今天給各位分享強迫員工簽字怎么定罪的知識，其中也會對強迫工人勞動咋辦進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、若用人單位強迫員工簽署放棄社保的協議會被人社局罰款
• 2、強迫簽合同違法嗎
• 3、老板強迫員工在合同上簽別人的名字,該員工會負法律責任嗎
• 4、公司從未公示規章制度,但讓員工簽了“已知悉并認同公司的各種規章制度...
• 5、公司強迫員工簽訂協議合法么
• 6、公司強迫員工簽協議

若用人單位強迫員工簽署放棄社保的協議會被人社局罰款

法律主觀：員工自愿放棄社保的協議沒有法律效力。用人單位為勞動者繳納社會保險屬于強制性規定，雙方不得協議放棄的。用人單位應當依法在用工之日起的三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

職工放棄繳納社保的協議違反了法律法規的強制性義務，因此該協議即使不是受欺騙或脅迫之下簽訂的，仍然屬于無效協議。如果員工以公司未為其依法繳納 社會 保險為由提起訴訟，公司依然要為該員工繳納其勞動關系存續期間的社保費用。

對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上3000元以下的罰款。 并且，企業如果強制員工簽訂放棄社保協議，是無效且違法的，最后依法處理，企業照樣需要繳納。可以勸員工放棄社保增加工資嗎？不可以。

強迫簽合同違法嗎

1、強迫別人簽合同犯法，受脅迫方有權在合同簽訂后一年內請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。

2、不合法。一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益的，該合同自始至終都是無效的。一方以欺詐、脅迫的手段簽訂的合同，未損害國家利益，但對集體利益、個人利益有損的，實質是一種合同效力尚未確定的可撤銷合同。

3、法律分析：不合法。一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益的，該合同自始至終都是無效的。

4、法律分析：合法，法律規定，用人單位與勞動者建立勞動關系的，應當與勞動者訂立勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

5、法律分析：以威脅恐嚇手段強迫他人簽署合同的行為是違法行為，簽署的合同為無效合同。

老板強迫員工在合同上簽別人的名字,該員工會負法律責任嗎

不需要，做為公司代表在合同上簽字的，合同權利義務由公司承擔，簽字人不承擔合同責任。公司等法人單位在簽訂合同時，需要有代表人簽字，并加蓋公司公章。

會的，非本人簽字的合同是否有效，需要區分以下情況確定：本人授權他人代為簽訂合同的，他人所簽訂的合同對本人也具有法律效力。

但如果簽字人不是本單位工作人員，也未經授權委托的，公司不承擔責任，合同責任由簽字人承擔。法律分析企業法人對法定代表人和其他工作人員的經營活動，承擔民事責任。

合同生不生效要看是否是合同雙方真實意愿的表達，如果合同簽署人，聲明合同非本人意愿表達，可以申請解除合同，偽造簽字人要承擔法律責任。如果簽署人明知合同內容，卻讓他人代簽，不得已非被人簽名為由解除合同。

如果你已經簽字了，合同上的名字那位責任人也認可了，那么除了問題你也不需要承擔責任，這個時候發生的是表見代理，簡單的說，就是你帶著公章去簽協議的情況下，對方可以認為是你老板的行為，權利義務有你的老板承擔。

公司貸款個人承擔連帶擔保責任的合同，上個人代簽別人的名，需要承擔相應的連帶責任，一旦出現任何經濟糾紛或者問題代簽別人名字的，需要負起責任，逃脫不了干系。

公司從未公示規章制度,但讓員工簽了“已知悉并認同公司的各種規章制度...

1、公司員工手冊，規章制度未經公示，投票，簽字對勞動者沒有法律效力。

2、法律主觀：公司規章制度并不需要員工簽字，只需要將規章制度公示或者告知公司所有員工。員工簽字與否，并不影響該規章制度的效力，只要規章制度的內容不違反法律規定，民主、公示程序已經履行完畢，就是有效的。

3、與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

4、公司的規章制度合不合法其實要看規章制度具體的規定。公司為了經營發展的需要可以制定相應的規章制度加強對員工的管理，但是規定的條款和具體制度要合法合理，不能違法，比如公司不能規定員工上廁所的時間不能超過5分鐘。

公司強迫員工簽訂協議合法么

法律分析：合法，法律規定，用人單位與勞動者建立勞動關系的，應當與勞動者訂立勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

不合法。一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益的，該合同自始至終都是無效的。一方以欺詐、脅迫的手段簽訂的合同，未損害國家利益，但對集體利益、個人利益有損的，實質是一種合同效力尚未確定的可撤銷合同。

企業有權利要求員工簽訂合同，但是該合同必須是在雙方自愿、公平和合法的基礎上達成，否則將不具有法律效應。

法律分析：公司強迫員工簽訂協議不合法公司以脅迫手段使員工在違背自己真實意思的情況下實施的法律行為，是可以撤銷的。

公司強迫員工簽協議

企業有權利要求員工簽訂合同，但是該合同必須是在雙方自愿、公平和合法的基礎上達成，否則將不具有法律效應。

在現實生活中，不少公司會要求員工簽訂陳若書，如絕對服從公司決定和領導安排，不推諉推脫等。公司讓簽承諾書違法。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

法律主觀：強迫簽訂的合同是無效的，對于強迫行為人簽訂的合同，受強迫方有權請求撤銷。以強迫手段使行為人違背真實意思訂立的合同不屬于有效合同，雙方可以協商解除，或者請求人民法院或者仲裁機構撤銷。

如果所在公司涉嫌非法解除勞動合同，可以申請勞動仲裁，要求單位承擔非法解除勞動合同的經濟補償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

公司欺騙勞動者簽訂不平等合同 公司只要與勞動者簽訂勞動合同，就必須遵守“平等資源，協商一致”的原則——合同中必須寫明雙方權益。

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