本篇文章給大家談談北京職場騷擾律師，以及騷擾 律師對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、有個北京的電話打來冒充律師發恐嚇短信,還打電話給我家人親戚朋友,怎么...
• 2、在職場上如何處對性騷擾
• 3、如何應對職場性騷擾?
• 4、職場性騷擾法律認定的標準
• 5、職場性騷擾怎么判刑
• 6、遭受職場騷擾該怎樣應對?

有個北京的電話打來冒充律師發恐嚇短信,還打電話給我家人親戚朋友,怎么...

1、第催收方假冒律師或法院等相關國家行政人員對您進行威脅恐嚇甚至是寄律師函，您都可以告他。第催收人員誘惑您去其他平臺貸款，用來償還他所在平臺貸款，這是違規的，您可以投訴他。

2、隨意毆打他人，情節惡劣的；追逐、攔截、辱罵、恐嚇他人，情節惡劣的；強拿硬要或者任意損毀、占用公私財物，情節嚴重的；在公共場所起哄鬧事，造成公共場所秩序嚴重混亂的。

3、是我們首都北京的區號，可以說，這個電話一定是從北京打來的，至于是哪家網貸就真說不清了，不過據了解，有幾家催收最常用的就是010開頭的號碼，比如拍拍貸，你我貸，閃銀、玖富等。

4、對方打當事人的電話威脅，恐嚇當事人，可以報警。對于騷擾電話嚴重影響當事人生活的，可以報警求助，由警方對行為人進行警告、處罰。

5、冒充律師，發信息讓對方還錢，這不是屬于違法的行為。這只是屬于一個謊言，而且對方也是不會相信的。因為律師根本就沒執行力，律師只是屬于一個第三方委托。根本就沒有執法權。

6、騙子還會冒充法院威脅填資料者匯各種手續費、保證金、保險費等等。

在職場上如何處對性騷擾

1、收集證據：如果發生了性騷擾，最重要的就是要盡可能收集證據。包括記錄騷擾者的言語、肢體動作或其他行為，收集目擊證人等。這將有助于維護自己的權益，對相關人員和機構進行投訴和舉報等。

2、保持冷靜：盡量保持冷靜和理智，不要過于激動或慌張。保持鎮定有助于避免局面進一步惡化。拒絕提供聯系方式：明確告訴對方自己不愿意提供聯系方式，或者可以說自己已經有伴侶或者不感興趣。

3、在工作的過程中如果想要避免性騷擾這種情況下，穿著打扮方面，一定要讓自己的著裝看起來專業，你的著裝看起來比較專業嚴肅，在工作的過程中，就會給人一種公事公辦的感覺，這樣可以在無形之中避免潛在的性騷擾。

如何應對職場性騷擾?

1、收集證據：如果發生了性騷擾，最重要的就是要盡可能收集證據。包括記錄騷擾者的言語、肢體動作或其他行為，收集目擊證人等。這將有助于維護自己的權益，對相關人員和機構進行投訴和舉報等。

2、保持冷靜：盡量保持冷靜和理智，不要過于激動或慌張。保持鎮定有助于避免局面進一步惡化。拒絕提供聯系方式：明確告訴對方自己不愿意提供聯系方式，或者可以說自己已經有伴侶或者不感興趣。

3、尋求幫助：如果上司的行為對你造成了困擾，你可以尋求幫助，例如向人力資源部門、公司領導或者是警方報案。 尋求法律援助：如果你的上司的行為已經構成了性騷擾，你可以考慮尋求法律援助，例如找律師提起訴訟。

4、培養正確的態度和行為。在職場中，要保持積極、專業的態度，尊重他人的權利和尊嚴，不要對他人進行惡意攻擊或者詆毀。教育你的下屬和同事。

5、如果你發現自己在職場面臨歧視，你可以采取以下幾個步驟來解決這個問題： 自我教育：熟悉所在國家或地區與職場歧視相關的法律法規。了解你的權利和保護是有效解決問題的關鍵。

6、首先要保持冷靜，并且保證自己的狀態清醒，同時與對方身體保持距離，提醒對方不要再繼續此類行為。如果對方繼續騷擾，在人多的場合可以提高自己的聲音，給對方壓力；若是在封閉的場合，應該抓緊時間離開。

職場性騷擾法律認定的標準

1、言語性騷擾：包括口頭上的性侮辱、騷擾電話、郵件、文字等行為；非言語性騷擾：包括身體上的性騷擾、不適當的觸碰、吻、抱、擁抱等行為；職場歧視：包括對性別、種族、宗教、性取向等方面的歧視。

2、行為方式的認定；性騷擾的場合界定；性騷擾的對象既包括女性，也包括男性；既包括異性，也包括同性；對性騷擾后果的要求，不應過于嚴格。

3、騷擾者的客觀行為，騷擾行為可以表現為作為，即積極主動的言語、身體、眼神或某種行為、環境暗示等；也可以表現為不作為，即利用權力關系、從屬關系使被騷擾者按照其意志去行為。

職場性騷擾怎么判刑

1、法律客觀：《中華人民共和國刑法》第二百三十七條 以暴力、脅迫或者其他方法強制猥褻他人或者侮辱婦女的，處五年以下有期徒刑或者拘役。 聚眾或者在公共場所當眾犯前款罪的，或者有其他惡劣情節的，處五年以上有期徒刑。

2、職場性騷擾是犯法的。性騷擾情節比較輕的會被處以治安處罰。騷擾情節嚴重的可能會構成強制猥褻、侮辱罪，指的是用暴力、脅迫或者是其他方法強制猥褻他人或者是侮辱婦女的行為，犯該罪的處以五年以下的有期徒刑或者是拘役。

3、法律主觀：性騷擾判什么罪只有情節嚴重，達成猥瑣罪才會判刑。目前，我國對“性騷擾”行為的法律適用散見于法律法規。如《憲法》第38條規定，中華人民共和國公民的人格尊嚴不受侵犯，禁止用任何方法對公民進行侮辱、誹謗。

4、常見于職場性騷擾，例如上司對下屬性騷擾，同事性騷擾。此外，性騷擾與地道中文“調戲”同義。目前，我國對“性騷擾”行為的法律適用散見于法律法規。

遭受職場騷擾該怎樣應對?

保持冷靜，讓自己保持清醒，與對方身體保持距離，提醒對方不要繼續這樣的行為。如果對方繼續騷擾，你可以提高嗓門，在擁擠的情況下給對方施加壓力；如果你在一個封閉的地方，你應該趕緊離開。

保持冷靜：盡量保持冷靜和理智，不要過于激動或慌張。保持鎮定有助于避免局面進一步惡化。拒絕提供聯系方式：明確告訴對方自己不愿意提供聯系方式，或者可以說自己已經有伴侶或者不感興趣。

第二，尋找相關機構來維護權益。我們都知道現在法律機構非常的發達，法律制定出來就是為了保護弱小的人，如果我們在職場里面遭受了騷擾的情況的話，我們一定要向相關機構來投訴。

盡量減少在單獨場合的接觸，單獨匯報時，說完工作立即走開。

了解法律保護：首先，研究并了解國家或地區的法律法規，確保自身享有的權益和保護。許多國家都有針對職場歧視的法律，包括性別歧視、種族歧視和年齡歧視等方面的保護。

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