今天給各位分享工傷公司說底薪加提成怎么的知識，其中也會對工傷公司說底薪加提成怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工資為底薪加提成的怎么賠付
• 2、...加上銷售提成一個月5000左右,工傷是按照底薪還是底薪加提成的...
• 3、我的工資是底薪加提成的工傷期間怎么給我錢
• 4、我的工資是基本工資加效益提成。工傷后養傷期間單位應怎樣給我開資...
• 5、工傷期間工資怎么算?有提成工資的工資怎么算?
• 6、底薪加提成怎么算

工資為底薪加提成的怎么賠付

1、法律主觀：工作日加班費的計算方式：月工資÷275÷8×加班小時數×5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷275÷8×加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資÷275÷8×加班小時數×3倍。

2、正常工作日的加班費必需按正常工作中工資的5倍計算，休息日要按2倍計算，法定節假日如需加班則要按3倍來計算。

3、第如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。第如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。第如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。

4、按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準。發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。

5、女職工領取生育津貼后，用人單位不再支付其產假期間的工資。法律客觀：《社會保險法》第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

6、首先，無責底薪就是無責任底薪，每月的工作沒有工作量的要求，干多干少都拿固定工資。其次，提成就是銷售額的提成比例，根據當月的銷售額進行計算。最后，兩者合在一起就是無責底薪加提成工資。

...加上銷售提成一個月5000左右,工傷是按照底薪還是底薪加提成的...

1、不應該拿你的提成，因為這是你一個人的勞動所得。

2、你徒弟工傷期間工資是受傷前12個月的平均工資，由公司發給。公司不能拿你的提成給他。要是公司這樣做是不合法的，你可以向公司申訴或向勞動部門申請仲裁。

3、根據工傷保險條例規定，職工因工受傷治療期間（即停工留薪期），原工資福利待遇不變。也就是說，停工留薪期內，職工的工資標準為正常工資。如果是提成+底薪的工資結構，正常工資通常是底薪。

我的工資是底薪加提成的工傷期間怎么給我錢

1、親親，分為；兩種情況哦：發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準。

2、在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。《工傷保險條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、根據工傷保險條例規定，職工因工受傷治療期間（即停工留薪期），原工資福利待遇不變。也就是說，停工留薪期內，職工的工資標準為正常工資。如果是提成+底薪的工資結構，正常工資通常是底薪。

4、如果是工傷，按照法律規定可以享受停工留薪期的待遇，所謂停工留薪就是指無需工作，即可享受工傷前的一切福利待遇，如果是每月固定的工資福利額度就按此標準計算，如果有提成收入每月不同，則參照受傷前12個月的平均工資發放。

5、可以給員工支付一些費用，也可以給員工一些錢，用來買一些療養品。但是如果員工是因為被撞了，所出現這種情況的話，那么就必須要讓對方司機來進行賠償，在這個時候，公司只要發放員工這期間的工資就可以了。

6、原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

我的工資是基本工資加效益提成。工傷后養傷期間單位應怎樣給我開資...

法律分析工傷是指職工因工作受傷，是可以要求單位給予工傷待遇的，并且可以要求給予工傷假，并且領取工傷工資。

按照工傷保險條例規定，工傷住院治療期間和出院后休養期間是停工留薪期，工資福利待遇保持不變。建議看下《工傷保險條例》第30-40條關于工傷待遇的法律規定。

工傷認定下來前的工資由用人單位按照原工資福利待遇按月發放。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。

工傷期間工資怎么算?有提成工資的工資怎么算?

1、本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標準不得低于當地職工平均工資的60%。

2、工人工傷期間工資標準是原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、按照職工所在地區當年度的社會平均工資作為計算基礎，計算工傷期間的工資待遇。具體計算方式根據當地人力資源社會保障部門的規定而有所不同。需要注意的是，工傷期間工資待遇的計算最高限額為當地的職工月平均工資。

4、上班工傷工資如何計算 職工在工傷期間，工資由原單位按月發放，工資福利待遇不變即按受傷前工資標準支付。

5、工傷期間，員工的工資待遇應按照國家規定支付。具體來說，工傷期間，員工的工資待遇應該不低于其本人平均工資的80%。如果企業實行了工資保障制度，工資待遇不低于企業工作人員平均工資的80%。

6、工傷工資不是基本工資。工傷工資按工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月工資計算。

底薪加提成怎么算

1、底薪加提成是一種薪酬模式，如果這個月有獎金或者提成或者績效的話，月薪就等于底薪加獎金加加提成其他的，這個就是工資了。 底薪指每月除去獎金或績效外拿到的最基本的工資。

2、提成金額=業績*提成。底薪是1000，提成是5%，不知道銷售業績無法計算提成。假如你當月銷售業績是50000元，5%的業績提成=50000*5%=2500元。如果底薪是無任務底薪，所以你的當月工資是底薪加提成即：1000+50000*5%=3500元。

3、工資計算方式是：底薪/275x15+勞動者提成期間的工資。

4、法律分析：底薪3000，提成3個點，即按銷售額的3%計算提成。例：某員工月銷售額10萬元，可得提成3000元，則該員工的月收入為6000元（底薪+提成）。

5、法律分析：你的工資等于 底薪+提成 公司給你規定了任務，比如5萬。

6、超額提成是完成一定的基本業務量，超額部分會有提成的獎金。

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