本篇文章給大家談?wù)剾]有確認勞動關(guān)系可以工傷仲裁，以及不確認勞動關(guān)系對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞動關(guān)系確定不了如何做工傷認定?
• 2、沒有工傷認定可以申請勞動仲裁委嗎
• 3、勞動仲裁請求中沒有確認勞動關(guān)系的請求
• 4、沒有確認勞動關(guān)系可以主張工傷賠償嗎

勞動關(guān)系確定不了如何做工傷認定?

沒有勞動關(guān)系工傷認定怎么處理？ 根據(jù)人社部關(guān)于執(zhí)行工傷保險條例若干問題的意見，社會保險行政部門受理工傷認定申請后，發(fā)現(xiàn)勞動關(guān)系存在爭議且無法確認的，應(yīng)告知當(dāng)事人可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

沒有勞動關(guān)系是否能認定工傷 沒有勞動關(guān)系一般是不能認定工傷的。

法律分析：未確認勞動關(guān)系，可以提前申請工傷認定。

沒有工傷認定可以申請勞動仲裁委嗎

1、法律主觀：員工和單位因為工傷問題出現(xiàn)糾紛是可以申請勞動仲裁進行 *** 的。工傷事故應(yīng)該按照工傷流程進行處理，先申請工傷認定，認定為工傷之后才有依據(jù)享受工傷待遇。

2、法律主觀：勞動仲裁不能認定工傷，工傷醫(yī)療費用方面爭議適合勞動仲裁。工傷認定需要及時向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請工傷認定。

3、法律主觀：工傷鑒定后如果用人單位與勞動者之間因工傷醫(yī)療費等事項而產(chǎn)生爭議，能申請勞動仲裁。如果當(dāng)事人是不服工傷認定決定的，則不能申請勞動仲裁，一般需申請行政復(fù)議或者行政訴訟。

勞動仲裁請求中沒有確認勞動關(guān)系的請求

1、如果勞動糾紛進入人民法院的審理程序，人民法院會依據(jù)事實、證據(jù)、訴訟請求作出相應(yīng)判決。如果訴訟請求中沒有關(guān)于確認勞動關(guān)系項，不會就此作判決。

2、都可能被作為確認勞動關(guān)系的依據(jù)，所以勞動者應(yīng)盡量保存這些資料原件。 申請法院向有關(guān)單位、部門調(diào)查取證 為保護勞動者的訴訟權(quán)益，法律賦予當(dāng)事人申請法院調(diào)查取證的權(quán)利。

3、我想申請勞動仲裁，可是沒有證據(jù)證明勞動關(guān)系. 沒有證據(jù)證明不了，照你說的這個情況，且不說單位勢力大怎么怎么樣的，因為估計都走不到那一步，證明不了勞動關(guān)系仲裁那估計都不會受理。就目前你說的情況我覺得沒什么勝訴的機率。

4、申請勞動仲裁沒有勞動關(guān)系證明對于仲裁是很不利的，可以盡量收集能夠證明于用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，如打卡記錄，工資條，工作牌等。

沒有確認勞動關(guān)系可以主張工傷賠償嗎

在我國無勞動關(guān)系的可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ哼M行訴訟辦理，要求進行工傷鑒定對自身進行賠償。相關(guān)的人民法院在審理這類案件時，應(yīng)結(jié)合勞動者的實際情況，判定這類勞動者的工傷情況，按要求進行工傷鑒定，保護自身的合法權(quán)益。

沒有勞動關(guān)系是否能認定工傷 沒有勞動關(guān)系一般是不能認定工傷的。

存在勞動關(guān)系是申請工傷認定和主張工傷賠償前置條件，只要存在勞動關(guān)系（勞動關(guān)系自用工之日建立），沒有簽訂書面勞動合同也可以依法主張工傷保險待遇。

法律主觀：可以的. 先申請工傷認定，認定完后再申請勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償。 買了工傷保險由保險賠付，沒買的話由公司全額賠付。

構(gòu)成工傷的前置條件是存在勞動關(guān)系，只要是存在勞動關(guān)系，屬于《工傷保險條例》第14庫條、第15條規(guī)定的情形的即可以申請工傷認定。對于存在勞動關(guān)系有爭議的，可以先行確立勞動關(guān)系，然后再申請工傷認定、主張工傷保險待遇。

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