨的問題。不論是為了換新血，還是為了緩沖企業面臨的大寒冬，其實都是一件在正常不過的事情。但是，為員工著想，盡可能提高員工的補償，也的確是一家良心企業該有的風范。很明顯的是，華為就是這樣的一家良心企業，也難怪引來那么多其他企業的員工的眼紅了。
文章到此結束，如果本次分享的初入職場經濟補償標準和職場中，提前約定經濟補償標準，你覺得是否恰當的問題解決了您的問題，那么我們由衷的感到高興！
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