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農民工討薪打條幅犯法嗎?
農民工聚眾討薪違法。老板拖欠工資，使員工無法獲取應得的勞動報酬，違反了《中華人民共和國勞動法》，應受到法律的制裁和懲戒。
法律分析：掛標語條幅如果是擾亂機關或企業正常秩序的，是屬于違法行為。拖欠農民可以向勞動監察部門反應，在我國針對拖欠農民工工資是要嚴肅查處的。
法律分析：不違法，但是如果影響公共秩序則有可能被行政拘留。需要注意以下方面：不能影響公共秩序，不能聚眾鬧事。要注意條幅內容，可以反映真實情況，發表自己的訴求，但應避免采用侮辱性的語言。
法律分析：個人拉橫幅討薪屬于違法行為。過激討薪是指農民工在討薪的過程中的一些過激行為。如爬樓、爬塔吊、切斷水電、沖擊施工現場等。
法律分析拖欠農民工工資，掛標語條幅是違法的。勞動者應當通過合法的途徑來維護自己的合法權益 對于用人單位拖欠勞動者工資 勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
拖欠工資拉橫幅如果擾亂企業秩序，致使生產不能正常進行則違反了治安處罰法的相關規定，嚴重的涉嫌刑事犯罪，建議采用合法途徑 *** 。建議向勞動監察部門投訴單位拖欠工資這種違法行為。
勞動仲裁中對方捏造事實、甚至作偽證,能追究其法律責任嗎?
1、可以。勞動仲裁企業偽造證據屬于違法行為，可以通過報警追究勞動仲裁偽造證據者的法律責任。依據我國相關法律的規定，勞動者申請勞動仲裁時提供虛假證據的，用人單位有證據證明的，是可以向仲裁機構申請撤銷裁決的。
2、在勞動仲裁中如果有作偽證或是發現對方有作偽證的行為，是可以通過法律手段去 *** 。
3、法律主觀：勞動仲裁偽造證據的處罰根據情節輕重予以罰款、拘留；構成犯罪的，追究刑事責任。
4、勞動仲裁公司如果做偽證當然是要負法律責任的，你要找到公司做偽證的證據才能證明公司確實是做偽證的，那么公司就要承擔相應的法律責任。
勞資糾紛可判刑嗎?
1、勞動合同糾紛會坐牢嗎 依據我國合同法的規定，若只是用人單位與勞動者之間普通的勞動合同糾紛一般是不至于構成刑事責任的。當然因為詐欺、非法用工、用童工等等因素存在的話就可能會構成刑事責任。
2、欠工人工資可能會被判刑。工資應以貨幣形式按月支付給員工本人，用人單位拖欠工人工資可由勞動行政部門責令限期支付，經通知仍不支付的可以報警，控告其拒不支付勞動報酬罪，追究其刑事責任。
3、勞動仲裁屬于民事糾紛范疇，沒有觸犯詐騙等犯罪行為的，不可能轉化為刑事案件的，也就不會有判刑坐牢的。【法律分析】勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。
公司讓員工罰抄合理嗎
1、合理。企業員工回答不出問題被罰抄五十遍是工作條例中的規定，是對企業員工的一種懲罰，沒有產生大影響，是比較合理的。員工是指企業中各種用工形式的人員，包括固定工、合同工、臨時工，以及代訓工和實習生。
2、法律分析：一般情況下，我認為公司領導懲罰員工抄寫規章之類的行為不違法。但是，必須有一個度與量的問題。有時候可能過猶不及，不僅沒有達到懲罰的效果，反而可能涉嫌違法。
3、說不違法，是因為公司具有相應的管理權，只要它建立的制度，內容是合理合法的，制定、公示、告知等程序也符合規定，外人都沒權干涉，哪怕其規章制度、勞動紀律上有關于“懲罰員工抄寫規章”的內容。
4、另一方面，也有人認為，罰款是公司強制執行公司規定的一種強制措施，是不合理的。因為罰款一般是相對較高的金額，會使員工產生不必要的金錢壓力，影響員工的工作積極性，有時也會使企業和員工之間出現矛盾。
5、可以拒絕。公司安排員工抄書可以拒絕。公司領導讓員工抄寫規章之類的行為不違法。但是，必須有一個度與量的問題，如果涉及到工資和離職問題，可以搜集相關證據，向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。
6、公司讓員工交罰款是不合法的。用人單位無權對勞動者進行罰款。只有勞動者因為重大過失或主觀故意給用人單位造成直接經濟損失的情況下，用人單位可以要求勞動者承擔部分或全部損失。
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