本篇文章給大家談談員工不愿意做工傷鑒定，以及用人單位不愿意職工工傷鑒定怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷證人不愿意作證怎么辦
工傷認定廠里同事不給作證的，可以提供在場人員姓名，請求人社局調查。認定工傷后，用人單位拒絕支付全部或者部分費用的，職工或者其近親屬可以持工傷認定決定書和有關材料向社會保險經辦機構書面申請先行支付工傷保險待遇。
發(fā)生工傷工友不愿作證怎么辦 可以提供在場人員姓名，請求人社局調查。工傷職工申請工傷認定需要提供兩個證人的證言材料和身份證復印件。
但是被告人的配偶、父母、子女除外證人沒有正當理由拒絕出庭或者出庭后拒絕作證的，予以訓誡，情節(jié)嚴重的，經院長批準，處以十日以下的拘留。被處罰人對拘留決定不服的，可以向上一級人民法院申請復議。復議期間不停止執(zhí)行。
公司不給做勞動能力鑒定怎么辦
用人單位不申請勞動能力鑒定的，工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時可以延長30日。
用人單位不給申請工傷鑒定的，勞動者可以自行申請工傷鑒定。《工傷保險條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
如果對裁定有異議的，可以至法院進行起訴。對于這種情況，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付工傷待遇和違法辭退的賠償金；當然需要先自行辦理工傷認定和勞動能力鑒定。
受傷后公司不給做工傷鑒定的，工傷職工可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內自己向社會保險行政部門申請工傷認定。持此之外，用人單位還應當承擔在此期間發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關費用。
法律分析：根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，單位不配可以自已申請勞動能力鑒定，有了鑒定結果（或不需要鑒定時）即可以主張工傷待遇。
為什么單位不愿意申請工傷
單位不愿意申請工傷的原因如下：參加社會保險的職工發(fā)生工傷事故，如果職工在發(fā)生事故后信肆不辭職，那么大多數(shù)的賠償都由勞動局出，比如一次性傷殘補助金，醫(yī)藥費等。
單位不愿意申請工傷主要有以下幾個原因： 經濟成本：申請工傷需要為受傷員工支付工傷保險，負擔一定的經濟成本。此外，一旦申請了工傷，單位還需要進行現(xiàn)場調查和相關程序處理，花費時間和人力成本。
這才是賠償?shù)闹饕矫妫翌~度比較高。所以一般單位在員工不想繼續(xù)干的時候，不同意工傷認定。單位不愿意申請工傷的原因有：很多單位在沒有為員工購買工傷保險的情況下就會承擔工傷賠償責任。
為什么單位不愿意申請工傷 有的用人單位不同意員工的工傷認定的原因： 參加社會保險的職工發(fā)生工傷事故，如果職工在發(fā)生事故后不辭職，那么大多數(shù)的賠償都由勞動局出，比如一次性傷殘補助金，醫(yī)藥費等。
工傷員工不配合做勞動能力鑒定怎么辦?
1、不服勞動能力鑒定的，可以申請行政復議，并舉證說明自己不服的理由。對于勞動能力認定的結果，關系著對事故的處理問題，同時也是與受傷職工和所在單位的利益掛鉤的，所以可以不服，但是一定要提出證據(jù)。
2、根據(jù)法律規(guī)定，工傷員工不接受做鑒定拒絕治療的，用人單位可以停止支付其工傷待遇，包括工資與治療費。
3、法律主觀：不服勞動能力鑒定的，可以申請行政復議，并舉證說明自己不服的理由。對于勞動能力認定的結果，關系著對事故的處理問題，同時也是與受傷職工和所在單位的利益掛鉤的，所以可以不服，但是一定要提出證據(jù)。
4、法律分析：廠里不配合工傷司法鑒定重新申請勞動能力鑒定，申請勞動爭議仲裁。《工傷保險條例》第五十四條，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理。
5、自己申請工傷鑒定公司不配合，只要提供相應的證據(jù)，同樣可以申請工傷認定的，并不一定需要用人單位配合的。因為現(xiàn)實，很多用人單位都是不配合的。用人單位不蓋章也能進行工傷認定的。
6、勞動能力鑒定用人單位不申請的，由工傷職工或者其近親屬在經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的情形下，向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。
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