今天給各位分享工傷職工有沒得高溫工資的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷職工有沒得高溫工資補(bǔ)貼進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷期間高溫津貼還有嗎
• 2、高溫津貼的具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
• 3、工傷期間是否享受高溫費(fèi)
• 4、勞動(dòng)法關(guān)于防暑降溫費(fèi)的規(guī)定
• 5、勞動(dòng)法2022年新規(guī)定高溫補(bǔ)貼
• 6、高溫補(bǔ)貼勞動(dòng)法有明確規(guī)定

工傷期間高溫津貼還有嗎

在工傷期間是沒有辦法支付高溫費(fèi)的，因?yàn)檫@個(gè)主要是針對(duì)于正常工作的，在室外工作35度的員工，自己在工傷期間是不會(huì)進(jìn)行工作的，所以說沒有高溫補(bǔ)貼。

不享受。對(duì)于產(chǎn)假、工傷假、長病假等員工，由于長期休假在家，高溫季節(jié)并不真正是在崗提供勞動(dòng)，因此其與工作中的高溫環(huán)境可以說是“無緣”。對(duì)于這類員工，可以判斷他們不屬于長期在高溫環(huán)境中工作的人員。

高溫補(bǔ)貼并非每個(gè)勞動(dòng)者都有，勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。高溫補(bǔ)貼具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時(shí)長，各省的標(biāo)準(zhǔn)不一。

高溫津貼的具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

特 高溫補(bǔ)貼 ：標(biāo)準(zhǔn)為10元/人/出勤日。 高溫補(bǔ)貼：標(biāo)準(zhǔn)為7元/人/出勤日。 高溫崗位作業(yè)時(shí)間超過日出勤時(shí)間的50%以上。 補(bǔ)貼金額在員工月度 工資 中體現(xiàn)。

以市人力資源社會(huì)保障行政部門發(fā)布的上年度全市職工平均工資為基數(shù)，高溫津貼日標(biāo)準(zhǔn)為上年度全市職工日平均工資的12%，計(jì)算時(shí)四舍五入保留到元。

法律主觀：高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放，在企業(yè)成本費(fèi)中列支。

具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)本地氣候和機(jī)構(gòu)條件制定，通常需要參照國家相關(guān)法律和制度，以確保公開透明、公平公正。

工傷期間是否享受高溫費(fèi)

1、但高溫費(fèi)是對(duì)高溫崗位作業(yè)員工的勞動(dòng)保護(hù)措施，不屬于工資和福利，工傷職工停工留薪期，用人單位可以不支付高溫費(fèi)。

2、法律分析：沒有，工傷停工留薪期可以不支付高溫費(fèi)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、要享受?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十一條的規(guī)定“工傷職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4、工傷職工停工留薪期享受防暑降溫費(fèi)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

勞動(dòng)法關(guān)于防暑降溫費(fèi)的規(guī)定

1、防暑降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在每日高溫工作的情況下，是每個(gè)月都不能低于一百八的補(bǔ)貼費(fèi)用。 關(guān)于防暑降溫費(fèi)的法律規(guī)定是勞動(dòng)者在室外溫度達(dá)到三十五度以上堅(jiān)持工作的，用人單位要向勞動(dòng)者支付防暑降溫補(bǔ)貼費(fèi)。

2、防暑降溫費(fèi)非人人有份 室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元；在33°C(含33°C)以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。

3、用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。 1不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。 1用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫工作環(huán)境設(shè)立休息場(chǎng)所。

4、防暑降溫費(fèi)是用人單位在夏季為在崗工作職工提供的一種福利保障，每年6月至9月，勞動(dòng)者只要在崗提供了正常勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)按月或一次性向勞動(dòng)者發(fā)放防暑降溫費(fèi)。

5、防暑降溫費(fèi)一般是強(qiáng)制發(fā)放的，對(duì)于發(fā)防暑降溫費(fèi)的問題勞動(dòng)法雖然沒有明確規(guī)定，但對(duì)于為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)安全衛(wèi)條件與待遇是有原則性規(guī)定的，同時(shí)國家行政機(jī)關(guān)對(duì)此有明確的規(guī)定。

勞動(dòng)法2022年新規(guī)定高溫補(bǔ)貼

1、法律主觀：高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：一般補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間為每年的6到8月份，共3個(gè)月。

2、法律規(guī)定高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 國家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35°C以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33°C以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。

3、廣東高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2022幾個(gè)月？（1）每月標(biāo)準(zhǔn)：300元/月，如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天18元。（2）發(fā)放時(shí)間：6-10月。陜西高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2022幾個(gè)月？（1）每月標(biāo)準(zhǔn)：25元/天。

4、如果勞動(dòng)者符合上述3個(gè)基本條件，則用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。由于全國并未統(tǒng)一高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，所以各省在執(zhí)行層面，差異也比較大。比如：上海、遼寧、山西等地，按月發(fā)放。

高溫補(bǔ)貼勞動(dòng)法有明確規(guī)定

1、勞動(dòng)法的高溫補(bǔ)貼是沒有規(guī)定，高溫補(bǔ)貼的規(guī)定是《防暑降溫措施管理辦法》，規(guī)定，勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼規(guī)定，符合規(guī)定條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

2、我國勞動(dòng)法中并沒有具體規(guī)定高溫補(bǔ)貼的內(nèi)容，但是各省市對(duì)高溫補(bǔ)貼都有相關(guān)政策規(guī)定。勞動(dòng)者在于用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，仔細(xì)閱讀先關(guān)條款。

3、高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括：用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼；不能采取有效措施將室內(nèi)工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

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