今天給各位分享工傷賠償屬于勞動(dòng)報(bào)酬嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對工傷賠償屬于勞動(dòng)糾紛嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷期間發(fā)的工資算到賠償里面嗎
• 2、工傷賠償包含獎(jiǎng)金嗎
• 3、工傷保險(xiǎn)待遇屬于勞動(dòng)爭議嗎?
• 4、工傷賠付怎么算?賠付時(shí)是按基本工資算還是按拿到手的工資算?
• 5、工傷賠償是按社平工資還是本人工資
• 6、崗位津貼算不算在工傷賠款里面

工傷期間發(fā)的工資算到賠償里面嗎

1、只要認(rèn)定為工傷，工傷期間發(fā)的工資是不算在工傷賠款里的。具體規(guī)定是，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、不應(yīng)該扣除，賠償?shù)捻?xiàng)目中不包括停工留薪期的工資，所以不能扣除。在工傷停工留薪期間，單位按月支付員工工資，保持原工資福利不變。職工遭受工傷，在一定程度上也可以看做是職工的病假。

3、工傷期間工資算不算賠償 工傷期間工資算賠償。

4、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。\x0d\x0a生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

5、不需要，停工留薪期工資是在三個(gè)一次性工傷以外的待遇，兩者不沖突，所以，不需要扣除。

6、對的，工傷賠償里就是包括了工資的賠償，所以是按照你的前一年的平均工資計(jì)算，單位墊付的錢應(yīng)該扣除 。

工傷賠償包含獎(jiǎng)金嗎

1、法律主觀：工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是含年終獎(jiǎng)，工傷的賠償應(yīng)該是根據(jù)對方的實(shí)際損失來進(jìn)行賠償。如有能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，建議及時(shí)向勞動(dòng)部門申報(bào)工傷認(rèn)定，由單位支付工傷待遇。

2、法律主觀：工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 是含年終獎(jiǎng)，工傷的賠償應(yīng)該是根據(jù)對方的實(shí)際損失來進(jìn)行賠償。 如有能 證明勞動(dòng)關(guān)系 的證據(jù)，建議及時(shí)向勞動(dòng)部門 申報(bào)工傷認(rèn)定 ，由單位支付工傷待遇。

3、工傷不扣工資和獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金是包括在工資中的，而根據(jù)法律規(guī)定，工傷員工在停職留薪期間，用人單位應(yīng)全額發(fā)放工資，即不能扣除員工獎(jiǎng)金。

工傷保險(xiǎn)待遇屬于勞動(dòng)爭議嗎?

工傷保險(xiǎn)待遇屬于勞動(dòng)糾紛而不是勞動(dòng)爭議，可以申請勞動(dòng)仲裁。

職工因工傷待遇給付問題與用人單位發(fā)生的爭議，屬于勞動(dòng)爭議，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。但是，職工與社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)生的工傷待遇給付爭議，不屬于勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理。

法律分析：因工傷待遇賠償屬于勞動(dòng)爭議案件，我國法律明確規(guī)定，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

工傷賠付怎么算?賠付時(shí)是按基本工資算還是按拿到手的工資算?

關(guān)于工傷理賠這個(gè)問題，我可以給你提供一個(gè)參考數(shù)據(jù)，這個(gè)參考的依據(jù)是按照各地出臺(tái)的《工傷保險(xiǎn)條例》中所規(guī)定的 賠償標(biāo)準(zhǔn) 計(jì)算的。

本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

工傷傷殘賠償中本人工資不是按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算也是實(shí)發(fā)工資計(jì)算，工傷賠償是按勞動(dòng)者發(fā)生工傷前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資進(jìn)行計(jì)算的。

工傷賠償是按社平工資還是本人工資

1、法律主觀：工傷賠償中的本人工資是指工傷職工遭受事故傷害前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

2、本人工資，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，均是以本人在用人單位的工資做基數(shù)。

3、法律主觀：工傷賠償人的工資是按其原工資待遇來計(jì)算的。工傷職工在停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，仍由所在單位按月發(fā)放，但是停工留薪期一般以12個(gè)月為限。

崗位津貼算不算在工傷賠款里面

傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額； (三)工傷職工達(dá)到 退休年齡 并辦理 退休 手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本 養(yǎng)老保險(xiǎn) 待遇。

工人工傷期間工資標(biāo)準(zhǔn)是原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等。

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