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實習生有工傷賠償嗎
法律分析：在實習期間發生工傷由學校和用人單位應當對實習生承擔連帶賠償責任。如果學校與用人單位事先對責任的分擔有約定的，雙方可以按照約定分擔責任，但該項約定不能構成任何一方對實習生受傷的免責。
還不能算為正式員工，那實習生在工作中發生的意外或工傷在國家法律上面是不能算為工傷，但是卻可以進行賠償，接下來我就來為大家進行介紹。
實習期間發生工傷需要賠償。申報工傷的流程如下：申報：（1）單位申請。職工發生傷亡事故后，用人單位應當立即向當地勞動保障保障行政部門和工傷保險經辦機構報告，并填報《事故傷害報告表》。
學生在實習期間出現意外受傷怎么辦
學生實習期間，由公司對學生進行現場監督管理，公司是受益人，兩者之間的關系實際上形成了雇傭關系，所以，受傷的學生應該向公司主張賠償。
法律主觀：在校生在用人單位實習時受傷，因為與用人單位之間不存在勞動關系，所以不能認定為工傷，但可以要求用人單位等責任人依法支付人身損害賠償。
在實習期間發生工傷由學校和用人單位應當對實習生承擔連帶賠償責任。如果學校與用人單位事先對責任的分擔有約定的，雙方可以按照約定分擔責任，但該項約定不能構成任何一方對實習生受傷的免責。
接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
在這種情況下，只要學校在平時的監管活動中盡到了監管責任，對學生自行聯系實習可能出現的問題進行了適當的告知或宣傳活動，就應當由實習單位對實習生的受傷承擔主要責任。
學生到校外實習，其學生的身份沒有改變。因此，在實習期間遭受的傷害，依法不能按工傷待遇來處理，但可與公司協商解決。若協商無法處理，可訴請法院裁決。
學生實習期受傷是工傷嗎,學生實習期受傷誰來擔責
1、按這個標準，受傷的當事人的身份仍是學生而不是勞動者。所以，其在實習期間因工作造成的人身傷害，無法認定為工傷。但是，實習生不適用工傷并不意味著“傷了白傷”，受害人仍可以人身損害賠償起訴。
2、故在校生在實習期間發生事故傷害的，不能認定為 工傷 ，不能享受 工傷保險 待遇。但是，受傷害的學生可以根據 實習協議 向用人單位索賠，也可以向法院提起人身傷害賠償 訴訟 以維護自己的權益。
3、學生實習期間，由公司對學生進行現場監督管理，公司是受益人，兩者之間的關系實際上形成了雇傭關系，所以，受傷的學生應該向公司主張賠償。
4、”學生在實習期間發生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇，但可以以雇傭關系向用人單位主張權利，或由學校基于與單位之間的實習合同的相關約定主張權利。實習，是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程。
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