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高溫津貼的具體發放標準
法律主觀：高溫補貼的發放標準：一般每人每工作日不低于15元，補貼發放時間為每年的6到8月份，共3個月。
高溫津貼的發放標準：高溫津貼的標準由各地 *** 根據當地氣象部門發布的高溫預警等級和高溫天氣的實際情況確定，一般為每人每天30元至50元不等。
特 高溫補貼 ：標準為10元/人/出勤日。 高溫補貼：標準為7元/人/出勤日。 高溫崗位作業時間超過日出勤時間的50%以上。 補貼金額在員工月度 工資 中體現。
在氣象部門可靠監測毫米（攝氏35度）及以上高溫天氣時的；其他按照國家相關規定進行發放的情況。總之，高溫津貼屬于特殊福利待遇，最終的發放標準需要根據國家相關法律和制度以及地方氣象條件來制定。
高溫津貼是為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準，屬于勞動者的福利待遇。
江蘇省停工留薪期間享有高溫補貼嗎
1、工傷停工留薪期可以不支付高溫費。 《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”。
2、江蘇省高溫補貼標準為6-9月每月300元。江蘇省高溫津貼標準調整為每月300元，支付時間為6月、7月、8月、9月。
3、勞動者正常工作時間工資以及國家規定的最低工資標準不包含高溫津貼，用人單位不得因發放高溫補貼而降低勞動者工資。用人單位提供的防暑降溫飲料、藥品等勞動保護用品費用不得充抵高溫補貼。
4、蘇高溫補貼發放標準為每人每月300元。用人單位安排勞動者在夏季高溫天氣下日最高氣溫達到35度以上露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33度以下且不含33度的，應當向勞動者支付高溫津貼。
5、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
高溫補貼勞動法有明確規定
勞動法的高溫補貼是沒有規定，高溫補貼的規定是《防暑降溫措施管理辦法》，規定，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼規定，符合規定條件的，用人單位應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。
用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。
國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。
我國勞動法中并沒有具體規定高溫補貼的內容，但是各省市對高溫補貼都有相關政策規定。勞動者在于用人單位簽訂勞動合同時，仔細閱讀先關條款。
高溫補貼是為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。
第五條 用人單位應當建立、健全防暑降溫工作制度，采取有效措施，加強高溫作業、高溫天氣作業勞動保護工作，確保勞動者身體健康和生命安全。用人單位的主要負責人對本單位的防暑降溫工作全面負責。
勞動法關于防暑降溫費的規定
1、關于防暑降溫費的法律規定是勞動者在室外溫度達到三十五度以上堅持工作的，用人單位要向勞動者支付防暑降溫補貼費。防暑降溫費發放標準是勞動者在每日高溫工作的情況下，是每個月都不能低于一百八的補貼費用。
2、、勞動者出現中暑癥狀時，用人單位應當立即采取救助措施，使其迅速脫離高溫環境，到通風陰涼處休息，供給防暑降溫飲料，并采取必要的對癥處理措施；病情嚴重者，用人單位應當及時送醫療衛生機構治療。
3、根據國家及本市有關規定，用人單位在高溫酷暑期間要做好防暑降溫工作。
4、關于防暑降溫費的法律規定用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。勞動保障部門表示，高溫下工作應發放高溫補貼。
5、防暑降溫費一般是強制發放的，對于發防暑降溫費的問題勞動法雖然沒有明確規定，但對于為勞動者提供勞動安全衛條件與待遇是有原則性規定的，同時國家行政機關對此有明確的規定。
6、在出現被用人單位拖欠或者克扣的情形時勞動者可以根據《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》關于工資發放的法律規定追究用人單位的法律責任。
職工休工傷期間有高溫費?
但高溫費是對高溫崗位作業員工的勞動保護措施，不屬于工資和福利，工傷職工停工留薪期，用人單位可以不支付高溫費。
法律分析：沒有，工傷停工留薪期可以不支付高溫費。根據相關法律規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
根據我國法律規定，單位如果不發放高溫補貼的話，確實是違法的。 《防暑降溫措施管理辦法》 第十七條規定：勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。
要享受。《工傷保險條例》第三十一條的規定“工傷職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期期間是享受防暑降溫費和采暖補貼的。你看看天津的案例，裁判文書網。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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