今天給各位分享工傷事故派遣公司卻跑路了的知識，其中也會對進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

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• 1、工傷認定后公司倒閉了怎么辦
• 2、勞務(wù)派遣工在工廠上班,派遣公司拿了工人的工資跑路了,工人的工資損失應(yīng)...
• 3、工傷工廠關(guān)門老板跑路了找誰
• 4、工傷包工頭跑了誰負責(zé)

工傷認定后公司倒閉了怎么辦

傷殘等級需待痊愈后到專業(yè)鑒定中心做鑒定，再根據(jù)鑒定結(jié)果來尋求賠償?shù)木唧w數(shù)額。

用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。

如果在申請工傷認定后公司倒閉了，在破產(chǎn)清算時公司仍需要依法撥付應(yīng)當由其支付的工傷保險待遇費用。用人單位未繳納工傷保險費而職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準承擔(dān)支付全部費用。

可以，作為債權(quán)向承繼該公司的企業(yè)要求賠償。如企業(yè)是破產(chǎn)，則向受理破產(chǎn)的法院申報債權(quán)，作為債權(quán)申報人，將有資格進行企業(yè)破產(chǎn)財產(chǎn)分配。工傷補償由社會保障局負責(zé)補償，即 *** 繳納工傷保險，與企業(yè)無關(guān)。

工傷職工不轉(zhuǎn)入承繼單位的，從原用人單位有效資產(chǎn)變現(xiàn)收入中，按規(guī)定發(fā)給一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，工傷保險關(guān)系終止。

勞務(wù)派遣工在工廠上班,派遣公司拿了工人的工資跑路了,工人的工資損失應(yīng)...

派遣公司不發(fā)工資的話可以和公司的負責(zé)人協(xié)商解決，如果負責(zé)人跑了可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不滿意的可以在拿到仲裁書以后的15天之內(nèi)到法院起訴。

勞務(wù)派遣工的勞動關(guān)系在派遣公司，工資由派遣公司發(fā)放；派遣公司跑路不改變勞動關(guān)系，工廠不承擔(dān)。

具體得看工廠與派遣公司相關(guān)合同，一般沒有特殊說明的。法律上工廠不需要負責(zé)；人情道義上，工廠應(yīng)當協(xié)助追回工資款項，甚至可以臨時先或多或少墊付一些給工人（但工廠不墊付也是合法的）。

用工單位應(yīng)當與勞務(wù)派遣單位協(xié)商妥善安置被派遣勞動者，應(yīng)當依法向被派遣勞動者支付經(jīng)濟補償。勞務(wù)派遣員工工傷應(yīng)該找誰賠償首先，遭到工傷傷害的員工可以先根據(jù)法律規(guī)定，確認是否屬于工傷。

法律分析：將職工退回派遣單位。公司倒閉后對于勞務(wù)派遣的職工是不需要支付經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧?wù)派遣的職工與單位建立的不是勞動關(guān)系，只需要將職工退回派遣單位。

工傷工廠關(guān)門老板跑路了找誰

1、建筑工地施工過程中受傷，可以要求具有施工資質(zhì)的總承建單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

2、可以通過報警、申請勞動仲裁或向法院提起訴訟的方式來解決。沒有勞動合同出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇；雖然沒有勞動合同，但和老板也形成了勞動合同關(guān)系。

3、人民法院自收到申請執(zhí)行書之日起超過六個月未執(zhí)行的，申請執(zhí)行人可以向上一級人民法院申請執(zhí)行。民事訴訟法 第二百二十六條　人民法院自收到申請執(zhí)行書之日起超過六個月未執(zhí)行的，申請執(zhí)行人可以向上一級人民法院申請執(zhí)行。

4、當?shù)?*** 不承擔(dān)賠償費用。工廠法定代表人跑路，工廠因此停止經(jīng)營的，工廠拖欠的工人工資、經(jīng)濟補償金，從工廠資產(chǎn)處置中優(yōu)先支付；工廠繼續(xù)經(jīng)營的，工人工資由工廠支付。工人可以通過勞動爭議仲裁主張權(quán)利。

5、用人單位不得無故克扣或拖欠勞動者工資。用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，勞動者可以向勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴、舉報；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

6、公司跑路了工資找誰要公司跑路了工資一般可以通過如下方式來討回：（1）向當?shù)貏趧硬块T申請仲裁。

工傷包工頭跑了誰負責(zé)

向具有用工主體資格的承包單位主張工傷保險待遇。

由公司承擔(dān)賠償責(zé)任。包工頭是自然人，不具有法定用工主體資格。具有法定用工主體資格的單位，把工程承包給包工頭的，包工頭招用的工人在從事承包業(yè)務(wù)中發(fā)生工傷事故，由具有法定資質(zhì)的的發(fā)包或者轉(zhuǎn)包單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

包工包料無合同出工傷責(zé)任怎么劃分 包工包料沒主體資格，出了工傷，雇主和包工頭一般承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

在工地受傷，包工頭跑了，找誰要賠償？ 受了工傷，具體可以要求哪些賠償？ 要求賠償前，我們又要做什么準備？ 建筑工地一直是工傷的高發(fā)地段，相對應(yīng)的工傷糾紛也是最多的。

包工頭工人工傷雇主承擔(dān)責(zé)任。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達成契約的基礎(chǔ)上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。

單位員工受傷才叫工傷。既然有包工頭，那傷者與包工頭屬于雇傭關(guān)系，受傷不屬于法律上的工傷。但可以依據(jù)人身損害賠償程序要求包工頭和公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

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