今天給各位分享與單位工傷事故協議書是否有效的知識，其中也會對工傷事宜協議進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、私下簽的工傷賠償協議是否有法律效力
• 2、工傷私了協議是否有效
• 3、工傷賠償協議雙方協商私下簽訂是否有效
• 4、受傷賠償協議有法律效力么

私下簽的工傷賠償協議是否有法律效力

1、工傷賠償私了協議具有法律效力，依據國家的有關規定法律是允許用人單位和勞動者對勞動糾紛(包括工傷糾紛)協商調解的。

2、私下簽的 工傷賠償協議 依法成立即有效。用人單位與勞動者發生勞動事故，當事人可以依法申請調解、仲裁，也可以協商解決。

3、法律分析：私下簽的工傷賠償協議依法成立即有效。但協議中賠償給付數額不當的，協議的訂立存在欺詐、脅迫、乘人之危、顯失公平、給付數額不當的可以申請勞動爭議仲裁，或向人民法院請求予以變更。

4、法律主觀：在還沒有認定工傷的時候當事人依法簽訂工傷私了協議的，該協議有法律效應。對于用人單位和勞動者來說，工傷私了協議的性質屬于合同，而合同只要雙方的意思表示真實，且內容、主體等均符合法律規定的，就是有效的。

5、工傷私了協議是否有法律效力工傷私了協議不具有法律效力。工傷認定、賠償是國家強制執行的范圍，必須通過勞動保障部門來處理，協議破壞了國家關于傷亡事故報告和處理制度，應屬于無效。

6、工傷賠償協議雙方協商私下簽訂一般是沒有效的，職工在工傷后，勞動者和用人單位根據雙方意愿可以達成調解協議，調解協議經過雙方簽字蓋章，和經調解組織簽字蓋章后才具有法律效應，私下簽訂的賠償協議不具有法律效應。

工傷私了協議是否有效

1、工傷私了賠償協議依法成立即有效。但協議中賠償給付數額不當的，協議的訂立存在欺詐、脅迫、乘人之危、顯失公平、給付數額不當的可以申請勞動爭議仲裁，或向人民法院請求予以變更。

2、工傷發生后，如果用人單位及時向行政主管部門上報，并啟動工傷認定程序。這種情況下的私了協議是有效的，因為勞動法賦予用人單位與勞動者自行和解的權利，這種權利的行使是在遵守國家安全勞動制度的前提下完成的。

3、法律主觀：在還沒有認定工傷的時候當事人依法簽訂工傷私了協議的，該協議有法律效應。對于用人單位和勞動者來說，工傷私了協議的性質屬于合同，而合同只要雙方的意思表示真實，且內容、主體等均符合法律規定的，就是有效的。

工傷賠償協議雙方協商私下簽訂是否有效

工傷賠償協議雙方協商私下簽訂一般是沒有效的，職工在工傷后，勞動者和用人單位根據雙方意愿可以達成調解協議，調解協議經過雙方簽字蓋章，和經調解組織簽字蓋章后才具有法律效應，私下簽訂的賠償協議不具有法律效應。

法律分析：私下簽的工傷賠償協議依法成立即有效。但協議中賠償給付數額不當的，協議的訂立存在欺詐、脅迫、乘人之危、顯失公平、給付數額不當的可以申請勞動爭議仲裁，或向人民法院請求予以變更。

工傷賠償私了協議具有法律效力，依據國家的有關規定法律是允許用人單位和勞動者對勞動糾紛(包括工傷糾紛)協商調解的。

工傷私了賠償協議是有效的。但是在以下情況下是無效的：在未經工傷認定和勞動能力鑒定之前，就對是否認定工傷和勞動能力等級做出協議的。

受傷賠償協議有法律效力么

1、工傷賠償私了協議具有法律效力，依據國家的有關規定法律是允許用人單位和勞動者對勞動糾紛(包括工傷糾紛)協商調解的。

2、法律分析：工傷賠償調解協議書就員工工傷賠償問題上公司與受工傷員工進行的平等協商之后，最終所簽訂的協議書，其協議書是具有法律效力和法律性質的。

3、法律主觀：有法律效力。私了簽訂的賠償協議，是合法有效的，是不能反悔的。

與單位工傷事故協議書是否有效的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于工傷事宜協議、與單位工傷事故協議書是否有效的信息別忘了在本站進行查找喔。

工傷事宜協議單位工傷事故

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