本篇文章給大家談?wù)勍梭w職工下班碰車是否算工傷，以及退休后下班被車撞了能認(rèn)定工傷嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、超過退休年齡上下班途中發(fā)生交通事故
• 2、退休人員上下班出事故算工傷嗎
• 3、退休人員上下班途中算不算工傷?

超過退休年齡上下班途中發(fā)生交通事故

1、你好 一般情況下，男60歲，女55歲，即達(dá)到退休年齡，與單位就無法建立勞動(dòng)關(guān)系。無法適用上下班途中發(fā)生交通事故，勞動(dòng)者非主要以上責(zé)任屬于工傷的規(guī)定。但法律也有例外，符合下列規(guī)定的可以認(rèn)定工傷。

2、超過年紀(jì)的發(fā)生車禍不算工傷，年滿60周歲的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)退休，不具有勞動(dòng)資格，單位返聘的，屬于是勞務(wù)關(guān)系，不能認(rèn)定為工傷，如果上下班途中發(fā)生交通事故，應(yīng)當(dāng)按照侵權(quán)責(zé)任處理，肇事車輛應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、根據(jù)上述規(guī)定，若該員工已經(jīng)達(dá)到退休年齡，用人單位與該員工之間成立勞務(wù)關(guān)系。因此，該員工在上下班途中發(fā)生車禍的，不享受工傷保險(xiǎn)待遇。如需追究企業(yè)責(zé)任，應(yīng)根據(jù)企業(yè)是否存在過錯(cuò)及過錯(cuò)程度，視情況予以認(rèn)定。

退休人員上下班出事故算工傷嗎

1、法律分析：退休后上班受傷不算工傷。退休人員不具有法定勞動(dòng)者資格，用工單位聘用的，不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，不適用工傷保險(xiǎn)條例，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工作中遭受事故傷害的，由雇傭單位按人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、退休上下班途中發(fā)生交通事故不屬于工傷。退休聘用人員與單位間成立的是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系，所以如果在上下班途中受傷的，不能認(rèn)定工傷。若該員工已經(jīng)達(dá)到退休年齡，用人單位與該員工之間成立勞務(wù)關(guān)系。

3、法律主觀：退休人員不可以認(rèn)定工傷。認(rèn)定工傷，首先需要認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的才能認(rèn)定為工傷。

4、如果超過退休年齡，但是沒有享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，是可以認(rèn)定為工傷的，如果已經(jīng)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，就不可以認(rèn)定為工傷了。

退休人員上下班途中算不算工傷?

法律主觀：如果是上班途中，且不是你主要責(zé)任的，是可以 認(rèn)定為工傷 的。

退休上下班途中發(fā)生交通事故不屬于工傷。退休聘用人員與單位間成立的是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系，所以如果在上下班途中受傷的，不能認(rèn)定工傷。若該員工已經(jīng)達(dá)到退休年齡，用人單位與該員工之間成立勞務(wù)關(guān)系。

職工上下班途中發(fā)生交通事故認(rèn)定為工傷，必須同時(shí)滿足三個(gè)條件，即合理時(shí)間、合理路線、非本人主要責(zé)任，缺一不可。職工上班途中騎車跌倒摔傷，因?yàn)閼?yīng)當(dāng)由自己承擔(dān)主要責(zé)任，不符合認(rèn)定為工傷的條件，不能認(rèn)定為工傷。

上下班途中受傷，只有部分情況才能認(rèn)定為工傷。

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