本篇文章給大家談?wù)劼殘?chǎng)性騷擾怎么定罪，以及職場(chǎng)性騷擾可以要求賠償多少對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、性騷擾可以立案嗎
• 2、性騷擾判刑標(biāo)準(zhǔn)是什么
• 3、職場(chǎng)性騷擾法律認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)
• 4、職場(chǎng)性騷擾怎么判刑
• 5、在職場(chǎng)被性騷擾應(yīng)該怎么處理?
• 6、職場(chǎng)性騷擾行為是違法行為嗎?用人單位可以因?yàn)閱T工的職場(chǎng)性騷擾行為開(kāi)除...

性騷擾可以立案嗎

1、也就是說(shuō)如果有錄音，圖片，視頻等證據(jù)證明對(duì)方有實(shí)施性騷擾的，就可以立案。

2、口頭性騷擾可以立案。違背他人意愿，以言語(yǔ)、文字、圖像、肢體行為等方式對(duì)他人實(shí)施性騷擾的，受害人有權(quán)依法請(qǐng)求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。

3、微信騷擾可以報(bào)警立案。由于微信騷擾對(duì)權(quán)于被害人的危害較小，根據(jù)各地關(guān)于騷擾案件的立案標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的會(huì)予以受理，一般由派出所受理。

性騷擾判刑標(biāo)準(zhǔn)是什么

1、法律主觀：性騷擾的處罰為：多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。

2、性騷擾一般不可以判刑，但是情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成猥瑣罪要件的可以判刑，一般情況下性騷擾會(huì)被處五日以下拘留或者五百元以下罰款。性騷擾會(huì)被拘留的時(shí)間長(zhǎng)短根據(jù)其行為的嚴(yán)重性確定，行政拘留最長(zhǎng)15天，刑事拘留最長(zhǎng)37天。

3、法律主觀：《刑法》關(guān)于性騷擾的規(guī)定是《刑法》第二百三十七條：行為人對(duì)他人進(jìn)行性騷擾，構(gòu)成強(qiáng)制猥褻、侮辱罪的，應(yīng)處五年以下有期徒刑或者拘役。

職場(chǎng)性騷擾法律認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)

法律主觀：性騷擾一般會(huì)違反《治安管理處罰法》。根據(jù)法律規(guī)定，猥褻他人的，處五日以上十日以下拘留。

言語(yǔ)性騷擾：包括口頭上的性侮辱、騷擾電話、郵件、文字等行為；非言語(yǔ)性騷擾：包括身體上的性騷擾、不適當(dāng)?shù)挠|碰、吻、抱、擁抱等行為；職場(chǎng)歧視：包括對(duì)性別、種族、宗教、性取向等方面的歧視。

職場(chǎng)性騷擾認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)是什么職場(chǎng)性騷擾認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）主觀過(guò)錯(cuò)。行為人實(shí)施行為的主觀方面是故意，故意實(shí)施冒犯對(duì)方性尊嚴(yán)和性利益的行為，過(guò)失不構(gòu)成性騷擾的侵權(quán)行為；（2）違法行為。

騷擾者的客觀行為，騷擾行為可以表現(xiàn)為作為，即積極主動(dòng)的言語(yǔ)、身體、眼神或某種行為、環(huán)境暗示等；也可以表現(xiàn)為不作為，即利用權(quán)力關(guān)系、從屬關(guān)系使被騷擾者按照其意志去行為。

法律客觀：《中華人民共和國(guó)刑法》第二百三十七條 以暴力、脅迫或者其他方法強(qiáng)制猥褻他人或者侮辱婦女的，處五年以下有期徒刑或者拘役。 聚眾或者在公共場(chǎng)所當(dāng)眾犯前款罪的，或者有其他惡劣情節(jié)的，處五年以上有期徒刑。

職場(chǎng)性騷擾怎么判刑

性騷擾一般不可以判刑，但是情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成猥瑣罪要件的可以判刑，一般情況下性騷擾會(huì)被處五日以下拘留或者五百元以下罰款。性騷擾會(huì)被拘留的時(shí)間長(zhǎng)短根據(jù)其行為的嚴(yán)重性確定，行政拘留最長(zhǎng)15天，刑事拘留最長(zhǎng)37天。

職場(chǎng)性騷擾是犯法的。性騷擾情節(jié)比較輕的會(huì)被處以治安處罰。騷擾情節(jié)嚴(yán)重的可能會(huì)構(gòu)成強(qiáng)制猥褻、侮辱罪，指的是用暴力、脅迫或者是其他方法強(qiáng)制猥褻他人或者是侮辱婦女的行為，犯該罪的處以五年以下的有期徒刑或者是拘役。

性騷擾判幾年，視情況而定：性騷擾如果性質(zhì)嚴(yán)重，涉嫌強(qiáng)制猥褻、侮辱罪，處五年以下有期徒刑或者拘役；以暴力、脅迫或者其他方法強(qiáng)制猥褻他人或者侮辱婦女的，處五年以下有期徒刑或者拘役。

法律客觀：《中華人民共和國(guó)刑法》第二百三十七條 以暴力、脅迫或者其他方法強(qiáng)制猥褻他人或者侮辱婦女的，處五年以下有期徒刑或者拘役。 聚眾或者在公共場(chǎng)所當(dāng)眾犯前款罪的，或者有其他惡劣情節(jié)的，處五年以上有期徒刑。

法律主觀：性騷擾判什么罪只有情節(jié)嚴(yán)重，達(dá)成猥瑣罪才會(huì)判刑。目前，我國(guó)對(duì)“性騷擾”行為的法律適用散見(jiàn)于法律法規(guī)。如《憲法》第38條規(guī)定，中華人民共和國(guó)公民的人格尊嚴(yán)不受侵犯，禁止用任何方法對(duì)公民進(jìn)行侮辱、誹謗。

在職場(chǎng)被性騷擾應(yīng)該怎么處理?

保持冷靜：盡量保持冷靜，不要恐慌或生氣。盡量保持禮貌并盡量避免與騷擾者發(fā)生口角或爭(zhēng)吵。拒絕提供聯(lián)系方式：明確告訴騷擾者你不想提供聯(lián)系方式。

尋求幫助：如果上司的行為對(duì)你造成了困擾，你可以尋求幫助，例如向人力資源部門、公司領(lǐng)導(dǎo)或者是警方報(bào)案。 尋求法律援助：如果你的上司的行為已經(jīng)構(gòu)成了性騷擾，你可以考慮尋求法律援助，例如找律師提起訴訟。

一定要保持冷靜，不要做出過(guò)激的或者報(bào)復(fù)性的行為，遇到這種情況，您應(yīng)該采取以下措施：直接和對(duì)方溝通：以平和、友善的方式，表達(dá)自己的意見(jiàn)并要求公平的待遇。

首先要保持冷靜，并且保證自己的狀態(tài)清醒，同時(shí)與對(duì)方身體保持距離，提醒對(duì)方不要再繼續(xù)此類行為。如果對(duì)方繼續(xù)騷擾，在人多的場(chǎng)合可以提高自己的聲音，給對(duì)方壓力；若是在封閉的場(chǎng)合，應(yīng)該抓緊時(shí)間離開(kāi)。

首先我想說(shuō)的是，如果你在公共場(chǎng)合遇到強(qiáng)行騷 擾要聯(lián)系方式的人，你不要一味忍讓，認(rèn)為這是不光彩的事情，如果你不敢聲張只會(huì)讓對(duì)方更加肆無(wú)忌憚，那么你要做的就是厲聲呵斥或者大聲呼喊引起群眾注意。

職場(chǎng)性騷擾行為是違法行為嗎?用人單位可以因?yàn)閱T工的職場(chǎng)性騷擾行為開(kāi)除...

法律主觀：性騷擾一般會(huì)違反《治安管理處罰法》。根據(jù)法律規(guī)定，猥褻他人的，處五日以上十日以下拘留。

職場(chǎng)性騷擾是犯法的。性騷擾情節(jié)比較輕的會(huì)被處以治安處罰。騷擾情節(jié)嚴(yán)重的可能會(huì)構(gòu)成強(qiáng)制猥褻、侮辱罪，指的是用暴力、脅迫或者是其他方法強(qiáng)制猥褻他人或者是侮辱婦女的行為，犯該罪的處以五年以下的有期徒刑或者是拘役。

可以解除，但是也得考慮嚴(yán)重程度。性騷擾，一般是指違背他人意愿、通過(guò)各種方式與對(duì)方進(jìn)行與兩性內(nèi)容相關(guān)的言語(yǔ)、行為、信息、環(huán)境等方式，嚴(yán)重影響他人內(nèi)心安寧或者造成其他嚴(yán)重后果的行為。

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