今天給各位分享工傷九級不解除勞動合同怎么賠償金的知識，其中也會對工傷九級解除勞動合同能賠償多少錢進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、2022年九級傷殘賠償標(biāo)準
• 2、工傷不解除勞動合同賠償哪些
• 3、工傷九級用人單位怎樣賠償
• 4、在我國工傷鑒定為九級怎么賠償
• 5、工傷認定9級傷殘怎么賠償?
• 6、工傷不解除合同有沒有賠償

2022年九級傷殘賠償標(biāo)準

法律主觀：九級賠償標(biāo)準包含下列費用：醫(yī)療費、交通費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用護理費，根據(jù)護理人員的收入狀況和護理人數(shù)、護理期限確定。營養(yǎng)費，根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機構(gòu)的意見確定。

法律主觀：九級傷殘的工傷賠償標(biāo)準： 九級傷殘賠償包括一次性傷殘補助金、醫(yī)療費用、伙食住院補助費、交通費、食宿費、康復(fù)治療費、輔助器具費、以及停工留薪等方面。 九級傷殘為9個月的本人工資。

九級傷殘賠償標(biāo)準2022(一)九級傷殘賠償：受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準乘以20年再乘百分之二十。

工傷不解除勞動合同賠償哪些

法律主觀：勞動者在發(fā)生工傷后不解除勞動合同，應(yīng)該有下列賠償：一次性傷殘補助金；治療工傷的醫(yī)療費和康復(fù)費；住院伙食補助費；生活不能自理的護理費；勞動能力鑒定費等。

工傷 不 解除勞動合同賠償 哪些 工傷賠償一次性 傷殘賠償 金、一次性醫(yī)療補助金、一次性就業(yè)補助金。其中一次性 傷殘 賠償金 在評殘后即可領(lǐng)取，另外兩項需在 解除勞動合同 時領(lǐng)取。

法律分析：發(fā)生工傷如果不解除勞動合同就不可以另外享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。只能按照傷殘等級來確定一次性傷殘補助金和傷殘津貼。

法律分析：辭退過了醫(yī)療期的員工如何賠償 如果勞動者因患者治療后，不能從事從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，支付一個月工資可解除勞動合同，如果是工傷員工，工作滿一年，支付二個月工資。

工傷九級用人單位怎樣賠償

1、如果用人單位給勞動者繳納了工傷保險，用人單位主要承擔(dān)：一次性傷殘 就業(yè)補助金 、 停工留薪期 工資、護理費。

2、九級工傷的賠償范圍包括：治療工傷期間的工資福利；勞動能力鑒定費；治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；一次性傷殘補助金為9個月的本人工資；終止或者解除勞動合同時的一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金；其他。

3、%；終止或者解除勞動合同的一次性傷殘就業(yè)補助金，具體標(biāo)準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。其他工傷賠償項目由工傷保險基金支付。但用人單位未依法繳納工傷保險費的，應(yīng)當(dāng)支付全部工傷賠償項目。

4、九級工傷賠償標(biāo)準：一次性傷殘補助金，標(biāo)準為8個月的本人工資。一次性工傷醫(yī)療補助金標(biāo)準為12個月。被確診為職業(yè)病的，在上述標(biāo)準基礎(chǔ)上加發(fā)50%。一次性傷殘就業(yè)補助金標(biāo)準為15個月。

5、對于九級工傷的賠償金額問題，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，其賠償?shù)捻椖坑校阂淮涡詡麣堁a助金為9個月的本人工資；一次性傷殘就業(yè)補助金；一次性工傷醫(yī)療補助金；停工留薪期工資。

6、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準為：九級傷殘為9個月的本人工資。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

在我國工傷鑒定為九級怎么賠償

九級工傷的賠償范圍包括：治療工傷期間的工資福利；勞動能力鑒定費；治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；一次性傷殘補助金為9個月的本人工資；終止或者解除勞動合同時的一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金；其他。

工傷鑒定9級賠償標(biāo)準是傷殘金為本人10個月工資。勞動合同期滿，或者職工本人提出解除勞動合同的，享受一次性工傷醫(yī)療補助金，9級工傷的話，可以拿到8個月工資的醫(yī)療補助金。

從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準為：九級傷殘為9個月的本人工資。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

法律主觀：工傷9級傷殘賠償標(biāo)準為：九級傷殘賠償包括一次性傷殘補助金、醫(yī)療費用、伙食住院補助費、交通費、食宿費、康復(fù)治療費、輔助器具費、以及停工留薪等方面。九級傷殘為9個月的本人工資。

九級工傷賠償標(biāo)準計算方式：一次性傷殘補助金九級傷殘=本人工資×9個月勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

工傷認定9級傷殘怎么賠償?

1、工傷9級傷殘鑒定賠償標(biāo)準如下：一次性傷殘補助金，九級傷殘為9個月的本人工資；一次性工傷醫(yī)療補助金，九級傷殘為2個月的本人工資；一次性傷殘就業(yè)補助金，九級傷殘為8個月的本人工資。

2、工傷9級賠償標(biāo)準有如下：一次性傷殘補助金，九級傷殘為9個月的本人工資；一次性工傷醫(yī)療補助金，九級傷殘為2個月的本人工資；一次性傷殘就業(yè)補助金，九級傷殘為8個月的本人工資。工傷的認定程序申請。

3、九級工傷的賠償范圍包括：治療工傷期間的工資福利；勞動能力鑒定費；治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；一次性傷殘補助金為9個月的本人工資；終止或者解除勞動合同時的一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金；其他。

4、工傷鑒定9級賠償標(biāo)準是傷殘金為本人10個月工資。勞動合同期滿，或者職工本人提出解除勞動合同的，享受一次性工傷醫(yī)療補助金，9級工傷的話，可以拿到8個月工資的醫(yī)療補助金。

5、工傷9級傷殘賠償標(biāo)準工傷九級傷殘可以領(lǐng)取社保支付的一次性傷殘補助金為9個月的本人工資。工資按平均工資計算。例如：員工平均工資為2722元，那么一次性傷殘補助金為：24498元。

6、職工因工致殘被鑒定為九級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準為：九級傷殘為9個月的本人工資，比如職工月工資三千元，那么賠償標(biāo)準為二萬七千元。

工傷不解除合同有沒有賠償

1、法律主觀：勞動者在發(fā)生工傷后不解除勞動合同，應(yīng)該有下列賠償：一次性傷殘補助金；治療工傷的醫(yī)療費和康復(fù)費；住院伙食補助費；生活不能自理的護理費；勞動能力鑒定費等。

2、法律分析：辭退過了醫(yī)療期的員工如何賠償 如果勞動者因患者治療后，不能從事從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，支付一個月工資可解除勞動合同，如果是工傷員工，工作滿一年，支付二個月工資。

3、法律分析：發(fā)生工傷如果不解除勞動合同就不可以另外享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。只能按照傷殘等級來確定一次性傷殘補助金和傷殘津貼。

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