本篇文章給大家談談工傷員工出院后康復期工資，以及工傷出院后康復住院還算工傷嗎?對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷康復期間有什么補償
• 2、工傷恢復期有工資嗎
• 3、工傷保險待遇,職工在住院期間和恢復期間的工資待遇如何發放
• 4、工傷出院后,養傷期間工資發放嗎?
• 5、對于工傷員工康復期間的待遇,法律有什么規
• 6、工傷康復期間工資發放標準

工傷康復期間有什么補償

1、住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。外地就醫交通費、食宿費。

2、員工工傷恢復期間公司怎么賠償員工工傷恢復期間公司賠償標準如下：（1）員工工傷恢復期間應該保留勞動者的職位和工資待遇；（2）工傷期間的薪水發放以傷者上一年的平均薪資水平為標準，發放時間不超過12個月。

3、工傷人員到統籌地區以外就醫的交通、食宿費，未住院期間的食宿費標準為每人每天150元。

工傷恢復期有工資嗎

法律主觀：工傷期間按照正常上班時發工資，《工傷保險條例》第三十一條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

員工在工傷恢復期的工資按照原工資算。員工因為發生工傷需要治療或者休息的，在員工治療和恢復期間，其工資由用人單位按月支付，工資標準與員工平常上班所獲得的工資一致，用人單位不得私自扣除或者停發。

工傷職工在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。

工傷職工在工傷康復期間，享受停工留薪期的工資福利待遇。原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷職工停工留薪期的“原 工資 ”，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有以下三種計算方法： 指 加班費 之外的工資； 受傷前12個月平均工資； 工傷恢復期工資怎么算受傷前12個月加班費之外的平均工資。

工傷保險待遇,職工在住院期間和恢復期間的工資待遇如何發放

工傷住院期間和出院休養期間的工資按由用人單位按受傷前的標準按月支付，休養期間沒有補助。根據我國《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

如果是工傷的話，則按照正常工資發放，平時發多少住院期間就發多少。如果是因病住院，則需要分兩個階段，第一個階段就是住院6個月以內的，工齡不滿2年的員工是發本人工資的60%，工齡滿8年以上的，則發本人工資的100%。

員工工傷康復期工資待遇仍然享受原來的工資待遇，而用人單位應該按月進行支付，同時還應當享受對應的工傷醫療待遇，或者其他所需費用的賠償按照和單位協商的補償為準，工傷醫療待遇需要到勞動保障部門申請。

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

工傷出院后,養傷期間工資發放嗎?

法律分析：工傷養傷期間是給工資的，工資由用人單位支付，支付方式為按月支付。并且在工傷職工停工留薪期滿后仍需治療的職工，可以繼續享受工傷醫療待遇。

員工在工傷期間，工資也需要發放。工傷期間的工資標準，應當按照《工傷保險條例》規定發放。

工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護理的，由所在單位負責承擔費用。

法律分析：工傷出院回來在家休養有工資拿。工資待遇不變，按月支付。

對于工傷員工康復期間的待遇,法律有什么規

1、法律分析：在工傷醫療期間，勞動者停工留薪，用人單位要正常支付勞動者的工資。并且治療期間產生的費用由工傷保險基金支付。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

2、工傷職工依法獲得的工傷待遇的規定是：包括 工傷醫療待遇 、 傷殘 待遇、工亡待遇。

3、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

工傷康復期間工資發放標準

法律主觀：工傷期間按照正常上班時發工資，《工傷保險條例》第三十一條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

員工在工傷恢復期的工資按照原工資算。員工因為發生工傷需要治療或者休息的，在員工治療和恢復期間，其工資由用人單位按月支付，工資標準與員工平常上班所獲得的工資一致，用人單位不得私自扣除或者停發。

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