今天給各位分享工傷事故工廠無力先行墊付的知識，其中也會對工傷墊付不起怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷事故無力賠償怎么辦
1、工傷賠償沒錢首先是需要到當地的勞動局申請工傷認定，其次就是拿到認定書之后找老板談判，如果老板實在是沒有錢還的話，那么直接到勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，之后對于其相關的財產進行強制執行。
2、協商不成申請仲裁 雙方協商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結果應當服從。 向法院進行起訴 受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內向人民法院起訴。
3、一旦認定為工傷事故，則可申請工傷保險基金支付工傷保險待遇。如果用人單位沒有為職工參加工傷保險，發生工傷事故，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
4、你好，在這種情況下，應該類似法院判決強制執行，一方面，勞動局申請法院查封、扣押該單位相關財產，另外一方面，申請法院采取強制執行措施，即使沒有財產，只能等該單位什么時候有財產執行即可。
5、工傷勞務公司不給賠付的處理方法如下：保留證據：如果發生工傷事故，應當及時保留相關證據，例如醫院診斷書、工傷鑒定書、事故現場照片等證據材料。
6、即當勞動者發生工傷遇到“無人管”時，可以申請工傷保險基金先行支付。
工傷是否要自己先行墊付醫療費用,然后再報銷.
可以本人先行墊付，在進行工傷認定后，可以找單位報銷。關于工傷認定和單位報銷醫療費用細則如下：治療工傷所需費用，先由受傷者所在單位墊付。如個人先墊付后，應向公司申請報銷費用。
一般先有職工自行墊付，保留單據，最后由工傷保險報銷。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
你好親親，你不應該自己墊付醫療費的，一般應由用人單位墊付。除非是用人單位資金周轉困難，工傷職工有能力墊付的，也可以先行墊付。
法律主觀：公司用人單位不支付的，自己墊付可以從工傷保險基金中先行支付，然后由用人單位償還。一般由單位經辦人攜帶規定資料前往社保機構辦理報銷手續，或者在出院時候直接進行結算。
工傷是不需要自己先行墊付醫療費用的，所有的醫療費用都是由公司支付的，另外公司還給你支付一些營養費，護理費，或者是其他的費用。
法律分析：這種情況的報銷賠償后要扣掉之前單位墊付的部分。如果員工是工傷，單位墊付了員工的醫藥費之后，之后員工獲得工傷賠償單位也可以拿回墊付的。
廠里通知上班在上班路上自己摔成重傷自己無力承擔醫遼費可以讓廠里先...
1、你在工廠上班受傷，應屬于工傷。單位讓你自己承擔責任醫藥費，沒有道理，于法無據。你可以申請工傷保險認定，走保險程序。
2、法律分析：在工廠里上班受傷住院應該屬于工傷，它有兩種情況，一種是簽訂勞動合同的，自己不用墊付醫藥費，一切由公司承擔，如果傷得嚴重還可以申請評定傷殘等級。工傷期間公司應該付60%的工資（按當地平均工資）。
3、可以，你可以與單位協商解決。協商解決不了，如果你有實際勞動關系證據，就到單位所在地區級勞動仲裁委員會申請仲裁，提出讓單位負責治療一切費用，誤工費、并補繳、繳納社保的個人主張。
工傷基金先行墊付條件
1、法律主觀：申請先行支付的條件包括兩種情形，一種是《社會保險法》第42條規定，由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。
2、申請工傷保險基金先行支付首先必須符合法律當中所規定的現金支付條件，其次就是在否則在這個情況之下，需要攜帶存在勞動關系的證明材料，以及輕描診斷的證明到社會保險行政部門來提出申請。
3、由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。 從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
4、工傷住院費用由所在單位墊付，所在單位資金周轉困難，工傷職工有能力的，工傷職工及其近親屬也可以墊付。
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