今天給各位分享職工工傷治療期滿的知識，其中也會對工傷醫療期滿是什么意思進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷治療期滿出院后康復期工資怎么算重慶市
1、有關重慶 工傷 醫療期間 工資 的計算方法是這樣的：工傷職工 停工留薪期 原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。
2、員工在工傷恢復期的工資按照原工資算。員工因為發生工傷需要治療或者休息的，在員工治療和恢復期間。其工資由用人單位按月支付，工資標準與員工平常上班所獲得的工資一致，用人單位不得私自扣除或者停發。
3、法律主觀：工傷康復期間工資不是只發底薪，而是發原工資。工傷職工在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。
傷后參保工傷怎么賠?
1、社保工傷保險賠償標準：醫療費：職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
2、醫療費用賠償：當被保險人因工傷發生的醫療費用，在保險期間內可以申請醫療費用賠償。護理費用賠償：當被保險人因工傷發生的護理費用，在保險期間內可以申請護理費用賠償。
3、遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。工傷住院期間費用，社保處報銷后的剩余部分應由工傷職工本人和醫療保險基金承擔。
4、買了社保后發生了工傷情形，勞動者可以享受工傷待遇。
5、交了社保工傷險怎么賠償，賠多少錢 工傷賠償項目含：醫療費、住院期間護理費、停工留薪期工資、伙食補助費、交通費、食宿費、生活護理費、輔助器具費等，根據實際情況確定是否享有。構成傷殘等級：一次性傷殘補助金。
工傷治療期滿后仍需治療,單位以病假考勤對嗎
1、既然是認定了工傷，那么受傷后必須接受醫學治療，在整個治療傷愈前所耽誤的出勤期，都屬于病假考勤。
2、可以與用人單位，確系停工留薪期滿后，繼續需要治療的，還是停工留薪期滿工作的傷情加重或反彈、復發，都應繼續享受工傷待遇。即工傷治療期間享受停工留薪期侍遇，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。
3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
4、工傷職工評定傷殘等級后，茄姿停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
5、需要。工傷是勞動者在用人單位工作而發生受傷的因此稱為工傷，工傷治療也有一定的治療期，這期間用人單位是不可以隨意解除勞動者的。工傷恢復期需病假條，這期間稱為停工留薪期。法律規定，停工留薪期一般不超過12個月。
工傷治療期限是怎么規定的
1、工傷醫療期應當按照輕傷和重傷的不同情況確定為一個月至二十四個月，嚴重工傷或者職業病需要延長醫療期的，由醫院證明，單位申報，經社會保險經辦機構批準后可適當延長，但最長不超過三十六個月。
2、工傷醫療期的規定時間為三個月到二十四個月。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
3、工傷處理期限可以三十日，可以是一年以內。職工因工發生事故傷害的，可由用人單位向統籌地區的社會保險行政部門提出工傷認定；如果用人單位不配合的，職工或者其家屬可以向統籌地區的，勞動保障部門提出工傷認定申請。
4、工傷的醫療期一般為12個月，如果傷情嚴重或有其他特殊情況的，經勞動能力委員會確定可以延長12個月，所以工傷的醫療期最長不得超過24個月。
5、法律分析：法律沒有規定工傷醫療期，根據工傷職工受傷情況，由醫療機構確定治療的時間。
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