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工傷死亡的配偶無勞動能力鑒定程序是什么
工亡認定及理賠程序是：(一)符合工傷認定申請條件的，勞動保障行政部門予以受理。對工傷認定申請材料不齊全的，告知在十五日內補齊。
工傷職工身份證/社保卡。《工傷認定決定書》。有效的診斷證明。檢查、檢驗報告等完整病歷材料。其它材料。
工傷鑒定流程如下： 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。
標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。
供養親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤賽老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
工亡配偶不滿55周歲怎么賠付
1、法律分析：工亡配偶不滿55周歲賠付要分情況：如果妻子有勞動能力、不是由因工死亡職工生前提供主要生活來源的，沒有撫恤金。
2、您好，在工傷職工死亡時其配偶沒有達到55周歲就沒有撫恤金，半年后 滿55周歲也不可以領取撫恤金了，法律規定是須在死亡時達到規定年齡才有資格享受。但如果配偶雖然沒有滿55周歲卻完全喪失了勞動能力，也是可以領取的。
3、用人單位支付的死亡賠償金應當是工傷死亡的賠償費用，包括喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金三部分，其中供養親屬撫恤金是針對被撫養人（年幼子女、年老父母等）的不屬于遺產。
4、法律主觀：喪葬費標準，為6個月的單位所在統籌地區上年度職工月平均工資。即喪葬補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×6個月。
工傷死亡后配偶不滿55歲怎么補償
1、如果妻子是由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的，則按照按照工亡職工本人工資的40%每月發給撫恤金。
2、您好，在工傷職工死亡時其配偶沒有達到55周歲就沒有撫恤金，半年后 滿55周歲也不可以領取撫恤金了，法律規定是須在死亡時達到規定年齡才有資格享受。但如果配偶雖然沒有滿55周歲卻完全喪失了勞動能力，也是可以領取的。
3、法律分析：喪葬補助金 標準：6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。供養親屬撫恤金 按職工本人工資的一定比例發給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
4、法律分析丈夫工傷死亡后，其妻子是不能得到贍養費，但是妻子可以領取供養親屬撫恤金，其標準為死者生前的月平均工資，即每月百分之四十。
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