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• 1、上班時工傷做了傷殘鑒定對以后在原單位上班有影響嗎?
• 2、請問工傷認定期間,廠里一直給我穿小鞋,我該怎么辦啊,
• 3、...我沒去,等我好了,廠里記恨我,給我穿小鞋,別人都可以加班,只不讓我...
• 4、工傷還沒有好,老板要求上班怎么辦

上班時工傷做了傷殘鑒定對以后在原單位上班有影響嗎?

如果停工留薪期滿，適合工作了，則繼續履行勞動合同，回單位上班。在勞動合同期內，用人單位不宜解除勞動合同，如果符合法定解除條件需要依法按程序解除的，則需向工傷職工支付經濟補償和工傷待遇。

會有影響。工傷十級部分勞動力會喪失，對未來就業有一定影響。 當勞動關系終止或終止時，雇主支付的一次性就業補貼就是對此的補償。

工傷傷殘鑒定對于以后找工作沒有影響。職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定，是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

工傷認定書拿到了還在上班沒有影響。工傷認定后，工傷職工未解除勞動合同的，仍然應當繼續在工廠工作。其中停工留薪期期間勞動者不需要上班；如若構成一至四級傷殘的，勞動者應當退出工作崗位，保留勞動關系。

傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

請問工傷認定期間,廠里一直給我穿小鞋,我該怎么辦啊,

建議你學習一下《勞動合同法》《工傷保險條例》。對照看具體有哪些違法行為，可以帶好勞動合同書或提供社保繳費記錄去當地社保局下屬的勞動監察部門投訴。

工傷期間公司考試說我不及格給我穿小鞋不去理會，做好自己的工作。這個公司的領導好好溝通一下。了解一下他的想法，然后改正自己的不足之處。

工傷認定期間，廠里一直有小動作的話，你不要理會就可以的。那樣他們對你也沒有什么辦法的。

完工傷被領導穿小鞋，你不用理會，繼續上班就可以的，如果用人單位有違法行為的，可以向當地勞動監察大隊投訴。

你好，向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

...我沒去,等我好了,廠里記恨我,給我穿小鞋,別人都可以加班,只不讓我...

你所在的企業可能有違法行為，侵害了你的合法權益。建議你學習一下《勞動合同法》《工傷保險條例》。對照看具體有哪些違法行為，可以帶好勞動合同書或提供社保繳費記錄去當地社保局下屬的勞動監察部門投訴。

作為下屬遇到給自己穿小鞋的領導是常有的事兒，解決問題的三條基本渠道：一是得知真相；二是反省自身；三是主動行動。得知真相。

比如領導給你安排了一個很難的時間，在會上安排工作的時候，故意讓你為難，明知你能力有限，沒有辦法完成工作，但還是給你安排好了。

工傷還沒有好,老板要求上班怎么辦

1、正常醫治，跟單位溝通報銷/墊付醫藥費事宜（當然不排除有的單位不會給墊付）。跟單位溝通工傷的申請認定事宜。

2、。勞動者受工傷，老板強制性讓去上班的，可以直接撥打12333向當地人社局勞動行政部門投訴。工傷，是指勞動者在進行工作活動或與工作相關的活動時所遭受的意外事故傷害以及職業病傷害。

3、傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

4、遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

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