本篇文章給大家談談臨時工無勞動合同受傷算工傷嗎，以及對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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臨時工工作中受傷屬于工傷嗎
臨時工 工作中受傷 屬于工傷，臨時工也是工人，只要有勞動關系就屬于工傷。你們可以向用人單位要求認定工傷，如果不認定，你們可以向該單位所屬的勞動局提出工傷認定請求，勞動局一般都有現成的格式，要求你們填，據實填寫就可以了，認定工傷之后，然后按標準要求賠償。首先零時用工是否按合同工或者正式職工待遇;其次原告的損傷是否構成工傷，該損傷由誰來賠償的問題。 建立勞動關系 應簽定勞動合同，這是勞動法律的強制性規定，但社會實際生活中，用人單位或個體老板經常不與勞動者簽定 書面勞動合同 。但 沒有勞動合同 ，不能絕對排除勞動關系，勞動法律法規承認非契約勞動關系，亦即 事實勞動關系 。根據《 工傷保險條例 》第四十一條規定，原告的工傷應該由用人單位來賠償，同時，如果是用人單位實行承包經營的，由承包經營單位來賠償。
[img]臨時工工傷沒有勞動合同怎么賠償
未簽訂勞動合同的，勞動者有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。
具體方法是首先要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定。住院治療所需的醫療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單位按月支付。在治療完全結束后，做勞動能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結論提出傷殘賠償。
工傷簡介：
工傷是指勞動者在工作中所發生的人身傷害，包括事故傷殘和患職業病以及因這些情況造成的死亡。《工傷保險條例》第14條規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。工作時間是指法律規定的或者單位要求職工作的時間。
臨時工沒有勞動合同工傷可以賠償嗎
臨時工沒有勞動合同被認定為工傷，受傷職工仍可以按《 工傷保險條例 》的規定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工 繳納工傷保險 的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。 如果用人單位與職工沒有簽訂 書面勞動合同 的，并不影響勞動關系的成立，也就是說雙方存在事實的勞動關系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。 在處理工傷時，應該在規定時間內向勞動保障部門 申請工傷認定 ，認定工傷并治療終結后再 申請傷殘鑒定 ，之后再根據鑒定的傷殘等級等情況確定具體的工傷賠償金額。 對于賠償金額，如果與用人單位協商不成的，可以 申請勞動仲裁 。 《工傷保險條例》第六十二條用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。 依照本條例規定應當參加工傷保險而 未參加工傷保險 的用人單位 職工發生工傷 的，由該用人單位按照本條例規定的 工傷保險待遇 項目和標準支付費用。 用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由 工傷保險基金 和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
無合同臨時工受傷算不算工傷
臨時工在工地受傷,能認定為工傷,只要員工和單位存在實際勞動關系,那么員工在工作過程中受傷,是可以申請認定為工傷的。
【法律分析】
臨時工雖然沒有簽訂勞動合同，但已經形成事實勞動關系。臨時工在工作時間工作地點，因為工作原因受傷的，符合工傷認定條件的，應當認定為工傷。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。其中，試用期包含在勞動合同期限內。勞動者從工作之日起就是用人單位的職工，就算沒有簽訂勞動合同，已經與用工單位建立了勞務事實關系，可享受與建立勞動合同享受權益一樣，當然也包括享受工傷待遇。工傷保險是勞動者依法享有的社會保障權益，為了使得這個權益能最大化地保護勞動者自己，及時與用工單位簽訂勞動合同，依法辦理職工社會保險，才能更有效地保護好自己的合法權益！不管是臨時工，還是其他的職員，若懷疑自己受的是工傷，那么可以向社會保險行政部門提出工傷認定的請求。為了保證自己提出的請求會被受理，最好在在提出請求之前，就已經收集齊全相關與工傷有關的材料。
【法律依據】
《工傷保險條例》第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。
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