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本文目錄一覽：

• 1、我的勞動合同上要求賠償金合法嗎
• 2、北京勞動合同爭議律師勞動爭議仲裁時效是什么
• 3、北京勞動合同律師收費標準是多少
• 4、勞動關系出現糾紛,用人單位把單位名稱改成有限公司可以嗎
• 5、培訓協議沒有標明違約金具體是多少,但是卻說違約了要補償違約金,請問這...

我的勞動合同上要求賠償金合法嗎

1、法律主觀：勞動者離職，只有勞動者違法培訓服務期用人單位才會要求支付相應培訓費用的。

2、合法的，用人單位與勞動者簽訂的違約金條款是否有效，要看具體情況。如果符合法律規定，可以約定違約金。

3、如果用人單位違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金。經濟補償是按勞動者在本單位工作的年限計算的，按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如果是因為勞動者的過錯而被辭退的，公司則不需要補償。

4、直接要求用人單位支付賠償金。當用人單位違法終止或解除勞動合同的，勞動者如果選擇繼續履行勞動合同的，無權再要求用人單位向其支付賠償金。但是在勞動合同客觀上不能繼續履行的情況下，則仲裁員或法官可以裁決用人單位支付賠償金。

5、一般不需要寫付。 辭職一般不需要支付違約金。

6、競業限制最長不能超過2年，并且在競業限制期間，公司應當支付我們補償金，補償金的數額不得低于我們本人工資的30%并且不得低于當地最低工資。

北京勞動合同爭議律師勞動爭議仲裁時效是什么

1、這時候就需要 勞動合同爭議 律師 來處理，現在我為大家介紹一下 北京 勞動合同爭議律師 勞動爭議仲裁 時效。 勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的 勞動爭議 居中公斷與裁決。

2、依據《 勞動爭議調解仲裁法 》勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。但對于2008年5月1日前發生的勞動爭議案件，有關仲裁時效和起訴的規定及適用《 勞動法 》。

3、法律主觀：勞動爭議申請勞動仲裁的時效勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。

4、勞動爭議申請仲裁的時效是多長當事人申請勞動仲裁的時效為60天。為更好地保護當事人的合法權益，勞動爭議調解仲裁法延長了勞動爭議申請仲裁的時效期間，并完善了時效中斷、中止制度。

5、但也有觀點認為，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。”朱逸聰律師說，特別是農民工等群體，比如患了塵肺病之后好幾年才去 *** ，就會面臨這一問題。

北京勞動合同律師收費標準是多少

法律分析：一般都是按比例收取律師費：大額的可以談。小額的一般百分之五到百分之二十之間不等。其實，你可以找勞動仲裁委員會維護自己合法權益。一般是按照訴訟標的額的大小來計算。

勞動合同糾紛律師費收費標準 一般是按照訴訟標的額的大小來計算。涉及財產類的收費，一般是一萬元以下，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-6%計算；超過十萬不到一百萬的部分，按照4%-5%計算。

風險代理收費由雙方約定，但最高不得超過合同約定標的額的30%。這種付費方式，律師事務所與當事人共擔風險，如果官司輸了，代理費就不用支付。

通常情況下，律師代寫合同協議收費是根據合同協議的復雜程度等情況確定，沒有統一量化標準。 根據法律文書的性質、所需時間等因素，以下收費范圍可參考： (1)代寫法律文書：600-2000元/件。

勞動關系出現糾紛,用人單位把單位名稱改成有限公司可以嗎

從以上法律條款可以看出，公司變更名稱不影響合同的法律效力。但是也可以以新名稱重新簽訂勞動合同。

如果用人單位在未經員工同意的情況下擅自更換工人所在的勞務派遣公司，導致員工的勞動合同無法繼續履行，員工可以申請勞動賠償。

不需要重新簽訂合同，職工與公司的人事關系是與公司直接關聯的，這是在工商系統里。公司法人變更只是公司的組織架構變動。所以公司變更法人不需要重新簽訂勞動合同。如果用人單位和勞動者根據實際情況協商一致也可以重新簽訂勞動合同。

①要看勞動合同上甲方及合同條款，是勞務派遣公司，那么合同有效，至于委派到的單位克扣工資的，可以反映到就業局解決，一起起訴勞務派遣公司和用人單位。②公司是總公司與分公司的，那么合同也有些，起訴總公司即可。

培訓協議沒有標明違約金具體是多少,但是卻說違約了要補償違約金,請問這...

1、違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

2、若沒有約定違約金的可以按照當事人約定的定金數額超過主合同標的額百分之二十的超過的部分人民法院不予支持。

3、違約金金額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務期未履行部分應分攤的培訓費用。

4、約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

5、第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。

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