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工傷認定期間不發工資怎么辦
工傷認定期間不發工資可以找勞動部門投訴或者起訴到法院處理，根據《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害，或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷職工在停工休假治傷期間單位不給工資的，勞動者可以先和公司好好協商，不能協商一致的，到勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
工傷鑒定后公司不給錢怎么辦 向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請 工傷認定 ，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動保障部門會責令用人單位限期支付的。
法律分析：工傷期間公司不發工資，員工可以申請工傷認定，再申請仲裁。員工發生了工傷，用人單位需要負責員工的工傷認定，確定因工傷殘程度，在員工工傷期間，公司需要繼續發工資，其標準按照《中華人民共和國工傷保險條例》發放。
法律分析：首先到人力資源和社會保障局先申請工傷認定，如果被確認為是工傷，在治療期滿后向人社部門申請工傷鑒定。根據工傷鑒定結果，綜合你的月工資與單位協商索賠，如果協商不成，向勞動仲裁部門提出仲裁。
工傷期間單位不發工資怎么解決
1、工傷期間公司不發工資如何處理 工傷期間公司不發工資的，勞動者可以通過協商、申請調解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應當按照該標準每月足額向其支付工資。
2、工傷認定期間不發工資可以找勞動部門投訴或者起訴到法院處理，根據《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害，或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
3、工傷期間公司不發工資的，勞動者可以通過協商、申請調解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應當按照該標準每月足額向其支付工資。
4、法律主觀：工傷期間單位不發工資，勞動者可以向當地勞動行政部門投訴，勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。勞動者還可以直接向當地人民法院申請支付令。
5、法律主觀：工傷期間 公司不發工資 的，勞動者可以通過協商、申請調解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原 工資福利待遇 不變，公司應當按照該標準每月足額向其支付工資。
工傷賠償后不給工資怎么辦
1、工傷期間公司不發工資的，勞動者可以通過協商、申請調解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應當按照該標準每月足額向其支付工資。
2、工傷賠償老板拒不給錢可以申請調解，調解不成的可以申請勞動仲裁，或是向人民法院申請執行。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
3、法律分析：工傷保險基金相關部門遲遲不支付賠償金的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
4、工傷鑒定后公司不給錢怎么辦 向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請 工傷認定 ，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
勞動局報工傷后,公司工資不發,說等鑒定下來再給,合理嗎?
勞動者在單位受傷工資沒正常發的，勞動部門說等到勞動者做完傷殘鑒定在發放其工資是不合法的，用人單位的行為屬于一種無故拖欠工資的行為。
病假有病假工資，正常上班日有日出勤累加工資。不發工資或克扣工資違法。
勞動局可能是想一次性解決你和單位糾紛，因為鑒定后還有相應補助金 只要認定工傷，停工留薪期內單位應該正常發工資，并且應該按月支付 可以去申請勞動仲裁，有了裁決書執行力度會比勞動局的行政管理要好。
無法適用法律給予相應的待遇。用人單位與工傷職工協商解決也應當先行進行傷殘鑒定，按鑒定結論對照法律規定進行協商。
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